公立医院医务人员薪酬管理体系改革探讨

公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题。在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行。     

公立医院重公益 人民医院为人民——疫情大考面前公立医院中流砥柱显担当

<正>十八大后，我们国家高瞻远瞩、运筹帷幄，对公立医院进行了深入改革。尤其是，2018年中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》文件，明确要求各级公立医院充分发挥党组织领导作用，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，把公立医院党的建设与业务工作相融合，努力建设患者放心、人民满意的公立医院。2019年岁末，一场来势汹汹的新冠疫情袭击了我国，     

当前公立医院基层党组织建设的相关思考

在我国医药卫生改革不断深化的新形势下,公立医院已参与市场竞争,基层党组织在医院工作中的领导作用出现淡化趋势,导致医院党建难以适应医院改革发展的需要.因此医院基层党组织如何增强工作的针对性和实效性,更好地发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用,构筑和谙的医患关系,促进医院医疗、教学、科研协调发展,增强基层党组织凝聚力和战斗力,是当前医院党建工作面临的重要任务.相关思考如下.     

社会资本办医迎来重要机遇期

社会资本办医将进一步开放 百姓看病难、看病贵，主要症结在十优质医疗服务资源供给不足。从2009年实施医改开始，我国对卫生事业投入大幅度增加。但随着经济社会的发展，群众对健康的需求也不断释放。日益增大的医疗需求全部由公立医院负担，     

杭州市智慧医疗应用现状分析

<正>继"移动医疗"、"数字医疗"和"区域卫生信息化"之后,近年来,杭州市智慧医疗体系的构建越来越受到人们的关注和认可。智慧医疗是将现代信息技术融入医疗服务全过程,从而缓解医患双方信息不对称、提高医疗服务的质量和效率的有效手段,不仅对推动杭州市医改、公立医院改革工作有重要意义,也是当前杭州市卫生工作迫切的需求。智慧医疗的内涵及背景智慧医疗是指一种以智能的方式主动管理并满足医疗卫生领域的多方需求,并凭借在系统集成、互联互通、智能处理等方面的高水准,保证人们适时获得预防性和治疗性的医疗服     

新形势下医院如何构建完善的廉政建设制度

近些年为了提高医院服务质量，落实“以人为本”的服务理念，我国开始了新一轮医改措施，着力解决当前医疗服务中“看病贵，看病难”的问题。在新的医改形势下，医院作为提供医疗服务的重要阵地，构建完善的廉政建设制度能够充分彰显医院“治病救人’＇的服务宗旨，也是实现基层党组织廉洁奉公的服务理念。     

浅谈基层医院的岗位设置

国家已经确定了事业单位改革主要从组织机构、财政制度、人事制度、分配制度、社会保障五个方面配套推进,其中岗位设置工作,就是推进事业单位人事制度改革的重要一环。也是公立医院能否顺利进行改革的重要一环。医院岗位设置关系着职工个人的切身利益,还能体现医院对职工的激励效应,也是国家、政府对各医疗卫生单位进行改革的一个重要内容。公立医院改革运行机制中的重中之重就是推进＂按需设岗、全员聘用、合同管理＂。让老百姓能够享受到优质、安全与价格合理的医疗服务,共享医改与发展的好处和成果。达到人民群众得实惠、医疗机构得发展、政府得民心的最终目标。     

对公立医院改革的认识与初探

随着医改话题的不断深入,作为深化医疗卫生体制改革中最难的一项改革——公立医院改革,任务艰巨,时间紧迫。本文对公立医院改革的重要性、关键点、需探索和解决的矛盾等方面进行再认识和探讨。     

新医改形势下加强医德医风教育的探析

医德医风建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,它关系公立医院改革能否保质地顺利完成。本文简析了加强医德医风教育的原因,并提出四大加强措施,对医改工作的施行具有一定的参考意义。     

关于现代科学管理机制在医院运用中的几点思考

随着我国新医改政策的逐步建立与完善，各类医院的经营管理理念在社会需求的新形势下面临的冲击力越来越大，如何尽快建立和完善符合我国国情的公立医院管理运行机制，建立现代专业医院经营管理模式，运用科学管理体制来提高医疗服务水平成为公立专业医院生存和发展的战略核心内容。对此，本文拟就当前公立专业医院如何创新科学管理谈一泉之见。     

欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究

随着医疗改革的深入推进，欠发达地区医院如何推进人才工作，并依托人才不断提升公立医院学科建设发展水平，提高医疗服务能力，实现医院跨越发展已经成为欠发达地区卫生行业的重要课题之～。以毕节市人民医院为例，研究欠发达地区公立医院人才工作对策。     

