由高校“考公务员热”引发的就业思考

近年来,公务员考试越来越热,竞争也更加激烈。本文从多重角度探讨了当前高校"考公务员热"这一被理论界广泛关注的社会现象,深入剖析其形成原因及存在的问题,由此引发了我们对于大学生就业工作的思考,并提出了解决大学生就业难问题的对策。     

“公务员热”的动因与问题浅析

近年来,公务员待遇与社会地位都得到提高,公务员考试在中国已经获得"天下第一考"的"美誉"。"公务员热"越演越烈,固然有利于国家吸纳人才,但是这种现象的背后有着复杂的内部原因,与经济社会因素是密切相关的。     

应有更弹性化的招录模式

国家公务员考试录用制度，逐步确立并坚持了“凡进必考”原则，十余年来，原先那种不经考试就进入公务员队伍的想法和做法基本得到遏制，“凡进必考”已经确立并成为社会的共识，也得到人们的遵从。但招录公务员“凡进必考”，也带来严重问题。仅就考试分数而言，一些有能力的实用人才因此无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。因此，公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。     

为什么南极没有熊

为什么南极没有熊?这道题出现在2006 年录用公务员的公共科目笔试中。北京电视台的“科技全方位”栏目的“银屏科考”节目在去年8月份就问到了这个问题,那时候应该正是公务员考试命题的前夕,可能是某个命题人从这个节目得到的灵感。该节目提供的解释:“南极为什     

解读中国当代文学“文化热”现象

中国当代文学界“文化热”方兴未艾 ,解读这一文学现象对研究中国当代文学有很好的学术价值。从“文化热”兴起的原因、“文化热”存在的多元化状态以及发展的趋势来解析这一现象所孕含的文化意蕴 ,可以使文化追求重新焕发活力     

大学“尖子生”考试作弊现象探析及对策

大学生考试作弊现象由来已久，一般来说，考试作弊者多是差生，但近几年来，各类高校的“尖子生”也加和了作弊行列，要校园里产生了不良影响。本文从考生心理，教学管理等角度对“尖子生”考试作弊现象的动因及对策作些探讨。     

“公务员热”存在的原因及对策分析

从关注"公务员热"这一热点问题,着重分析"公务员热"存在的原因以及适当给"公务员热"降温的方法。     

中外公务员制度比较

近几年国家公务员考试的竞争之激烈让人吃惊究其原因,不仅仅有自古以来的"官本位"观念、严峻的就业形势及中央国家机关招考职位对户籍的放开等诸多因素,更从另一个侧面折射出我国社会转型期的体制不完善、社会保障体系的不健全等隐患。对"公务员热"现象进行深入的研究,借鉴世界上发达国家的经验,对于我们进一步完善我国公务员制度,推进政治体制改革,无疑具有重大的学术价值和实践意义。     

公务员考试录用公平性问题调查报告

通过对南京问四所高校的199名大三、大四学生及研究生的典型调查及对南京市区96名社会成员的随机调查．揭示我国公务员考录环节中应该加强和改进的主要环节是“择优录用环节”、“面试环节”，说明我国公务员录用考试除了需要完善制度建设，还应进一步加强实践监督和管理就如何健全国家公务员考录机制提出了若干建议。     

国外公务员考试趣闻

英国是实行文官制度最早的国家,在1854年就提出了公务员考试测评制度。目前英国公务员分两大类,A类将来可以升到很高的职位,B类只能做一些辅助性工作,包括出租车司机,因此B类的“进门”考试较容易,而A类要拥有大学文凭、经严格笔试后,还有一种“模糊”面试。A类的考官们看上去都很随和,你几乎感觉不到是在考试。比如说,考官问考生是怎么来的,假若答“自己开车来的”,他会接着问:“什么时候学的     

