“公务员热”的社会学分析

＂公务员热＂是一个受到政府以及社会高度关注的社会现实问题。从社会学的视角看,＂公务员热＂是招考制度、就业压力等宏观因素和个体理性选择的微观因素相互作用的结果。对＂公务员热＂的正面和负面影响进行分析,进而从政府政策层面和个体行动方面提出了自己的一些思考和建议。     

“公务员热”存在的原因及对策分析

从关注"公务员热"这一热点问题,着重分析"公务员热"存在的原因以及适当给"公务员热"降温的方法。     

影响高校毕业生就业的“五个关键词“

高校毕业生就业问题表面上是学生与就业单位之间的问题,实质上是教育体制和国情问题。当前,熟人关系仍然是高校毕业生就业的最好途径。公务员、事业单位仍然是毕业生择业的最佳选择。大学生的频繁跳槽加剧了用人单位和毕业生产生矛盾,严重影响了学生和学校的诚信。解决大学生就业难问题的治本之策,是创建就业市场的公平竞争环境,其他措施只是治标之术。     

大学毕业生报考公务员考试“持续发热“的影响、原因及治疗

这几年,大学生报考公务员考试“持续发热”,这是一个很不正常的现象。本文对这种现象的影响进行了阐述并分析了原因,更重要是提出了对公务员考试“持续发热”的治疗。     

大学生就业创业指导的现状、问题与对策

大学生就业创业是疏导高校毕业生就业压力的路径选择之一,也是实现"大众创业,万众创新"国家发展战略的重要举措。大学生就业创业能力的提升离不开有效的就业创业指导。本文分析了大学生就业创业指导的现状和问题,进而提出了健全大学生就业创业指导的有效对策。     

试论在大学生就业指导中加强思想政治教育

近年来,大学生就业难已成为社会关注的热．最问题,本文从就业观的角度分析大学生就业难的思想问题,提出在大学生就业指导中加强思想政治教育的重要意义,采取积极有效的措施强化大学生就业指导中的思想政治教育,引导大学生树立科学的就业观,实现毕业生充分就业。     

当代大学生就业观的误区分析及引导

我国目前的高等教育已经从"精英教育"向"大众化教育"阶段转变,与此同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实。在剖析了当代大学生就业观念误区及成因的基础上,阐述了政府、高校、社会应如何通力合作为大学生就业提供指导和扶持,引导大学生树立正确的就业观、择业观,进而从根源上缓解大学生就业难的问题。     

“公务员热”的动因与问题浅析

近年来,公务员待遇与社会地位都得到提高,公务员考试在中国已经获得"天下第一考"的"美誉"。"公务员热"越演越烈,固然有利于国家吸纳人才,但是这种现象的背后有着复杂的内部原因,与经济社会因素是密切相关的。     

新常态下高校大学生就业指导中存在的问题与对策

中国经济呈现出新常态,经济领域的新常态直接导致了就业新常态。2015年,高校毕业生人数创下历史新高,就业形势更加严峻。在我国经济进入中速增长、产业进行升级的大背景下,高校就业指导教师必须适应这种"新常态",有针对性地进行就业指导,才能更好地指导大学生就业。该文分析了"新常态"下高校大学生就业指导工作中存在的不足和问题,探讨了新形势下大学生就业指导课的改进对策。     

大学生就业问题之我见

随着我国高等教育从精英阶段过渡到大众化教育阶段,大学生就业也逐步进入了一个"大众化就业"时代,这给中国的就业问题带来了前所未有的挑战。特别是近年来,大学生就业难已成为当前不争的事实,而且大学生就业问题引发的一系列社会问题,成为影响国家经济增长、社会和谐稳定的阻力之一。如何适应教育改革和社会发展的形势,促进大学生就业,是摆在高校教育工作者面前的重要课题。     

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生数量近年来急剧增多,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧.在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了"就业寒流"来形容大学生就业形势.大学生就业是个系统工程,它需要用人单位、学校和大学生本人相互衔接,相互认知,任一方面衔接出现问题,就难以跳出大学生"毕业即失业"的怪圈.     

浅析大学生“考证热”的成因及影响

大学校园里充斥着各种各样的考证信息,大学生＂考证热＂愈演愈烈,此现象越来越受到社会的普遍关注。本文在综合之前学者们调查研究的基础上,阐明了大学生＂考证热＂形成的根本原因及其影响,提出了一些建议,以供参考。     

构建大学生健康就业心理的思考

当前,随着高校毕业生"就业难"问题的日益凸显,大学生择业心理上存在的问题与困惑也随之增多.本文根据大学生择业心理的特点进行针对性地分析,从而选择适当的调适方法,促进大学生平稳有效地就业.     

大学生就业与创业现状调查报告——以衡水学院为例

高校扩招十余年来,毕业生数量急剧增长。"十二五"期间,应届毕业生的平均规模将达到约700万人。大学生就业难已成为不争的事实。笔者通过问卷调查,对大学生在就业、创业中存在的问题进行了归纳总结,并提出了解决办法。     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。     

政府、高校、企业、学生多措并举促进大学生就业

由于受到国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难问题日益凸显出来,这逐步上升为一个社会问题,政府部门也将解决大学生就业放在一个重要的位置。本文分析了大学生就业难局面的成因,提出通过政府、高校、企业、个人四方面共同努力,采取切实有效措施解决大学生就业难问题。     

金融危机下的中国大学生就业问题

在目前金融危机的波及下,各大企业纷纷减少招聘计划,这对找工作本来就困难的大学应届毕业生而言更是雪上加霜。金融危机对中国经济产生巨大影响,这一场金融危机再次将大学生的就业问题推到了浪尖上,成为关注的焦点,本文试图讨论在这个风暴肆虐的2008年及以后的几年里,政府部门、学校如何才能让大学生们更好的就业,大学生自己如何在这次风暴中转"危"为"机"。     

未就业大学生的思想政治教育问题

未就业大学生问题既是经济问题、社会问题,更是一个重要的思想问题。本文从未就业大学生的群体性思想问题切入,分析了未就业大学生思想政治教育的必要性与紧迫性;并提出了从根本上解决未就业大学生的思想问题的途径。     

新时期大学生就业指导体系研究

本文就目前大学生就业普遍存在的缺少成熟的就业指导课程和教材、就业指导突击性和专业化指导队伍落后等问题,提出全方位构筑大学生就业指导体系"四个建设"的构想,以及推广就业指导全过程模式,强调专业的就业指导队伍是做好就业指导的必要保障。     

大学生诚信就业教育问题思考

大学生就业一直是社会关注的热点,伴随着就业压力的不断加大。渴求一份满意的工作是很多大学生毕业生最迫切的愿望。在激烈的就业市场压力下,"唯工作论"成为无论是个人、学校和社会共同追求的目标。在这一目标的指引下,大学生就业问题被提到全社会共同关注的应有高度,但与此同时这种"唯工作论"也伴随着一系列复杂问题的出现,这其中就包括大学生诚信就业问题。