榆林市农科所

榆林市农业科学研究所创建于1959年，是全市唯一的综合性农业科研机构。现有在职职工105人，其中专业技术人员有83人，中、高级职称48人。有省劳动模范1人，省管专家3人，省“三五”人才4人，市“一五二”人才13人，市有突出贡献拔尖人才6人。     

安徽省煤炭科学研究院

安徽省煤炭科学研究院现有职工205人，其中专业技术人员174人，先后有6名技术人员获国务院颁发的政府特殊津贴，具有雄厚的科研实力。建院30多年以来。先后完成国家、省部攻关、重点等课题100多项，科技咨询项目500多项，其中有31项科研成果获国家、省部、地、市科技进步（成果）奖，申请专利10余项，为我国煤炭科技进步作出了重要贡献。     

技术创新促推广 科技引领谋发展——榆林市农业技术服务中心

榆林市农业技术服务中心，是参照公务员管理的正县级事业单位，下设植保植检站、土壤肥料工作站、农业工作站、农业信息站和三个科室。在岗职工86人，有国务院特贴专家1名，省管专家1名，省”三五”人才1名，市有突出贡献拔尖人才5名，市”一五二”人才10名；有推广研究员1名，高级农艺师15名，农艺师31名。     

勉县种子公司“油菜三系杂交制种控制母本微粉技术研究应用推广”获重大突破

勉县种子公司是集“三杂”生产、加工、经营为一体的国有种子企业。公司注册资金722万元，现有职工34人，其中专业技术人员22人，公司技术力量雄厚，种子生产管理规范，各类种子质量稳定、优良。公司具有肆亩稳固的“三杂”制种基地，30多年的制种经验和完整的质量管理体系，常年生产经营“三杂”和小麦良种200万公斤，深受用户好评。公司注册的“定军”牌良种商标，2005年被市工商局认定为“汉中市著名种子商标”，2004年和2005年分别被省、市种子管理部门评为种子经营“诚信企业”。     

定西市科技专家简介（之二）

高占彪 农技推广专家，现任定西市农业局局长兼市农业办公室主任、推广研究员。1982年毕业于临洮农校农学专业，1991年毕业兰州大学现代管理专业，2001年在西南农业大学农业大学农业经济管理专业研究生结业。1996年享受国务院有突出贡献政府特殊津贴，2001年起又享受省政府特殊津贴，2003年12月当选为市委候补委员、市青联副主席，被省政府聘为甘肃省马铃薯专家委员会成员，被省政府发展研究中心聘为特级研究员，担任甘肃省农口高级职称评委。分别被地区和省上确定为地管知识分子拔尖人才、地区跨世纪学术带头人、甘肃省跨世纪学术带头人。曾获“全区优秀党员”、定西地区“首届十大杰出青年”、“甘肃省优秀青年科技工作者”、“全省优秀科技推广工作者”、“全省扶贫先进个人”、“全区经济建设中有突出贡献的优秀人才”等荣誉称号，1995年6月获“香港科技扶贫奖励基金服务奖”．2005年获农业部等八部委授予“全国农业产业化先进个人”称号；被定西市委继续确定为市管拔尖人才。     

倾注果业第一线 谱写促农增收曲——记驻榆阳区科技特派员张建军

<正>创业人物简介张建军,男,1962年出生,1985年榆林农校果树专业毕业,中共党员,高级农艺师,大学学历,现任榆林市果业技术推广中心主任,榆林市农学会果桑专业委员会主任,榆林市首届科技特派员。陕西省果树领域顶尖人才,陕西省“新世纪三五”第一层次人才,陕西省有突出贡献专家。榆林市“新世纪一五二”第一层次人才,榆林市有突出贡献专家,荣获榆林市首届“杰出人才贡献奖”,中、省、市“优秀科技工作者”。     

神木县医院

神木县医院始建于1954年。现有职工319人，含各类专业技术人员254人，其中高级专业技术人才32人，中级专业技术人员99人。开设病床210张，有各级各类科室32个。年收治门诊病人约10万人次，住院病人7000多人次，医院占地26．6亩、建筑面积15000平方米．固定资产4000多万元。     

化学系简介

化学系始建于1977年，现有化学教育和应用化学两个专业，另开设有“3 1”本科班，在校学生300多人。全系专任教师17人，其中具有副教授以上职称的教师8人，具有研究生学历的教师7人，在读博士生1人，省跨世纪学术骨干2人，另有实验技术人员4人，其中实验师3人。     

浙江省环境保护科学设计研究院——浙江省科技创新的主力军

浙江省环境保护科学设计研究院是省唯一的综合性环境保护专业科研设计单位。至2005年有职工300余人，各类专业技术人员占90％左右，其中教授级高工8人、高级工程师25人，外聘中国工程院院士3人。     

江汉大学数学与计算机科学学院

数学与计算机科学学院现有教职工100人，其中具有高级职称44人，具有博士、硕士（含在读）学历62人，享受市政府有突出贡献专业技术人员津贴专家、市管专家、市学科带头人、市优秀青年教师7人。学院聘请了楚天学者、美国北卡州立大学景乃桓教授为讲座教授。     

发挥科协组织优势切实做好科技人才开发工作

贯彻中央和省、市人才工作会议精神，实现“三个转变”，推进宜宾经济新跨越，科协组织具有明显的科技群团优势，发挥着党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，在促进人才资源向人才资本转化，加速“人才立市”战略进程，全面建设小康社会，实现宜宾“三个美好”目标方面作出了积极努力，取得明显成效。     

