试论企业职工教育存在的问题及对策

随着经济体制改革的深入发展,要求企业的职工教育不断适应企业本身和外在环境的发展变化。为使职工教育不仅能适应企业改革发展需要,而且要为提高企业员工职业素质、职业文明、职业能力服务,为企业发展增加后劲及储备力量,就必须建立健全新的教育管理模式、加大资金投入、完善培训内容等一系列综合改革,使职工教育真正成为企业改革发展的源泉和动力。     

浅谈职工素质是安全基础建设的关键

近年来,随着安全风险管理体系在我国铁路系统的推行,安全基础建设成为铁路企业的重要工作。如何推动企业的安全基础建设成为铁路企业需要研究的重要课题。笔者结合自身工作岗位实际,以所在单位为例,就职工素质在企业安全基础建设中发挥的作用进行分析,并根据当前铁路企业发展及安全生产的现状、安全基础建设中存在的问题,提出提高职工素质、发挥职工作用的对策。     

对事业单位职工教育工作的思考

＂科技进步和社会发展,从根本上说取决于社会劳动者的综合素质,加强职工教育培训是提高职工素质的有效手段。目前,我国事业单位普遍面临着职工素质跟不上时代发展的步伐,它严重的影响了事业单位的发展。事业单位要生存,求发展,一定要尽快建立行之有效的职工教育机制,加强职工培训,使职工获得或改进与工作有关的知识,技能,态度和行为,强化对职工的潜能开发,要让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步养成爱学习的习惯＂,苟日新,日日新＂,让职工终生接受教育,终生学习,提高职工队伍整体素质,适应水利大发展时期的需要。     

职工教育经费开支范围及会计处理

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。     

财会人员综合素质的提高是加强财会队伍建设的重要指标

文章从财会专业发展的趋势出发,结合铁路施工企业目前财会队伍的实际情况,阐述了目前铁路施工企业财会人员需要具备的综合素质,同时也提出了提高企业财会人员综合素质的途径,让每个财会人员都有一种紧迫感和危机感,促使大家自觉去学习,不断更新知识,以适应社会高速发展的需要。     

职工教育需务实

如何做好职工教育工作，确实提高职工素质，是职工教育必须解决的核心问题，这就要求职工教育的各个环节都要从实处着手．扎扎实实做好职工教育各项工作。     

浅谈多媒体教学手段在提高培训质量中的作用

随着中国铁路的快速发展,许多新知识、新技能、新设备、新规章必将大量应用,不断提高职工素质成为了一项亟待解决的问题,如何不断提高培训质量、服务现场,为铁路培训更多的储备人才,是职工教育工作面临的艰巨任务和严峻挑战。因此,科学、合理、有效的使用多媒体教学手段对提高培训质量显得越来越重要,多媒体教学应用于教学的重大意义和优势也逐渐显现。     

拓展工作思路 创新思想政治工作

随着市场经济的不断发展,人们的思想观念、价值取向趋于多样化,道德观念也不断变化,传统的思想工作模式已不适应新形势的需要。如何提高职工素质,爱岗敬业,在实现企业的目标中体现自我价值。必须拓宽工作思路,创新思想政治工作,才能使思想政治工作不断焕发出新的活力。     

提高职工素质是企业振兴的有效途径

一个国家综合国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，而现在我国职工队伍的总体素质还不适应现代化建设的要求。文章提出：企业必须树立职工教育的长远战略思想和“以人为本”的教育管理思想，采取得力措施，抓好职工教育和培训，使企业经济实现真正的振兴     

关于职工短期培训教学方面的思考

随着铁路改革的不断深入与发展,加强职工培训,提高职工素质,是适应铁路运输市场的需求,实施科技强路,科教兴路,全面提高铁路职工队伍技术业务素质,实现铁路又好又快发展所采取的有效举措。如何充分发挥这短短几天的培训作用,使接受培训的职工学得进、学得会、用得上,使之在运输生产岗位上发挥更大的作用,还要根据现场实际工作的需要、学员的特点等,在教学内容的组织上、教学方法的应用上作进一步的思考和探索。     

新形势下职工教育工作者的素质及提高

职工教育是提高劳动者素质的最有效途径.职工教育工作者应联系个人和单位实际,按照时代的要求和形势的发展,不断提高自身素质,更好地为水运事业的改革与发展服务.     

