| 面向知识创新的企业人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 于琛琛,杨乃定,贾晓霞.面向知识创新的企业人力资源管理研究[J].科学管理研究,2004,22(1). |
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| 作者姓名： | 于琛琛 杨乃定 贾晓霞 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院,西安,710072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 (NO .7980 0 0 2 2 )，陕西省自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 本文在知识创新原理的基础上 ,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性 ,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略
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| 关 键 词： | 知识创新 明晰知识 默会知识 人力资源 学习型组织 |
The Knowledge Innovation Oriented Human Resource Management |
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| ChenchenYu,NaidingYang.The Knowledge Innovation Oriented Human Resource Management[J].Scientific Management Research,2004,22(1). |
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| Authors: | ChenchenYu NaidingYang |
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| Abstract: | Based on the principle of the knowledge innovation,the necessity of the knowledge innovation oriented human resource management was studied.Then the strategy of the knowledge innovation oriented human resource management was brought out in the following six aspects,that is,the individual management,the group management,learning organization,knowledge innovation management system,knowledge innovation inspiriting system and the innovation culture. |
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| Keywords: | knowledge innovation explicit knowledge tacit knowledge human resource learning organization |
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