“以人为本”论企业人力资源管理

人力资源管理，通俗地说就是将“人力”作为一种特殊资源进行管理，就是如何管理好人，用好人，它的运行离不开人，“人”作为一种资源，是企业的核心资源，人力资源不同于其他资源，具有主观能动性和创造性。如何将“人力”这个资源更合理、更科学地分配，使用和管理如何做到“以人为本”是企业运行的一个重要问题。     

论高校人力资源管理风险的防范——“高专人力资源管理与开发研究”课题报告之一

高校人力资源管理中存在着许多风险。邓小平南巡谈话提出了“关键在人”的思想 ,“关键在人”从高校人力资源管理上说 ,关键在于科学的选人、用人、育人及管理机制。本文从选人、用人、进人、育人四方面阐述了高校人力资源管理的风险及防范措施     

试论现代人力资源管理

本文简要阐述了人力资源及其开发管理的涵义、特征，分析了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，阐明了人力资源管理部门要树立现代理念，选好人，育好人，用好人，留住人。     

浅谈企业领导者“选人用人”方法

人是企业的第一资源．作为企业领导者“选人用人”既是一门行为艺术．更是一个从理论到实践永恒的课题。多年来，企业管理学、领导艺术学到行为科学、管理心里学，再到人力资源管理、思想政治学等，都在探讨研究这个问题。本人结合多年在企业工作的经历，就企业领导者如何选好人、用好人谈一些粗浅的想法。     

我国高校人力资源管理探析

本文从高校人力资源管理定义的界定入手,总结了高校人力资源管理的特点。综合高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价。     

高校图书馆情绪劳动管理初探

情绪劳动在人力资源管理中的作用越来越凸显,逐渐与体力劳动、脑力劳动并称为“三大劳动”。高校图书馆是高校重要的服务部门,关注馆员的情绪劳动理应成为高校图书馆人力资源管理的重要内容。高校图书馆在对馆员进行绩效考核时,应该将情绪劳动纳入其中,通过加强情绪劳动管理,提高图书馆的人力资源管理水平及服务质量。馆员情绪劳动管理是否有效将直接影响高校图书馆的人力资源管理水平。该文从情绪劳动管理概念入手,在分析情绪劳动对于高校图书馆管理的积极意义的基础上,提出从学校、图书馆和馆员个人三个层面进行情绪劳动的有效管理。     

地方高校图书馆人力资源管理探析

基于高校图书馆人力资源管理的现状,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题和新时代高校图书馆对人力资源的需求,并从岗位设置、人力资源培训、绩效考核体系及人才建设等方面,提出了新时代地方高校图书馆人力资源管理的对策.     

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。     

论人力资源管理在现代企业管理中的重要性

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。下面我们就企业中人力资源管理的重要性、人力资源管理中存在的问题以及应对策略等几个问题进行讨论。     

浅议战略视域下高校人力资源管理方略

本研究对高校人力资源管理进行了简要叙述,并从高校办学实际和发展目标出发,分析了高校人力资源管理战略的基本内容,通过问题分析的方式说明战略视域下高校人力资源管理中的弊端及改进方向,阐述高校人力资源管理的有效方略,以期为高校人力资源管理工作的发展提供帮助和建议。     

普通高等学校创新型工程人才的培养

阐述了对创新型人才的理解及当前如何培养创新型工程人才是摆在普通高校工科教育者面前的一个很严肃课题。讨论了普通高校创新型工程人才培养及一些做法。     

试论高校教学管理队伍建设

目前高校教学管理队伍素质还不能适应高校教学改革的要求 ,且存在较大的差距。本文根据高校教学管理队伍的基本现状及对高校教学管理队伍人员的基本要求 ,就加强教学管理队伍建设问题进行了初步探讨     

高等教育国际化背景下省属高校人才培养模式研究

高等教育国际化对高校传统的人才培养模式提出了挑战。省属高校如何在高等教育国际化背景下更新教育理念,创新人才培养模式,是提高办学竞争力,获得新一轮发展的根本所在。文章通过对省属高校人才培养模式的研究,在办学理念、师资队伍、课程体系、合作交流方面提出了相关对策建议。     

医学教育的热点问题

针对医学教育的热点话题,如医学院校扩招后教育质量的评价;医学教育如何与目前我国医务人员资格认定的法律衔接;医学专业的分类与医学教育的学制;医学院校与综合性大学合并问题等进行了阐述.     

高校贫困生的心理压力与心理扶助体系的建立

经济拮据给高校贫困生造成巨大的心理压力，带来心理偏差，使他们具有过度自尊或自卑等心理特点．这些心理特点具有较强的消极影响。当今高校贫困生工作的重要组成部分就是在一定程度上解决了贫困生的经济问题后，逐步建立健全贫困生心理健康教育机制，并为他们提供良好的学习、生活的心理空间，帮助他们树立坚强向上的人格品质。     

结合市场需求不断深化地理信息系统教学改革

毕业生是高校的“产品”,如何让他们“适销、畅销”,成为各高校必须面对的严峻课题.广大高等教育工作者从人才培养模式、课程设置、教学方法等方面作了许多努力,但是目前还存在未能充分结合市场需求.因此,通过对GIS专业毕业生的就业情况的统计及学生在单位工作后的反馈意见,提出地理信息系统（GIS）专业人才培养目标应以人才的市场需求为基础,紧密结合市场,在符合GIS专业要求的前提下不断深化,即要有明确的专业特色,又要注重因材施教,这样才能使学生学到的知识更实用,更能满足人才市场所需.     

"入世"与中国地方高校的机遇、挑战和对策

地方高校是中国高等教育体系重要的和主体的组成部分，它们的建设与发展从整体上制约着中国高等教育事业水平。“入世”后，中国政府对教育服务做出了承诺，这些承诺给地方高校带来了巨大的挑战和机遇。面对教育全球化、国际化、教育产业化、高等教育大众化潮流，地方高校如何抓住机遇，迎接挑战，在竞争日益激烈的高等教育市场立足，本文从地方高校的内部管理体制、现代教育理念、教育发展目标和培养目标、专业和课程结构调整、师资建设等诸方面提出了应对的措施。     

谈思想政治工作中的“情”与“理”

本文阐述了在高校,运用“情”与“理”开展思想政治工作的实践与探索.     

高校食堂含油废水的调查与水质分析

通过问卷、访谈等形式调查了武汉市11所高校在校学生、家属、后勤相关人员对餐饮废水污染状况的认识,并在被调查高校食堂的排污口采样分析.调查结果显示:人们已认识到餐饮废水危害等,但对餐饮废水处理技术、处理难度以及相关法律法规了解甚少.因此,需加强环境保护宣传力度.水质分析结果表明:餐饮废水每月排放量2 000～3 000 ...     

注意培养学生的制题能力(Ⅱ)──谈高师数学教学改革

制题能力是中学数学教师必备的基本能力，对于提高中学数学教学质量，有重要的意义，本文对于如何在高师数学教学中培养学生的制题能力的问题，提出了几点看法．