推进老干部居家养老工作的对策和措施

目前离休干部已进入＂双高期＂,他们的生活自理能力逐渐下降,精神慰藉的需求日趋增强,养老生活中的新情况新问题不断呈现,本文阐述＂以家庭为中心的养老＂理念的背景和重要性,通过对离休干部目前的状况和需求进行分析,提出企业在推进老干部居家养老工作的一些对策和措施,以此来推进老干部居家养老工作,确保老干部晚年幸福。     

“双高期”油田企业离退休职工管理服务浅析

如何做好“双高期”离退休职工的管理服务工作，是当前广大离退休职工普遍关一心的热点问题，也是全面贯彻实践科学发展观的本质要求。结合油田企业的实际，以较具代表性的样本就“双高期”离退休职工管理服务的特殊性、实践探索、需要解决的现实问题等方面进行了阐述，特别是实践探索具有较强的现实指导意义。     

做好企业老干部工作的一点思考

离休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。关心老干部,爱护老干部是我们党的一贯政策,也是以人为本,构建和谐社会的一项重要任务。当前,离休干部工作进入了一个新的发展阶段,从企业的角度来看,企业面临市场形势、改制等多种变化;从离休干部自身来看,普遍进入高龄、高发病期,工作内容增加,任务加重,责任加大,离休干部工作的环境和对象都发生了较大的变化,给离休干部工作提出了新的更高的要求。为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策,推动企业离休干部工作更好地适应改革开放和社会主义现代化建设,现就如何加强企业离退休干部工作,谈谈本人浅显的看法。     

做好新时期老干部工作要增强“五种意识”

老干部工作是党的组织工作的一个重要组成部分。如何做好老干部管理服务工作，使他们能够安享晚年，延年益寿，已成为各级老干部工作部门的当务之急。笔者认为，增强“五种意识”，既是各级老干部工作部门的职责，也是每一位老干部工作者的职业操守，更是做好新时期老干部工作必须具备的素质。     

浅谈新形势下高校老干部工作的特点及管理方法

老干部是党和国家的宝贵财富，高校离退休老干部因其渊博的知识具有独特的优势。文章结合新时期高校老干部工作呈现的新特点，从切实落实老干部政治待遇和生活待遇，丰富老干部晚年生活，为老干部提供优质管理和服务等方面，提出了新形势下高校老干部工作的途径和方法。     

“双高计划”建设背景下教师职称评聘工作改进路径研究

文章探讨了“双高计划”建设背景下教师职称评聘工作的重要意义，分析了高职院校职称工作存在的三个问题：评审标准不够完善、评审方式不够丰富、聘后管理较弱。提出了“双高计划”建设背景下改进教师职称评聘工作的主要路径：突出以德为先，强化师德师风“第一标准”建设；对标高职教育内涵发展，深化评价体系内容；精准施策，执行分类评价标准；聚焦贡献水平，推动“双高计划”建设；加强职称评审监督，保证公平性；加强聘后管理，保证学校师资队伍稳定发展。     

离退休干部管理的问题与改善的思路

进入新世纪以后,离休干部工作面临许多新情况、新问题。我国进行的国有企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革等,都涉及到老干部工作。本文首先介绍了离退休干部管理存在的问题,然后详细分析了离退休干部管理条件改善的思路与措施。     

在创新中提高对老干部的服务质量

老干部是党和国家的宝贵财富，也是企业的瑰宝。能不能地从政治上关心，生活上照顾好老干部，对保证社会的安定团结，充分发挥老干部的作用，建设和谐小康社会具有重要的意义。面临新形势、新任务，老干部工作必须坚持在改革中发展，在创新中的提高对老干部服务工作质量．使老干部身心健康，老有所养，老有所为，老有所乐。     

深入学习“三个代表”全面推进高校老干部工作

江泽民关于“三个代表”的重要讲话 ,使全国各地、各行业掀起学习“三个代表”、深入细致地做好本职工作的热潮。高校老干部工作是高校党政工作的一个重要组成部分 ,当前 ,用邓小平理论指导老干部工作 ,全心全意为老同志服务 ,充分发挥老干部的作用是将“三个代表”精神贯穿于高校老干部工作当中的具体体现     

论新形势下如何做好老干部服务工作

在新的形势下,老干部工作面临许多新情况、新问题,做好老干部工作,直接影响到社会的稳定,关系到安定团结的大局。我们要进一步完善老干部工作机制,改进工作方法,切实做好老干部工作,促进社会和谐,为社会又好又快发展创造一个稳定的大后方。     

浅谈离退休人员的服务和管理工作

党的十七大提出了“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。做好新形势下离退休人员的管理服务工作，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是坚持立党为公、执政为民的具体体现。根据我国社会经济发展的实际情况和传统习惯，积极探索新形势下离退休人员工作的新思路和新方法，要在做好机构改革时退休人员的服务管理工作上下功夫．在做好企业改制中老干部工作上下功夫，在认真研究解决好空巢老人的服务管理工作上下功夫，在加强对有特殊问题和困难人员的管理及疏通工作上下功夫。随着社会的发展和“退管”工作社会化进程的加快，产生的许多新情况和新矛盾，必须进一步探索新的工作方法和工作机制予以解决。     

