点击时弊——科技创新的几点思考

随着世贸双边谈判主要国家的协议签署,科技“模仿模式”即将结束,继之而来的是一个国门打开,与“狼”共舞的时代,迫切需要向“科技创新模式”转换。那种跟在“狼”尾之后想分一点猎物残骸的做法是行不通的。为了顺利实现向“科技创新模式”的转换,笔者认为必须解决以下几个问题: 一、改革科技评估体系,突出创新指标 当前的科技评估政策存在着一些问题:其一是强调投入指标,忽视产出     

论地方政府推进科技创新政策执行对策

政府是科技创新政策执行的引导者和推动者,在推进科技创新政策执行中起到十分重要的主导作用,为此,国内学者就此问题从不同角度展开了大量的研究与讨论。主要包括：一是“地方政府主导论”,指出我国科技创新战略必须在政府强有力的主导和推进下才能进行;二是地方政府对科技创新政策评估的研究;三是企业、高校、科研机构等创新主体相关的科技政策执行的研究;     

科技专员新政策推动区域科技创新机制研究

在双循环发展新格局与后疫情时代复工复产的新形势下，2020年开始推行的“科技专员”新政策旨在将“传统的科技人员服务企业行动”上升为符合新形势的“科技专员推动区域科技创新机制”。通过分析近三年来(2020-2022年底)广东、内蒙古、贵州、四川、湖南等全国不同区域各省市科技专员发展实际情况，总结得到当前科技专员在一线企业进行科技创新的基本模式与成功经验，同时也发现在生产技术对接、科技专员遴选、企业积极性激发、政府引导方式上仍有待完善。在此基础上提出了构建以科技专员为主体，能够激发市场活力，由政府部门、地方企业、科技专员、高校院所组成的“区域科技创新发展共同体”,最终形成科技专员推动区域科技创新发展的协同机制。研究结果对于“科技人员”升级为“科技专员”“服务地方企业”升级为“推动区域科技创新”,最终实现以区域科技创新带动地方经济社会发展，都具有重大理论与现实意义。     

学习“七一”讲话推动区域科技创新

作者结合“七一”讲话的学习体会，论述了“三个代表”与三个创新的内在联系，阐明了科技与生产力的相互关系，联系浙江科技工作的实际，提出了推进区域科技创新与科技体制改革的思路与措施。     

构建创新调查和报告制度 推动治理能力现代化

实行创新调查和创新报告制度是发达国家推动科技创新的重要制度建设,是实现科技管理现代化的重要基础条件,也是我国实施创新驱动发展战略的内在要求。我国的科技创新调查和创新报告制度主要经历了中国科学技术统计、中国科学技术发展报告和国家创新指数报告三个阶段。国家创新指数报告主要从创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效和创新评价5个方面,搭建了我国国家创新指数的指标体系。结合我国国家创新体系建设。建议应当增加和强化“国家财政科研经费投入占研究与发展经费比重和使用效率”、“国家科技计划项目整体实施效果专家系统评价评估”、“国家科技政策实施效果专家系统评价评估”、“重要科技创新领域科技创新水平国际比较与创新潜力评价评估”、“科技创新人员创新环境和创新条件建设问卷调查与评价评估”、“科技创新人员获得国际学术头衔与国际科技奖励的数量和比例”等方面的评价评估测算指标。     

科技项目选择的信息动态转化模式演变

我国科技计划体制经历的三个发展阶段 ,与科技项目选择活动中的信息动态转化模式演变无不存在着极大的关系。本文对早期科技项目选择的“点对点直线信息转化模式”、引入专家咨询后科技项目选择活动的“单三角非平衡信息转化模式”和纳入立项评估后的“双三角信息制衡信息转化模式”进行了分析 ,并指出了科技评估的“双三角信息制衡转化模式”的现实意义     

领导关怀

大力发展技术中介及推广服务 大幅提高科技成果转化应用水平——摘自《浙江省科技服务业“十二五”发展规划》 大力发展科技创新服务和创业服务,大力发展为创新提供服务的科技咨询、评估与鉴定、检验检测、知识产权事务等科技中介服务以及科技信息、技术转让、技术经纪、成果推广、技术转移等创新服务业。     

十一五时期加快杭州市科技创新体系建设的思路和对策研究

“十一五”期间,是我市落实科学发展观,推进实施“五大战略”,引领“和谐创业”,加快科技、经济和社会协调发展的关键时期,建设科技创新体系在这一时期显得更为重要。一、十一五科技创新体系建设重点⒈科技创新管理系统加强市委、市政府对科技创新工作和科技创新体系建设的领导,建立从市、区(县市)到街道(乡镇)三级科技管理网络。以党政科技进步目标考核和科技进步监测为抓手,建立科学的决策与绩效评估体系,提高科技工作的自觉性和科学性。积极调整杭州市科技计划管理思路,强调计划的公共财政性质和科技创新的目的,着重投向“两大创新、两大…     

依托课外科技文化活动,培养大学生的创新能力——本科教学《评估方案》中两观测点之实证研究

通过解读《普通高等学校本科教学工作水平评估方案(试行)》中的两个观测点——“课外科技文化活动”和“学生的创新精神与实践能力”,探讨了重庆文理学院近年来在这些观测点所做的努力.以此证明,开展课外科技文化活动是培养大学生创新能力的重要途径.     

