大学生志愿者服务组织社团法人化的构想

大学生志愿者服务组织社团法人化是推进大学生志愿者服务组织可持续性发展的新途径,社团法人化可为大学生志愿者服务组织提供法律保障、培训机构和经费筹措等。因此,为建立民主化、规范化、效率化的社团法人,政府需加大政策扶持,学校需加强指导和支持,社会需加大关爱与监督,同时大学生志愿者服务组织自身也要加强自律意识、加强组织内部协作。     

民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制初探

本文在分析当前民办高职院校大学生志愿服务工作存在问题的基础上,结合笔者所处的高校、地区实际,从加强志愿者配套支持,建立健全大学生志愿者的激励机制、校内志愿者组织的管理机制;强化区校合作拓宽服务载体几个方面探索建立民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制。     

对奥运会志愿者体育知识培训的探讨

通过对文献的理论研究、有关专家学者以及北京市大学生的访谈和问卷调查,说明体育知识培训是奥运会志愿者培训内容的一个重要部分。在以北京市大学生作为奥运会志愿者主体分析和论证的基础上,对奥运会志愿者的体育知识培训进行了培训需求的探讨和研究。     

高校青年志愿者服务工作误区浅析

作为高校学生德育工作的重要载体,大学生青年志愿者组织在校团委的领导下发挥了重要作用,也在社会志愿服务体系中产生了深远的影响。但随着高校志愿者组织建设的不断发展和周围环境需求的变化,原有的服务工作不断暴露出问题。本文从队伍建设、体制建设、服务体系建设等方面存在的问题对青年志愿者服务工作存在的问题展开分析,并进行原因分析。     

完善青年志愿者活动长效机制刍议

自1993年北京大学"爱心社"成立至今,高校志愿服务工作蓬勃开展,大学生志愿者人数逐年递增。十几年来,高校青年志愿者组织相继成立,志愿服务项目不断拓展,大学生志愿者广泛深入到志愿服务的各个领域。随着我国经济的飞速变革,社会的发展呈现出日新月异的态势。大学生志愿服务活动若想形成能够适应我国特殊国情的长效机制,就必须不断更新、完善。只有顺应社会发展的方向,才能充分发挥出大学生志愿者在青年志愿服务活动中的作用。     

培育老年社区志愿者的实践困境与应对之策——以东莞市D社区为例

社区志愿者的培育和发展是当下基层社区治理中的重要议题。本文以东莞市D社区XH社会工作服务中心培育和发展社区志愿者为案例,分析初创公益组织在培育老年社区志愿者过程中所面临的困境,运用专业社会工作方法,探究培育老年社区志愿者的应对之策。     

浅谈大学生志愿者参与图书馆服务的实践活动

分析了大学生志愿者参与图书馆服务和管理的动机,探讨了大学生志愿者活动的规范化发展机制,并对大学生志愿者参与图书馆的实践活动提出了若干建议。     

大学生体育志愿者的价值研究

大学生志愿者是各类体育团体和组织的中坚力量,他们的体育志愿服务是推动体育事业发展的重要物质和精神力量。文章从政治价值、经济价值、社会价值以及自我完善价值等四个方面论述了大学生体育志愿者的价值之所在。     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加。体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展。本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系。     

大学生志愿者对高校图书馆的积极影响

分析了志愿者活动与图书馆服务本质上的相似性,阐述了大学生志愿者在高校图书馆提供的志愿服务所包括的内容,如一般性咨询、导读、个性化服务、服务创新、宣传以及馆读沟通等,探讨了大学生志愿者对图书馆读者服务工作的积极影响,指出了高校图书馆大学生志愿者活动的发展方向。     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加.体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展.本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系.     

大学生志愿者的角色认同与压力应对研究

采用大学生志愿者角色认同问卷和应对方式问卷对参与过国庆甲子盛典、北京奥运会和上海世博会的3 000名大学生志愿者进行调查,结果显示:大学生志愿者对志愿者身份有高水平的角色认同,且在角色认同的4个维度上有年级差异;大学生志愿者采取成熟型的应对方式,同时女性大学生志愿者在成熟型应对方式上的得分显著高于男性大学生志愿者,在混合型应对方式上的得分显著低于男性大学生志愿者;大学生志愿者角色认同对应对方式有显著的预测作用.     

