机遇·挑战·核心竞争能力 ——国有建筑企业发展思考

针对国有建筑施工企业目前面临的激烈市场竞争和巨大生存压力,分析国有建筑企业的机遇大于挑战,但关键在于培养并整合其核心竞争能力并给出相应的建议.     

国有建筑企业股份制改造的体内分化模式分析

基于国有建筑企业的现实情况，分析了体内分化模式对国有建筑企业进行股份制改造的优先性，并针对国有建筑企业进行股份制改造的难点，提出了以体内分化模式进行股份制改造的操作方法．     

试论国有施工企业资产有效性及其提升

目前,国有施工企业普遍存在经济效益低下的问题,其原因与国有施工企业资产的有效性、盈利能力不高有关.该文总结分析影响国有施工企业资产有效性的主要原因,并就进一步加强经营管理,提升资产有效性和盈利能力提出了相关建议.     

国有运输企业出路探讨

针对国有运输企业经营上存在的问题,详尽地剖析了形成困难的原因,并提出了国有运输企业脱困的办法和途径。     

国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究

文章从国有煤矿企业的人力资源管理现状入手,以现代企业的人力资源管理理论为依托,对国有煤矿企业的人力资源管理模式与体制进行初步分析,发现国有煤矿企业人力资源管理与现代市场经济理念与体制不相适应的部分,并探索企业在未来谋求持续发展管理变革实践中,对目前人力资源管理机制应该进行调整的方向。     

时事·国务院国有资产监督管理委员会

1．4月22日-24日，企业国有产权管理暨产权交易机构工作会议在昆明召开。国务院国资委副主任、党委副书记李伟到会并作了题为《总结成绩交流经验明确任务把企业国有产权管理工作推向新水平》的讲话。李伟在讲话中对过去五年产权管理工作进行了总结．认为五年来产权管理制度体系基本建立、产权转让监管日臻完善、上市公司国有股权监管进入新阶段、国有资本经营预算制度稳妥启动、产权管理基础工作稳步推进．     

股权激励在上市国企实施中的问题及对策

在国有上市公司股权激励过程中,由于国有上市企业的特性以及我国资本市场的不完善性,出现了许多的问题,重点分析了国有上市企业在实施股权激励过程中出现的问题,并提出了一些对策.     

时事·国家发展和改革委员会

<正>1.3月17日.以斯里兰卡国家电视台台长索马拉特纳·迪萨纳亚克为团长的斯里兰卡记者团一行10人到访.西部开发司巡视员欧晓理向该团介绍了"一带一路"建设情况及中斯两国企业有关项目合作情况.并就记者们关心的斯里兰卡新政府暂停中国公司投资开发的科伦坡港口城项目等问题回答了提问。2.3月17日.全国国有林场和国有林区改革工作电视电话会议在北京召开。3.3月18日-19日,国家发展改革委价监局与     

关于国有建筑企业改革发展的思考

针对我国国有建筑业企业发展的现状及存在的问题,提出了国有建筑企业深化改革和发展的措施及途径,包括推进建筑业资产重组,促进所有制结构调整;加大国有建筑企业组织结构调整力度;继续推进国有建筑企业项目管理体制改革;鼓励兼并与规范破产,推进国有建筑企业资源的优化配置;进一步加强国有和国有控股建筑企业领导班子建设;推进国有建筑企业技术进步,提高企业整体素质等。     

加强管理施工企业持续发展的核心

简述国有施工企业的管理特点,阐明企业管理的几个要素的重要作用,并结合施工行业的市场规律。提出了在激烈的市场竞争中,对国有施工企业如何做好持续发展的几点管理建议。     

国有控股、参股公司中国家工作人员身份及职务犯罪认定问题

近年来,随着国有公司、企业大量转型为国有控股、参股公司、企业,原表现突出的国有公司、企业的职务犯罪也就大量转化为国有控股、参股公司、企业的职务犯罪。我国刑法规定的公司、企业类的职务犯罪按企业性质的不同分为国有公司、企业和非国有公司、企业两种形式,对于实践中出现的这种国有控股、参股公司、企业的职务犯罪应当如何定性,在司法实践中如何认定正是本文探讨的问题。     

国有建筑业企业发展效率的评价与优化

为助力国有建筑业企业高质量发展,提升企业及行业发展效率,通过分析建筑业发展现状,认知行业转型升级趋势,对国有建筑业企业发展效率进行概念界定.利用超效率SBM-Malmquist模型测算了不同所有制建筑业企业、不同地区国有建筑业企业的静态、动态发展效率.研究结果表明,2012—2020年建筑业企业整体发展效率相对有效,但受制于技术的创新与进步,发展效率有所下降;国有建筑业企业的发展效率相对有效,且呈上升趋势,并与所在地区的综合发展水平呈正相关.通过剖析研究过程中发现的问题和结论,从政策和企业两方面给出优化国有建筑业企业发展效率的对策建议.     

国有科技型企业的无形资产问题研究

本文针对国有科技型企业改制的情况,讨论国有科技型企业无形资产特征及其现状,分析国有科技型企业改制过程中的无形资产流失问题,有针对性地提出防范国有科技型企业无形资产流失的措施及建议。     

国有大中型工业企业技术创新问题浅析

通过对天津市国有大中型工业企业的调查，揭示了国有大中型工业企业技术创新中存在的问题，并对提高国有企业技术创新能力提出了建议。     

新时代推动国有建筑企业高质量发展的对策研究

在当前全国上下深入学习贯彻党的十九大精神浪潮中,进一步展示企业新时代下的新风采、新作为,从国有建筑企业发展现状出发,分析了新时代推动国有建筑企业高质量发展的必要性和总体要求,并从创新、协调、绿色、开放、共享五个方面,提出了推进国有建筑企业高质量发展的具体举措。     

论建筑企业的人力资源管理

建筑业是国民经济的支柱产业,国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业.当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位.由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这一点,并采取相应有效措施,国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去"人"这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面.     

论职务犯罪中国家工作人员范围的界定

文章分析了界定国家工作人员范围的标准,并从四个方面探讨了刑法第93条规定的国家工作人员的认定问题:一是在国家机关中从事公务的人员,二是国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,三是国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,四是其他依照法律从事公务的人员。     

浅谈国有煤矿人力资源管理的主要任务

本文从国有煤矿人力资源现状及存在问题出发,提出了国有煤矿人力资源管理所面临建立现代人力资源管理体制、实现人力资源供求动态平衡、健全并完善企业的激励机制这三大任务。     

大上海国有企业令人牵挂——上海市国有大中型企业扭亏增盈的总体调查

1994年10月25日至11月18日我们对上海市国有大中型企业亏损比较严重的5个工业部门:仪表局、轻工局、二轻局、化工局、纺织局及下属的20个国有大中型亏损企业进行了调查研究,并分别与上海市工商银行、财政局、劳动局、社会保险局以及市经委的领导,就上海市国有大中型企业扭亏增盈问题进行了座谈,阅读了上海市关于国有工业企业解困工作的文件和典型材料。今年一季度,我们对此问     

国有高科技企业并购风险分析及评价体系研究

面对国内外日益复杂的经济环境,国有高科技企业如何识别并购机遇并评价并购过程中的风险成为管理者必须关注的重要问题。结合国有高科技企业特点分析了企业在实施并购过程中的主要风险因素,建立了一套综合评价指标,在此基础上基于模糊层次分析法设计了一套风险评估体系。该评估体系易于操作,适用于风险评价指标无法具体量化、指标权重不易判断的多层次指标综合评价问题,对国有高科技企业在并购过程中的风险识别和防范具有一定借鉴意义。