依托课外科技文化活动,培养大学生的创新能力——本科教学《评估方案》中两观测点之实证研究

通过解读《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》中的两个观测点——“课外科技文化活动”和“学生的创新精神与实践能力”，探讨了重庆文理学院近年来在这些观测点所做的努力．以此证明，开展课外科技文化活动是培养大学生创新能力的重要途径．     

2012 年世界主要国家和组织科技与创新战略新进展

2012年,美国、日本、德国、法国、英国、韩国、俄罗斯、巴西、西班牙以及欧盟等主要国家和组织都把科技创新作为提振经济的推动力,注重加强科技战略部署,加大科技经费投入,强化科技人才培养,调整科技领域重点,推动协同创新,以便尽快走出经济衰退的阴影,并占领未来竞争的制高点。     

科技创新与经济可持续发展指标体系的构建

科技创新与可持续发展的关系是可持续发展理论体系的一项重要内容.随着人们对可持续发展的深切关注,科技创新与经济可持续发展的关系也得到了进一步的论证.但相对于已有较多的定性研究来说,定量研究略显不足.在定量测度科技创新与经济可持续发展关系方面进行了一系列探索:构建了科技创新与经济可持续发展综合指标体系,运用AHP方法对各指标赋予权重,并利用2009-2010年各地区宏观数据进行测算.研究结果显示,北京和上海各类指标值都位于全国前列,科技创新与经济可持续发展的协同较好,江苏、广东等5个地区位居其次,其余省份指标评价值则相对较低.     

基础研究类创新型科技人才评价指标体系的构建

构建基础研究类科技人才评价体系对引导和推进该类人才的培养和发展、促进国家科技创新具有重要意义。分析了基础研究类创新型科技人才的概念和特征;基于创新型科技人才评价冰山模型以及基础科学研究的本质特征,进一步采用因子分析法对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等一级指标框架下的基础研究类创新型科技人才的二级和三级评价指标体系进行了构建,尤其强调了对创新个体潜在能力的评价。     

刍议高校科技管理人员执行力的提升

高校科技管理人员执行力是科技管理工作中重要的行为和能力,直接影响着高校的核心竞争力。文章以高校科技管理人员执行力的提升为研究对象,分析高校科技管理人员执行力提升的必要性、弱化的现状和影响因素,并提出提升执行力的建议。     

我国财政科技投入与其影响因素的动态关系研究

根据1990--2010年的时间序列数据,假设了影响财政科技投入的五个相关因素,并利用逐步回归模型择取与财政科技投入相关度高的影响因素,运用分位数回归模型分析了这些影响因素与财政科技投入之间的动态联系。研究结果表明：产业结构变迁对财政科技投入的正向影响最为显著;随着财政科技投入的加大,财政支出分权对财政科技投入的影响逐步减弱;人力资源的累计是财政科技投入的一种非常稳定的影响因素。     

我国政府科技投入对专利授权量的效应分析——基于VEC模型的实证分析

在对我国专利授权量现状分析的基础上,根据1985--2011年政府科技投入及专利授权量的数据,运用VEC模型分析政府科技投入对专利授权量的效应。研究表明：政府科技投入是引起我国专利授权量变化的主要原因之一,政府科技投入与专利申请授权量之间存在长期稳定关系,且对专利申请授权量增长具有促进和激励效应,是专利申请授权量变化的重要影响因素。     

科学技术与中国传统农村社会的变迁

促进传统农村社会的变迁必须注入新的要素。其中科学技术是促使传统农村社会变迁的主要力量之一。近代尤其是现代的改革开放以来,正是科学技术的发展和广泛应用,促进了中国传统农村社会向现代工业化城市化社会的变迁。     

科技人力资源创新行为影响因素分析——基于合肥地区的调查数据

科技人力资源是企业重要的创新资源。通过对合肥地区118名科技人力资源的问卷调查,对个体创新行为的影响因素进行实证研究,拟通过相关性分析、层级回归分析等统计学方法构建影响个体创新行为的模型。研究结果表明：工作满意度、工作自主性、晋升激励、上司支持与创新行为均呈正相关;工作自主性和上司支持能够明显影响个体的创新行为;工作满意度、晋升激励与个体创新行为显著正相关,但不是很好的预测因素。     

科技工作者对不同类型科技奖励的认知与评价研究——基于问卷调查的结果

对高等院校、科研机构和企业研发机构一线科技工作者的抽样问卷调查结果显示：接近半数的被调查者普遍认为当前的奖励数量过多,主要是市级及以下级别的政府奖励;国家级科技奖励在评审过程的公平性、公正性以及科学性以及获奖意愿等方面的认可度都是最高;奖励对科技工作者的作用主要体现对个人的激励作用以及人才培养等方面;获得国家级或者是国际奖励对个人的激励作用最大。根据调查结果,文章提出了改进我国科技奖励体系的政策建议。     

以科技人才为依托 以科技投入为保障——宁波科技成果“春华秋实”

人才、经费是重要的要素资源。1978年以后，宁波市的人才队伍、科技投入处于缓慢增长的趋势。自1999年宁波市全面贯彻落实科教兴市“一号工程”，专业技术人才队伍不断扩大，全社会科技投入不断增加，R＆D经费投入强度不断加大，财政投人力度不断增强，企业已成为创新活动的主体。与此同时，1999年以来，宁波市科技论文数据量快速增加，专利申请、授权数量不断增加。但授权专利结构仍不合理，授权发明专利所占的份额相对较低。