大学生志愿者社区服务管理模式探讨

本文阐述了大学生社区志愿服务的意义和组织形式,同时根据大学生社区志愿服务的实践情况,制定大学生社区志愿者服务的内容和量化管理体系。     

大学生网络文明志愿者队伍工作状态分析及建设对策研究

大学生青年网络文明志愿者队伍在组建完成后经过一年的实践,取得了一定的工作成效,同时由于志愿者业务能力培育机制不健全、对网络信息传播规律把握不透彻以及忽略了志愿者身份的价值建构等,使志愿者队伍的工作呈现了出了诸多新特点和新问题。面对志愿者工作的新问题,十分有必要从志愿者的工作机制、组织模式、工作阵地以及志愿者本身等多方面进行综合改进。     

对高校图书馆志愿者服务工作的思考

分析了高校图书馆引入大学生志愿者的积极意义,阐述了高校图书馆引入大学生志愿者过程中存在的不足,对未来更好地开展高校图书馆志愿者服务活动进行了探讨,并提出了建议。     

广州亚运会志愿者管理模式的思考

广州亚运志愿者管理模式采用了基于层级结构和基于业务运作两种团队管理模式。本文从组织设计、绩效考核、激励与公平、控制职能和沟通机制等多方面对这两种管理模式进行比较分析,在此基础上本文提出了利用自组织管理理论创新志愿者管理的想法。     

大学生参与大学内部治理行为的影响因素研究--基于多群组结构方程模型的实证分析

在国家大力推进教育治理现代化的背景下,学生参与大学内部治理是大学治理体系与治理能力现代化建设的重要表征,彰显了大学对国家重大战略任务的积极响应。以计划行为理论为指导,基于扎根理论编码分析法构建大学生参与大学内部治理的理论模型,运用结构方程模型对其进行实证检验。研究发现,内在动机、参照群体、自信程度、参与环境均对参与意愿具有显著影响;参与意愿显著影响参与行为;外在补偿、外在压力及参与能力对参与意愿的影响不显著;组织支持对大学生参与大学内部治理行为具有正向的调节作用。因此,为提升学生参与内部治理效果,推进大学治理现代化进程,高校应着力培育学生参与的内生环境,多方位激活学生参与的内在动力;科学构建制度体系,优化学生参与行动框架与结构要素;加强组织支持建设,消解“行政化”现象对学生主体性的抑制。     

西部计划志愿者队伍管理创新研究——以新疆专项为例

大学生志愿服务西部计划(简称西部计划)是我国特有的引导大学生到西部地区开展志愿服务的国家项目。西部计划因志愿者队伍规模、服务地区、服务性质以及服务周期等方面具有特殊性,不同于一般意义上的大学生志愿者群体,采取项目化的管理方式,其实施十五周年以来,形成了一套较为有效的管理办法。但是不可否认,志愿者队伍的招幕选拔重量不重质、岗位设置及分配不平衡、部分地区中期培训缺失以及激励保障力度不够等问题也一直存在,分析其原因,主要在于管理理念不深入、缺乏有效调研评估、组织力不强以及缺乏具体化配套措施。在今后的项目开展中,西部计划志愿者队伍的管理应着重于强化管理理念引导、科学评估制定管理机制、动员多主体发挥管理职能、建立一体化信息管理平台,全方位提升管理效能。     

培育社会组织 推进社区教育发展

十八届三中全会把推进国家治理体系和治理能力现代化,作为全面深化改革的重要目标与内容,这既是一个重大的理论创新,也是社会管理的实践创新。具体到社区教育层面,就是要更多地发动发挥社会组织作用,建立可持续发展的机制。泡崖街道积极打造＂政府主导、社团主角、政社互融、广泛参与＂的社区教育管理新路径。并以＂创新社区教育管理,激发社会组织活力,着力培育社区教育民间社团和志愿者作为工作的突破口,逐步实现了社区教育内涵发展和特色创新。     

我国应急志愿者组织常规管理机制框架研究

随着突发事件发生的频率和种类越来越宽泛,涉及到的救援力量也在慢慢正发生着改变,应急志愿者在应急救援工作中发挥着越来越重要的作用,以政府专业救援队和军队为主要救援力量转变为专业救援队和应急志愿者组织救援力量的联合,弥补了专业救援队的一些不足,给救援力量注入了新的活力并取得了很好的成效。应急志愿者组织如何组建、科学化管理成为困扰应急志愿者组织长效发展的现实问题。从理论追踪和实践探索维度,提出了我国应急志愿者组织常规管理机制框架,包括应急志愿者组织招募机制、培训机制、绩效考核机制、奖惩机制及认证机制等条款。研究表明,构建我国应急志愿者组织常规管理机制框架有助于完善应急志愿者管理理论体系,也为应急志愿服务事业长远发展提供重要保障。