址山——向中国卫浴及配材第一镇迈进

位于广东江门地区鹤市最南端的山镇，镇域面积只有61.38平方公里，人口仅3.6万人，其中外来人口1.6万人，近年来却得一个又一殊荣。2002年5月被确定为广东省首批“中心镇”，2004年10月被国家建设部等六部委评定了“全国重点镇”，去年，又被省科技厅评为“广东省技术创新专业镇”。     

人才运筹中的怪圈与对策

加快工农业技术进步,需要科学合理地运筹人才,为广大科技人员创造一个“发光放热”的工作环境,充分发挥“人才”的集总效应。然而,目前在人才的运用、筹划和管理等方面远不能适应改革和经济发展的形势。短缺中的“饱和”至1988年,我国仅拥有各类专业技术人员1003万人,不到总人口的1%,每万人中的专业技术人员数与发达国家相差几十倍,即使与世界平均水平比也相差好几倍。人才短缺成了制约我国国民经济技术进步的“瓶颈”。然而,现实生活中却存在着人才短缺与“饱和”同时并存的现象。大中专毕业生分配难,教学与科研部门“人满为患”,似乎中国的科技人才已经“饱和”。甚至有人惊呼:“尽快控制高校招生数额和调整教育结构”。与这种扭曲,虚假信号同时存在的则是另一类短缺与“饱和”现象农村科技人才短缺,城市科技人员相对饱和;企业中科技人才稀缺,机关里的相对饱和;技术推     

努力开展专业技术人员继续教育,提升人才素质

“十一五”是福建省经济建设和社会发展的关键阶段,是加快海峡西岸经济区建设的重要时期。实现我省国民经济和社会事业的可持续发展,关键在人才。进一步加强继续教育工作,推动继续教育事业发展,是提高我省专业技术人员队伍素质、加强人才队伍建设的重要措施。我院是省人事厅批准的继续教育基地,承办了多年的继续教育培训班,已成为继续教育培训班的示范基地。为了全面落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,适应“十一五”期间我省经济社会发展和专业技术人才队伍建设的需要,当前我院需针对我省实际来发展科协系统内、外专业技术人员的继续教育工作。     

论创造性思维的学习与继续教育发展的关系

为了推动继续教育的深入发展,根据广东省人事厅粤人培【1996】44号文的通知要求和深圳市人事局的工作部署,从今年二月开始在全市专业技术人员中开展了《创造性思维与方法》的学习、培训和考核。半年来,在国家、省培训、职改部门的指导下和市人事局直接领导下,深圳市专业技术人员的继续教育工作出现了前所未有的大好局面。截至七月上旬已报名参加考试的专业技术人员共20,365人次。总的合格率达95％。     

关于大庆区域人才流动分析与思考

<正> 一 大庆经过近40年的开发建设,已经成为拥有240万人口的中等城市,积聚和培养了一大批人才。到1996年,仅专业技术人员就达140847人,每万人口达589人,在全国大中城市中位居前列。但是,由于大庆是在石油、石油化工基础上发展起来的资源城市,长期受高度计划经济体制的制约,加上市辖四县1992年底才划归大庆,使得人才资源配置很不合理。一是专业结构比较单一,全市仅石油、石化方面的专业人才就达64508人,占45.8％;二是人才布局失衡,有84870名专业技术人员集中在石油管理局、石化总厂等中省直大企业,占全市     

走科技创新之路 促进医院持续发展

定西市人民医院是全市唯一一家集医疗、教学、科研、急救为一体的综合性三级乙等医院。现有人员505人，病床编制508张，专业技术人员占职工总数的88％，其中正高级专家12人，副高级专家51人，中级技术人员207人，享受国务院政府津贴高级专家4人，甘肃省优秀专家2人，甘肃省555创新人才1人。甘肃省卫生中青年学术带头人2人，定西市管拔尖人才9人。     

加强贫困山区人才资源开发的对策思考

加强贫困山区人才资源的开发，是必须重视研究的重大课题之一。本文拟就以老、边、穷山区县之一的通江县人才资源开发情况的调查为例，对此问题作一探讨，谈点肤浅认识。一、人才资源开发中存在的主要问题1、专业技术人才短缺严重。以通江县为例，全县现有专业技术人员6622人，仅占全县人口的l％，其中自然科技人员1107人，占专业技术人员的167％；全县平均每万人中自然科技人员比全国少55．7人，比全省少26·5人。专业技术人员中具有中专以上学历的3944人，平均每万人中60入。’2、专业人才结构失衡。该县现有的6622名专业技术人员中高级88…     

青海地质行业“订单式”人才培养模式

通过调研、跟踪回访和教改实践，对青海省地质矿产行业部门专业技术人员队伍现状进行了分析，对青海大学2003年以来举办资源勘查工程专业“订单式”人才培养班的工作进行了总结，目的是总结经验，探索青海大学工科“订单式”人才培养的规律，寻求“订单式”人才培养工作新的结合点，探索为青海地方经济建设输送急需人才的有效措施。     

定西市组织科技特派员赴杨凌学习考察

7月22日至29日由定西市人才办、市人事局、市科技局共同组织，选派科技特派员、专业技术人员、科技管理干部62人赴陕西杨凌学习考察现代农业技术、科技管理等相关知识，进一步开阔视野、更新知识、拓觉思路，全面提高科技特派员的综合能力，为做好新时期全市社会化科技服务工作奠定了坚实基石。