建立创新的公共部门激励机制

随着我国公共部门人力资源开发新体制和运行机制的建立和“国际人才市场”的形成,通过公共部门人力资源开发为中国提供高层次人才来提高公共部门的服务质量与水平已经成为一项重点工程。因此,留住人才、培养和吸引更多人才,对中国公共部门而言,必须对公共部门人才培养、激励和使用的规律进行新的探索,建立和完善创新激励机制,实现政府管理的全面创新。     

胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用

胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。     

人力资源管理模式在我国政府人事管理中的应用

从传统的人事管理到当代的人力资源管理,是当代政府人事管理领域出现的一次革命性的变化,而公共部门人力资源管理模式的推广与应用是当前我国干部人事制度改革的一件不容忽视的工作.当务之急是要树立人力资源管理的新观念,借鉴人力资源管理理论、模式及实践经验,探索适合于我国转轨时期及市场经济发展需要的公共部门人力资源管理模式的内容、程序和方法,并迅速应用于现实的公共部门尤其是政府人事管理实践之中.     

浅谈公共部门人员激励

知识经济的到来,对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战。在此背景下,人力资源的开发,成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在人力资源开发有着特殊的重要性。公共部门激励机制建设是改善公共部门人力资源管理,提高公共部门管理效率的基本途径。     

公共部门人力资源的危机管理初探

<正>近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对公共部门人力资源愈加重视,一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立;另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大,成为民众关注的焦点。近些年来,所谓公共部门"精英淘汰"、"逆向淘汰"的观点被民众认同,公共部门人力资源管理危机频现。     

浅析公共部门人力资源获取的价值悖论

公共部门与私部门的人力资源管理虽有很多相似之处,但实际上,公共部门与私部门的人力资源管理有着截然不同的价值选择。     

对我国与西方公共部门人力资源管理的比较思考

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足，新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想，对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。作为社会管理主体的政府，其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革。西方国家，如英国、美国，其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革。     

我国公共部门人力资源规划方法探析

处于新世纪生活中的人们在人力资源规划方面做了一系列的准备工作,那么人力资源规划在日常生活中非常重要,作为人力资源方面的一些管理起到前提和基础的重要作用,同时作为人力资源规划来讲,人力资源规划在一定程度上是直接影响到人力资源方面的各式各样的管理功能在日常生活中是否可以得到正常的发挥与组织方面的一系列的目标是否可以很快成为现实.所以,可以断言,对于一个公共部门方面的人力资源规划的完善这一做法是至关重要.     

如何培养和开发公共部门人力资源的献身精神

中国的政府部门自古至今就一直在提献身精神,谈无私奉献。但是总是只有一些泛泛的提法,没有一些具体的措施;只有一些空洞标语,没有实际的方法和步骤。本文借鉴现代企业人力资源管理的一些成功经验和理念,从公共部门人力资源开发的角度,对当今政府工作人员献身精神的缺失作了细致的分析,并在此基础上提出一些实际的、能够切切实实培养公共部门献身精神的一些具体理念和方案。     

浅谈公共财政的制度建设

公共财政是国家或政府为市场提供公共服务、满足社会公共需要的一种分配活动或经济活动,是与市场经济相适应的一种财政摸式。公共部门是政府为履行其职能,管理公共事务的职能部门和权力机关。完善公共部门行政管理运行机制,预防行政执法中的腐败,建立公共财政框架下的有效的市场经济秩序,促进公共财政在我国健康发展,已经成为加入世贸组织后我国政府面临的新任务、新要求。目前我国的公共部门在运行机制和财政体制上还存在许多问题,亟待解决。     

对政府人力资源激励的思考

政府人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节,本文对政府人力资源激励的内涵及其模式进行了探索,以求完善政府人力资源管理理论,由此来提高政府人力资源管理的质量和效率,加快政府能力建设.     

公共部门人力资源管理问题研究

公共部门的人力资源管理是以公共部门发展战略需求为指导,以全面核查现有人力资源、分析部门内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。     

NBA人力资源激励体制对我国公共部门管理的启示

正NBA,美国第一大职业篮球赛事,经过60多年的发展,已经成为美国文化的一个重要标志。NBA在美国乃至全世界取得了巨大的成功,创造了惊人的财富,培育了诸多篮球巨星,为世界奉献了无数精彩比赛。这种辉煌的背后,NBA的人力资源管理体制无疑起到了基础性作用,而在我国政府改革与治理的过程中,公共部门人力资源管理所遇到瓶颈的处理是可以借鉴学习NBA的。过     

公共部门创新的转型:从政府驱动到多元协作

公民对服务质量要求的提高、政府官员对于公共治理抱负增加以及风险社会的来临等因素推动着公共部门创新活动成为公共管理学界和实践界的迫切议题。随着社会治理主体多元化发展,公共部门创新需要突破传统政府驱动模式,转向多元主体相互协作的网络路径,基于网络治理理论的协作创新管理模式是未来公共部门创新的路径选择。     

企业化——政府人力资源管理的新思路

在知识经济时代的今天,人才竞争的日益激烈,掌握知识与技能的人力资源已经成为社会发展的核心资本,人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节。作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法,由此来提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设。     

关于公共人力资源管理创新的研究

首先对公共部门及公共人力资源进行了界定,并对公共人力资源管理创新的必要性进行了分析,在此基础上提出了公共人力资源管理创新的内容以及未来发展的趋势。     

公共部门人力资源管理中的几个问题

现代社会日益增长的物质文化需求与现有资源的稀缺性构成了人类社会发展的一对基本矛盾,其运动和发展的情状,一方面可以成为推动经济发展和社会进步的主要动力,另一方面则可能成为制约和阻碍经济社会发展的主要瓶颈.现代科技的突飞猛进,至少从技术角度强化了资源的稀缺性,原有的简单再生产条件下或许还相对充裕的资源,现在也已经变得日益稀缺了;世界人口的空前增长,则又从需求层面固化了资源的有限性,从前的人口低自然增长条件下可能还比较丰富的资源,现在也已经显得愈发匮乏了.众所周知,在所有稀缺性资源中,人力资源是最为稀缺的资源,而公共部门人力资源则是最稀缺资源中的重要组成部分,与之相对应的公共部门人力资源管理问题随之而来.     

对公共部门人力资源选拔体制的思考

公共部门人力资源的选拔直接关系到我国公务人员的素质水平。当前我国公共部门人力资源选拔体制存在一定的局限性,导致国家人才资源配置出现不合理,因此必须完善公共部门人力资源选拔体制。     

新公共管理:当代西方政府改革的新模式

新公共管理是 2 0世纪 70年代以来兴盛于西方各国政府改革的一种新模式 ,这一模式的基本价值取向是以解决政府和其他公共部门管理问题为核心目标 ,使政府走出财政危机、管理危机和信任危机的困境 ,提升国家竞争力。本文主要分析新公共管理的形成背景与动因、主要内容、产生的影响及其对中国的借鉴意义。     

对基于平衡计分卡的公共部门绩效评价研究中的几点问题的探讨

政府绩效评估是近年来中国公共管理学术界关注的一个热点问题,本文作者试图将成功应用于企业的绩效管理工具平衡计分卡应用到公共部门的绩效评价中去,探讨了公共部门平衡计分卡设计过程中应注意的五个问题。