铁路职工教育如何适应跨越式发展

职工教育要适应铁路跨越式发展不能按部就班,必须要创新。     

职工教育应坚持"德育首位"方针

随着市场经济的日益成熟和公路养护体制改革的不断深化,职工的价值观念、行为规范产生了不同程度的偏差和偏离。坚持"德育首位"方针,与时俱进,开拓创新,多途径多形式地开展职工教育,是提高公路职工综合素质的关键。     

论加强企业管理的重要性

为了适应现代化生产力发展的客观需要,适应现代化改革的需要,必须实现管理思想现代化,转变企业领导思想作风;必须改革企业旧的管理体制,科学地运用现代化管理方法;必须重视智力开发,提高职工素质;必须进一步完善企业内部经济责任制。从而,实现对煤炭企业进行有效的管理,使之达到或接近世界先进水平,创造最佳经济效益。     

扩充培训内容,提高职工培训教育的质量

一“人是生产力中最活跃最革命的要素”。要提高劳动生产效率,就需要有高素质的劳动者队伍。因此,现代企业都很注重对本企业职工进行岗位培训教育,就是要通过培训职工达到提高职工的劳动生产能力的目的。多年以来,我们在这种职工教育思想的指导下,针对不同岗位担负不同职责的对象的培训,主要是对他们进行应知应会的生产知识、劳动技能以及劳动纪律等的培训和教育。对大部分职工而言,在岗接受培训是就生产论生产,缺什么补什么式的,也有部分职工在工作岗位上完成了系统学历教育。一个时期以来,这种式样的培训取得了较明显的效果,在一定程度上…     

完善培训机制,提高铁路职工培训效率

从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。     

加强党风廉政建设 打造活力多经

在一个企业加强党风廉政建设,决策层领导必须以身作则、率先垂范。坚持自我防范与控制,集体领导,民主决策,规范自我从政行为,接受对行政权力的制约和监督;规范中层干部行为必须抓宣传教育和监督;以上两个层面的所为影响和带动基层党员、职工素质的提高。因此,党风廉政建设需要全体职工的不懈努力,才能奠定企业强大的动力基础。     

对目前铁路机务段乘务员工作难点分析

随着我国铁路运行机制的完善和改革,机务乘务人员在铁路体制中的地位越来越高,适应铁路运行中的新技术和新设备的应用环境,机务部门需要不断提高乘务人员的综合素质和专业素质水平。当前我国铁路正处于体制改革阶段,对铁路机务段乘务员的工作内容和安全管理产生了巨大的冲击,对于铁路机务段工作管理而言,要适应当前工作形势的变化,必须致力于提升乘务人员的个人素养,该文针对乘务员工作难点问题展开分析,制定适当的解决措施以提供更好的铁路服务工作。     

浅谈煤炭企业安全教育培训

随着现代企业制度的确立极其带来的巨大效益,建立现代化企业也成为了煤炭企业持续发展的必由之路。煤炭企业只有改进目前的安全教育工作,不断加强职工全培训,提高职工的整体安全素质,才能确保企业自身的竞争优势,在市场竞争中立于不败之地。因此,煤炭企业安全教育是增强企业员工安全观念的有效途径,是提高企业职工安全素质的主要手段,也是是实现安全生产的重要保证。     

大准铁路职工培训管理信息系统的设计与实现

大准铁路职工培训工作任务量大,事务繁锁,管理复杂,因此提出利用计算机来进行职工教育现代化的全面管理。建设大准铁路公司网络培训教育平台,实现网络化教学目标,对于加强和改进员工培训管理、培训台账、数字教学、课件管理等工作,高质量完成公司培训考核工作具有重要意义。新系统提高了运行速度,实现信息资料的实时报送和即时统计,实现了海量存储,实现了全体职工多年资料的联系积累,提高了职工教育各类信息的公开性和透明度。