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本文通过调查研究,从对总体就业环境认识、个人就业期望状况和其他三个方面对少数民族女大学生的就业期望进行分析,及时获取关于少数民族女大学生就业期望定量性的信息,为政府、高校及相关部门解决好新形势下的女大学生就业期望问题提供决策依据和参考意见,为少数民族女大学生顺利就业提供合理建议。 相似文献
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李玉雄 《广西右江民族师专学报》2008,(2):69-73
文章以广西民族大学12个学院20个班级645个学生为样本,调查民族院校女大学生的就业意愿,反映当前民族院校女大学生的择业态度和就业取向,分析影响民族院校女大学生就业的主客观因素,并通过对比同龄男大学生的就业状况,探讨了该群体在未来就业时的优势和不足,并提出相关的建议。 相似文献
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魏丽婷 《晋中师范高等专科学校学报》2012,(2):63-66
我国劳动法律对妇女的劳动权做了较为全面的保护,一定程度上给女大学生创造了较好的就业条件,女大学生理应珍惜这一形势,认真对待自己的职业生涯。然而目前我国女大学生的就业状况并不乐观,究其原因,有国家立法、执法方面的不足,也有高校教育的缺陷,更有女大学生自身的问题。因此,深入剖析女大学生就业难的多种原因,并找出增强女大学生就业能力的路径是一个非常重要的课题。 相似文献
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论女大学生可持续发展意识和能力的培养 总被引:4,自引:0,他引:4
文章通过当今女大学生在意识形态领域中存在的困惑、彷徨以及现实中存在的就业压力等现象的分析,论述了对女大学生进行可持续发展意识和能力培养的意义和方法。 相似文献
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严蔷薇 《武汉科技学院学报》2009,(Z1)
当今大学生的就业状况越来越得到社会的关注,而大学生对自身职业生涯的规划对他们今后的就业有着非常重要的影响.本文分析了目前大学生职业生涯规划存在的问题,旨在用"科学发展观"的理念帮助大学生合理设计自己的职业生涯规划,对大学生开展有针对性的职业生涯规划指导,为他们迈向成功人生的重要一步奠定基础. 相似文献
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随着近年来高校的大规模扩招,而人才市场需求并没有扩大,导致大学生就业压力增大,特别是女大学生就业更难,而工科类女大学生由于受其专业的限制,就业更是难上加难。这就给工科类女大学生带来了巨大的心理压力,也产生了一些心理问题。因此,重视工科类女大学生的就业心理健康教育,成为社会和高校一项刻不容缓的工作。文章针对工科类女大学生就业时的心理进行了分析。 相似文献
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刘曼曼 《西安联合大学学报》2013,16(1)
当前女大学生的职业理想、就业动机、择业观念、就业心理以及职业规划意识既表现出积极、健康、向上、务实的发展趋势,同时又存在着一些问题.原因主要有社会经济转型带来的价值偏差、部分落后传统观念的影响、家庭教育环境不优的消极影响、同辈群体不良偏好的潜移默化,以及女大学生个体身心发展状况等.要运用多种途径教育和引导女大学生树立正确的职业价值观,不断改进高校职业价值观教育,改善家庭教育环境,形成社会教育合力,加强女大学生自我教育. 相似文献
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随着我国高等教育进程的快速推进,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。本文对当今音乐教育专业学生毕业生的素质状况、就业状况进行了分析,结合用人单位对音乐人才素质的要求,提出了音乐教育专业学生素质能力的培养途径,并希望能够对实施高校音乐教学新的课程体系有所启示。 相似文献
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女大学生择业空间的科学拓展 总被引:2,自引:0,他引:2
张丽娃 《曲靖师范学院学报》2008,27(4)
社会转型及连续扩招,使高校毕业生就业形势日益严峻,其中以女大学生的就业尤为突出。对此,应充分了解当前女大学生的就业现状,着重分析制约女大学生“就业难”的主要原因,通过科学就业与素质训练相结合、就业指导与成才指导相结合、人才培养与社会需求相结合、专业指导与全面发展相结合等方法,拓展女大学生的择业空间,提升女大学生的科学就业竞争力。 相似文献
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随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。 相似文献
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随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。 相似文献
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高校女大学生就业心理障碍及其调控措施 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。 相似文献
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贾兰芳 《晋中师范高等专科学校学报》2012,(2):85-87
以山西省新建本科院校的435名女大学生为被试对象,采用定量和定性相结合的方法,探讨影响女大学生就业的客观压力源。结果显示:给女大学生带来压力的因素有自身条件、实践经验、就业心理预期以及学校、家庭和求职竞争。对此,女大学生应重视自身综合素质的提高,社会应完善对女大学生就业的政策支持,学校应转变教育模式,针对女大学生加强就业指导。 相似文献
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随着高校扩招和高校管理体制改革,实现了用人单位和毕业生"供需见面,双向选择",打破了"统分统配"的就业模式,就业形势给大学生带来了挑战。特别是女大学生的就业面临着严峻的挑战。如何发挥女大学生的优势,增强女大学生自身的就业竞争力,是本文探讨的问题。 相似文献
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自负、自卑、焦虑、恐惧、依赖、从众、虚荣与嫉妒等消极情绪严重制约了女大学生就业竞争力的有效提升,使其在就业竞争中处于弱势地位.高校可以从开发女大学生的心理资本入手,提升她们自信、希望、乐观、韧性的心理素质,将有助于减缓女大学生的就业心理压力,帮助她们在就业时获得竞争优势.因此,高校应高度重视女大学生的就业心理健康教育. 相似文献