新医改形势下公立医院物价管理工作探析

随着国内新医改的推进和深入,公立医院的物价管理工作的效率在不断提升。严格遵循相关的改革意见,为公立医院的发展指明新的方向。价格调整将会成为物价管理的核心,以此来促进医院的经济效益和社会效益的提升。同时,医疗服务存在一定的特殊性,在新医改的过程中逐渐的暴露出很多的问题。这就需要积极的寻找物价管理市场定价机制的平衡点,促进医疗服务管理体系的建设步伐。该文主要是针对新医改形式下公立医院物价管理工作进行探析,并结合实际情况提出相应的意见和建议。     

天津市医务科技工作者从事医疗科研状况调查分析

面向天津市各级公立医院医务科技工作者进行问卷调查,并对结果进行统计分析.通过调查分析天津市医务科技工作者从事医疗科研工作现状,提出进一步优化我市医疗科研环境、全面提升我市医务科技人员科研能力的合理化建议.调查结果显示,天津市医务科技工作者从事医疗科研存在人数较少、科研成果形式单一等问题,还应该在综合管理、资金投入、搭建...     

高校党的基层建设在促进校园科学和谐发展中的作用探究

高校党的各级组织,尤其是基层党组织,在建设和谐校园工作中起着特别重要的作用。如何更好地发挥基层党组织的作用,使基层党组织真正成为建设和谐校园各项工作的有力组织者、推动者和实践者,就是本文要研究的课题。     

公立医院实施财务风险控制的可行性分析

为缓解群众看病难、看病贵的问题，国家新出台了医疗改革政策，随着新出台的医疗制度改革逐步深入和演化，三级甲等公立医院面临的经营环境发生了巨大的变化。本文以公立医院财务风险为研究对象，介绍了有关公立医院财务风险的概念，提出了公立医院实施财务风险的可行性，分析了公立医院财务风险形成的原因，提出了相应的防范与控制方法。     

浅谈新形势下如何做好企业发展党员工作

发展党员工作是党组织建设的重要组成部分,但是由于体制改革,当今企业特别是国有大中型企业的党组织建设面临新形势和新问题。为了提高党员的质量,发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,适应改革与发展的需要,企业各级党组人员必须加强发展党员的工作,提高认识、寻求突破,坚持原则,保正质量,使党组织在企业中真正成为坚强的战斗堡垒和中坚力量。     

关于我国医疗制度改革的思考

医疗问题是关系民生的三大问题之一,伴随着经济的快速增长,我国的医疗改革日益深入,但民众对医改的直接感受却是福利待遇的减少,以及生存压力的增大。大量的事实也表明了,医疗卫生体制改革已经撞上了“南墙”。那么目前医改的现状如何?是什么原因导致了目前的窘境?医改的着力点究竟应在何处呢?我国的医改究竟应该何去何从?本文中,笔者试从这几个方面对我国的医疗改革制度进行剖析。     

浅谈县级公立医院的成本核算研究

2010年12月国务院发文《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》着力于消除民营医院发展的政策障碍,民营医院在市场准入、执业发展等方面与公立医院享受同等待遇,这预示着我国的医疗市场逐渐开放,公立医院的竞争越来越激烈,其中县级公立医院有着区域性、规模小等特点,竞争加剧以及国家对公立医院的投入减少,县级公立医院更要加强内部管理,尽可能降低资源耗费,在此情形下,抓好成本核算工作尤为重要,不仅有利于医院合理配置资源、完善医院财务管理体系,更有助于提升竞争力,但目前县级公立医院的成本核算工作存在着不受重视、缺乏人才等问题,该文以县级公立医院为研究对象,着重分析县级公立医院的成本核算现状,并梳理了当前成本核算工作存在的主要问题,最后结合目前存在的问题给出相关建议。     

医疗组绩效模式在市级公立医院的实践

随着全面深化改革的步伐,在实施"三医"联动改革的同时,要求全面推动公立医院综合改革。公立医院绩效改革既要充分发挥公立医院公益性质和主体作用,又要实现医疗机构薪酬制度改革的"两个允许"。兰州市第二人民医院借鉴华西绩效模式,制定适合市级公立医院发展,科学有效的医疗组新绩效分配模式,助推理顺优化医疗费用结构,调动医务人员工作积极性,提高服务质量和效率,充分体现公立医院的公益性。新绩效模式在市级公立医院的实践,积极促进医院学科建设,提升医院核心竞争力,加快人才队伍的培养,有力促进医院的改革发展。     

加强医德医风建设,提升医疗服务水平

医德医风是卫生行风的主要体现。本文阐述了公立医院改革背景下，医院结合公共服务和自身特点，将医德医风建设与公立医院改革和三级医院创等这两项中心工作紧密结合，坚持推进教育引导制度、医疗安全制度、服务创新制度和内外监督制度。并明确了做好医德医风建设工作，加强组织领导是保证，开展宣传教育是基础，建立考核机制是关键，抓好典型事例是推力。医德医风建设取得明显成效，实现患者就医改善，医疗服务能力提升和综合竞争力增强。