坚定不移地推进现代企业制度建设

党的十七大提出要深化国有企业改革,健全现代企业制度。本文从什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,当前国企改制中存在的主要问题和如何推进现代企业制度建设四个方面加以论述,阐明必须坚定不移地推进现代企业制度建设。     

论施工企业内部控制制度的缺陷与改进措施

介绍了施工企业内部控制制度建设及执行的现实情况,针对企业成为上市公司的大环境,提出了完善施工企业内部控制制度的措施。     

浅析企业实践制度对职校专业师资队伍建设的作用

本文分析了企业实践制度对职业学校专业师资队伍建设的积极作用,同时也分析了目前企业实践制度中存在的问题,并对以后企业实践制度的改革和发展提出具体的建议。     

对我国企业内部控制认识

本文对我国企业内部控制制度进行了综述，并对我国企业内部控制制度的现状以及存在的问题和加强内部控制制度建设的对策以及对企业内部控制的监管做了简要说明。     

浅谈企业制度建设工作的常态运行

依法治企是现代企业发展的客观要求,企业制度建设工作是依法治企的重要内容。企业应建立制度建设工作的常态运行规则,实现人员、机构和制度＂三落实＂,将法治理念和现代管理手段相结合,实施精细化管理和标准化建设,以不断完善的制度体系和强有力的执行措施,促进企业健康持续发展。     

浅谈内部控制基础之企业文化建设

拟从企业文化建设的角度探讨内部控制制度的关键点,立足企业自身的特点和用中国传统优秀文化建设企业文化,同时吸收其他国家企业文化建设过程中的可取经验,建立企业文化,让企业文化建设成为内部控制制度基础的坚固基石。     

现代企业制度与现代企业会计

本文探讨了现代企业制度与现代企业会计的有关问题。文章认为：应正确认识企业制度与企业会计之间的相互关系；应深刻理解和把握现代企业制度对现代企业会计提出的要求；为了适应建设现代企业制度的需要，就必须深化会计改革     

我国科技投入社会化的企业行为研究

科技投入社会化是国家创新体系和国家创新能力建设的有效制度安排。而企业是科技投入社会化制度建设的最重要行为主体。因此,研究企业科技投入社会化行为具有重要的意义。本文以大中型工业企业为案例实证研究了我国科技投入社会化的企业行为。     

加强企业内部控制制度建设的意义分析

该文从内部控制的重要性出发,以2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》为基点,进一步阐述了该基本规范的实施,为企业规范内控制度建设提供了理论依据;为贯彻内部控制制度措施提供了有力后盾;为企业制定科学合理的内控制度提供了评判标杆;为企业自我监督和评价内部控制制度运行的有效性等方面提供了明确指引;同时为我国其他经济体加强和规范内部控制制度建设提供了示范。     

浅谈企业基层党组织的制度建设

在企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,企业党组织建设遇到了新的挑战。思想建设和制度建设是基层党建两个不可缺少而又相辅相成的环节。基层党组织的制度建设是一项长期而艰巨的任务,因为任何制度都要经历一个从建立到不断完善的过程,任何制度的内容和形式都要根据党的中心任务的变化而不断丰富和发展。     

新农村建设背景下高等农业院校创业教育研究

从社会主义新农村建设大环境出发,以问卷调查和走访为主要方式,结合国内外大学生创业教育的经验,分析了高等农业院校大学生创业教育存在的主要问题,提出构建以培育创业教育文化氛围、完善创业教育运行机制、完善创业教育保障机制为主要内容,适应新农村建设需要的符合教育规律的创业教育体系.     

完善中小企业信用体系建设的几点思考

中小企业在我国经济发展中占有重要的地位,但由于中小企业信用体系建设的滞后,发展正在遭遇瓶颈.针对中小企业信用问题产生的原因,既要提升中小企业的信用能力,从根本上完善中小企业的信用体系建设,又要全方位地综合治理,包括信用法制建设、失信惩戒机制的建立以及尽快形成人人诚实守信的社会信用文化和道德标准.     

我国企业生态化建设的问题及其发展思路

企业生态化建设是运用生态学思想设立企业远景目标．追求企业生态经济效益的发展,以提高劳动生产率,构建经济功能新模式．分析我国企业生态化建设缺乏成效的原因及企业和政府之间的搏弈关系,提出企业在进行生态化建设时．应在政府的宏观调控下,建立完善的、适应市场机制的环境经济政策体系,运用经济手段和法律手段相结合的方式建立一套完整的引导、鼓励机制．     

创建学习型企业之探讨

分析了创建学习型企业实践中遇到的问题,就建设学习型企业的对策进行了探讨。     

构建现代企业制度必须有健全的激励与制约机制

以建立现代企业制度为的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营者行为激励与约束机制，这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保国有资产保值增值的关键。     

企业活力系统的要素作用机理的研究

在界定企业活力系统的基础上，建立了影响企业活力的要素体系，指出了企业活力系统结构优化的条件及转换方程，文章通过对企业活力内外部因素变化所产生的不同效果，重点分析了各类要素对企业活力作用的机理，并指出要间相互作用对企业活力的影响效果。     

人才管理机制存在的问题和创新探讨

提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业竞争力的关键举措,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

“三对接五联动”校企合作机制的实践与探索

校企合作办学要以内涵建设为重要着力点,充分发挥校企合作的创新驱动作用,进一步推进教育与产业、学校与企业、职业教育与市场需求的"三项对接",实现学校与企业联合招生、联合培养人才、联合提升教师素质、联合服务社会、联合建设企业文化的"五项联动",形成校企合作政府推进、学校跟进的良好格局,完善具有区域特色的校企合作人才培养机制,提高职业教育服务区域经济社会发展的能力。     

论企业信息化建设中的风险

随着互联网的进一步深入发展,信息化已经成为企业适应时代变革的必然选择.文章从分析企业信息化建设中存在的风险入手,探讨如何降低企业信息化的风险以提高企业信息化的成功率,同时也对企业信息化建设过程中的一种重要机制--监理机制进行了详细的阐述.