什么是公务员制度

“公务员制度”是一种现代政府人事管理制度,它包括国家公务人员的考试、任用、考核、晋级、奖惩、交流、培训、工资福利、退休等各个环节。在西方某些国家它又称为“文官制度”。公务员制度的基本原则是:(1)通过公开、平等、竞争性的考试,择优录用国家公务人员。(2)定期考核,以工作实绩为依据,提拔、奖惩公务人员。(3)实行职位分类制度,进行科学管理。(4)依法管理。实行这一制度的国家都有完备的法律体系,都以法律形式对公务员管理的各个环节予以明确的规定。(5)职业保障。公务员的职业相对稳定,不因政治原因被革职;并且享受一定的物质保障,如同工同酬,工资待遇不得太低于私营企业同类工作人员的工资。随着物价上涨定期提高工资,等等。     

美国人争抢公务员铁饭碗

中国公务员考试报名正在轰轰烈烈进行中，在大洋彼岸的美国，也掀起了史无前例的“公务员热”。     

太阳打“喷嚏”地球发“高烧”

太阳黑子活动达到高潮时，太阳因能量增加而向太空喷出大量带电粒子，形成了太阳风暴。科学家形象地把这一现象比喻为太阳打“喷嚏”。太阳的活动对地球至关重要，因而太阳一打“喷嚏”，地球往往会发“高烧”。     

我国实施公务员制度中的问题探讨

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式实施。作为一部新法,在理论和实践上有些问题仍值得探讨。本文从公务员范围界定、队伍的“多入口”、公务员的考核、公务员考试录用、公务员管理体制和政治社会文化共六个方面分析了实施《公务员法》中存在的一些问题,同时对解决这些问题进行了探讨。     

古代“冒籍现象”的缘由及对策探究

“冒籍现象”产生于宋代，几乎贯穿科举时代之始终。冒籍现象是科举士子对考试公平的诉求，同时也带来了社会的动荡和冲突。通过对“冒籍现象”成因、对策及其效果的透视，揭示“冒籍现象”久治不愈的直接原因在于分区固定解额制，根源于区域间经济文化的差异。     

“公务员热”的社会学分析

＂公务员热＂是一个受到政府以及社会高度关注的社会现实问题。从社会学的视角看,＂公务员热＂是招考制度、就业压力等宏观因素和个体理性选择的微观因素相互作用的结果。对＂公务员热＂的正面和负面影响进行分析,进而从政府政策层面和个体行动方面提出了自己的一些思考和建议。     

高校图书馆公务员考试信息服务新思路

目前我国报考公务员人数在逐年增加,对公务员考试信息的需求量也呈现急剧上升趋势。作为信息资源的集散地和服务中心的高校图书馆,有责任承担收集、整理与开发公务员考试信息的工作,以便报考公务员的这个群体享受到高质量、高效率的信息服务。分析了高校图书馆开展公务员考试信息服务的必要性和现状,提出了高校图书馆应采取一系列信息服务的对策,如建立公务员考试特色数据库、创建校友交流平台、提供检索课程等,为报考公务员的读者提供了一条获取公务员考试信息的高效通道。     

日本的公务员和考试制度

日本的公务员考试内容涉及的科目众多，不是名校的毕业生很难通过，许多考试题目甚至是有些“变态”的。     

大学生“考证热”现象的调查研究--以江苏理工学院为例

针对广泛存在于大学校园的“考证热”现象，以江苏理工学院例，对在校大学生“考证热”现象进行抽样调查。结果表明“考证热”现象在性别上有显著差异，女生考证的热度较高。基于logistic回归对证书拥有率的研究表明，年级、个人信息能力是其主要影响因素。     

大学语文教学与学生申论能力探析

如今,报考公务员已成为高校毕业生择业的重要选择,而申论考试是公务员考试的重要内容,事业单位和国有企业的招工考试形式也在向公务员考试靠拢,因而申论能力对考试成绩影响很大。笔者就如何在大学语文教学中有针对性地对学生进行申论能力的培训,以提高学生的公务员及事业单位、国有企业的申论考试能力,从而获得理想的工作岗位,实现自己的抱负和愿望,提出一些思考。