一项不是中心但影响中心的工作

<正>随着时间一点一滴地流逝,众多的离退休老干部普遍进入了高龄期和高发病期。作为一名老干部管理工作者,在实际工作中将会遇到许多突发的新情况、新问题。老干部工作该如何顺应形式发展、如何开拓创新,则是摆在老干部工作者面前的一个重要课题。我认为,在新的发展形式下,老干部工作是思想政治工作的一个重要组成部分,是民航事业和谐稳定、科学持续发展的基础,也是民航事业可持续安全工作的重要一环。老干部工作不是中心但影响中心,不是大局但牵动大局,是一项复杂的系统工程,是民航安全、稳定的后     

浅谈80后的情感问题——“浅情人”与“亚偷情”问题

按着艾森克人格理论，80后人们的年龄应该属于青年期（即成年初期），这个年龄阶段的任务应该是恋爱与婚姻。很多80后的人们想要恋爱，想要有异性的朋友，但是一旦涉及到婚姻问题，他们就异常的恐慌。80后的一代生活在太多的保护伞下了。从小就没有人兄弟姐妹与他们挣什么、抢什么。可是说80后的大多数人的生活、学习、工作都是一帆风顺。在各种保护伞下，他们要风得风，要雨得雨。他们不懂得什么叫失败。80后的一代，对于性问题可以张口就来，因为上学的时候，几乎每一个都接受过性教育。但是真正对于自己的性生活，却是很传统。“恐婚”、“隐婚”、“浅婚”已经成为流行。     

军休服务管理发展模式探索

军队老干部工作是党和军队干部工作的重要组成部分,是军队建设的重要组成部分,也是国家老龄工作的重要组成部分。但现行的服务管理模式在服务管理方式上存在一些弊病,改革势在必行,更是提高军休服务管理水平的有效途径。改革要使老干部在住房、医疗卫生、日常生活、住房物业管理、及服务用车等方面都有保障。在改革过程中要注意转变服务管理理念、创新“两高期”服务保障机制、树立人性化服务理念。     

高校“双高”人员思想状况调查与入党工作研究——以新余学院为例

高校经过多年的实践和探索,发展“双高”党员工作力度不断加大,取得可喜成绩,但也存在一些新的问题。以新余学院为例,通过在“双高”非党人员中发放问卷调查,召开部门座谈会、代表座谈会等形式,了解学校“双高”人员的思想状况,对目前高校“双高”人员未主动加入党组织的原因进行认真分析,在此基础上建立高校“双高”人员入党工作新机制。     

新形势下做好老干部工作的一点思考

<正>0引言老干部是我们党和国家的宝贵财富,是承传党和国家政治、思想和文化的重要力量,他们在我国革命和社会主义现代化建设中,曾立下过汗马功劳,建立过丰功伟绩,在社会政治生活中,具有十分重要的地位和作用。新形势赋予老干部工作新的内容,做好老干部工作责任重大、意义重大。1新形势下做好老干部工作的重要意义1.1实践十八大精神和"三个代表"重要思想的必然要求和具体体现     

青岛将加快推进技术创新工程试点

2010年9月16日，从“加快实施技术创新工程，大力发展高新技术产业工作推进会”上传出消息。青岛科技工作将尽快转人实施“双高”规划与“十二五”科技规划的轨道。中共青岛市委常委、青岛市人民政府副市长张惠强调，要突出做好高新技术产业领域重点项目建设、加快培育发展战略性新兴产业、加大创新型企业和产业技术创新战略联盟培育力度。健全完善科技政策法规体系等重点工作，强化各项工作保障措施，加快推进技术创新工程试点工作，确保“双高”规划和“十二五”科技规划的目标任务落到实处，把青岛高新技术、高端产业的发展推向更高的水平。     

谈高校老干部发挥余热的问题

随着我国人事制度的改革和退休制度的不断完善,高校的一大批老干部、老教师陆续退出了工作岗位。如何使他们老有所养、老有所为,使他们晚年生活过得愉快、充实,这是党和政府非常关心的问题,也是我们需要进一步认真研究的问题。 一、高校老干部发挥余热的可能性 所谓“余热”是指干部离退休后再为社会、为教育事业尽力发挥的作用。高校老干部离退休后,有没有余热可能发挥,能不能发挥出余热?从目前老干部的现状看,不仅有余热可发挥,而且潜力非常之大,大有作为。     

需求层次论视野下的高校老干部工作研究

本文根据马斯洛的需求层次理论，试从生理，安全，社会交往，尊重和自我实现的需求五方面，探讨如何根据高校老干部的不同需求开展老干部工作，为老干部提供更好的服务，不断提升高校老干部的满意度。     

新时期做好老干部服务工作的几点建议

离退休老干部工作是党的思想工作的重要组成部分。加强对老干部的服务工作，不但是党管干部的原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。