经典耍酷韩寒语录

1．欠人钱和欠人情有很大的不同。比如别人欠你一笔钱,拖着久久不还,你已经断然失望,这时,那人突然还钱了,你便会觉得那仿佛是身外之财,不是你的钱,然后挥霍花掉；但若是别人欠你一份情,也久久不还,待到那人还你情时,你会倍加珍惜这份情。     

“金钱崇拜”与《金瓶梅词话》

概括地说,《三国演义》崇扬的是“权”,《水浒传》崇扬的是“力”,《西游记》崇扬的是“神”,那么《金瓶梅词话》崇杨的就是“钱”。文学是人学,长篇小说作为信息容量很大的文学载体,综合地反映着时代的精神风尚,元末至明其描写重心的转移,正体现了人们从对“权”、“力”、“神”的崇拜向“钱”迁变的心路历程。而对“金钱的崇拜”为什么会取代对“权、力、神的崇拜”(这是了解长篇小说风会转移的关键)以及如何在《金瓶梅词话》中得到表现的问题,便是本文试图探讨的。     

用人家的水浇自家的园——市场竞争中的融资制胜行为

在美国人眼里,你靠自己的钱挣钱那不算本事。有本事你靠别人的钱挣钱。其实中国不少成功的企业家和企业也是这样说这样做的,就是:用人家的水浇自家的园,融资好比借水。二十年前中国政府曾经推出了一个政策叫做拨改代。以前国家的钱是财政部来的,接着觉得国有企业家对国家的钱不负责任,于是干脆都叫国有企业到银行去借钱,结果现在所有的国有企业,资产负债率都偏高。     

资本社会化在当代发达国家的三种形式及其启示

在当代资本主义国家,资本社会化表现为股权分散化、职工持股计划以及混合所有制经济等.股权分散化使得资本的所有权和控制权分离程度进一步提高,职工持股计划(ESOP)使得部分资本所有权向普通工人转移,混合所有制则将国有企业与私人企业的社会性相结合,成为资本社会化的重要载体,资本主义财产关系的性质发生了部分质变.资本社会化对于缩小贫富差距、缓和社会基本矛盾具有重要作用.     

从委托代理理论看经营者年薪制

委托代理理论是过去30年中契约理论最重要的发展,它是在企业的所有权与经营权分离的情况下出现的,以现代公司为研究重点,研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论。目前进行的国有企业改革,其目的是为了建立现代企业制度。其中一个很重要的问题就是如何理顺产权主体(委托人)和经营主体(代理人)的责任和权     

《云南大学学报(自然科学版)》论文版权授权确认书

论文中文文题:全体作者姓名:自本协议签署之日起,论文的版权所有人(简称论文作者)同意将上述论文(包括中英文摘要)交由《云南大学学报(自然科学版)》的纸质版和网络预印版发表,并将该论文之汇编权(论文的部分和全部)、翻译权、印刷权和电子版的复制权、网络传播权和发行权,含各种介质、媒体的以上权利,在《中华人民共和国著     

阻尼最小二乘法中权的选择原理

自从1944年k.Levenberg发表阻尼最小二乘法后,有许多应用和改进形式,但其效果取决于权因子ω~(k)、阻尼系数q~(k)和阻尼因子s的选取。本文建立了一套“权”的选择原理,并导出一系列新的结果:(一)对ω~(k)权。得到ω~(k)的构造公式(2.7),导出按精度比例齐步下降权(2.11)和(2.13)等,比目前普遍使用的权(2.9)更为优越。(二)对q~(k)权.得到q~(k)权的构造公式(2.18),并导出敛速较快的q~(k)权(2.20)和(2.22)等,敛速快于目前普遍使用的q~(k)权(2.27)。(三)对s权。提出用逼近衡度代替Wynne线性度控制s的新方法,结果优于Wynne线性度。(四)对边界条件。提出用q~(k)权控制边界条件的新方法,克服了目前常用方法中存在的许多缺点。(五)§4[定理4]的(5)和[定理5]得到了阻尼最小二乘法得出的迭代点使加权函数值下降的构造性证法;并从构造性证明中诱导出加权函数下降值大小的控制方法。     

诱导空间的网权、Lindelof度与胞腔度

在一般Fuzzy格L中引入了网权、Lindelǒf度与胞腔度的概念。讨论了诱导空间(L~x,ω_L)的网权、Lindelǒf度、胞腔度与生成它的分明拓扑空间(X,)的网权、Lindelǒf度、胞腔度之间的关系。证明了(L~x,ω_L)的网权等于(X,)的网权与Fuzzy格L的网权的乘积,(L~x,ω_L)的Lindelǒf度大于或等于(X,)的Lindelǒf度与Fuzzy格L的Lindelǒf度的乘积,小于或等于(X,)的Lindelǒf度与Fuzzy格L的势的乘积。当L是正则格时,(L~x,ω_L)的胞腔度等于(X,)的胞腔度。     

关于加强对国企领导人员监督的思考

国有企业是国民经济的支柱,是全面建设小康社会的重要力量。那么,如何加强对国有企业领导人员的监督?笔者认为,为了从深层次和根本上解决这些问题,必须以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,通过深化国有企业改革,从体制、机制和制度上加以解决。一、深化体制改革,科学配置权     

大学生反刍思维和述情障碍的关系：孤独感和社交焦虑的多重中介作用

采用反刍思维量表(RRS)、孤独感量表(UCLA)、社交焦虑量表(IAS)和多伦多述情障碍量表(TAS)对504名大学生进行施测。结果发现:大学生反刍思维与孤独感、社交焦虑和述情障碍均呈正相关;述情障碍与孤独感、社交焦虑之间呈正相关,孤独感和社交焦虑之间呈正相关,反刍思维和述情障碍的直接路径效应显著,孤独感在反刍思维和述情障碍之间中介效应显著;社交焦虑在反刍思维和述情障碍之间中介效应显著,其Bootstrap 95%的可信区间分别为(0.34, 0.89)、(0.14, 0.46)、(0.04, 0.22);多重中介模型存在性别间的跨组等值性(Δeffect=0.17,Z=1.05,P0.05)。结论:大学生反刍思维既可以直接预测述情障碍,也可以通过孤独感和社交焦虑的多重中介作用影响述情障碍,且多重中介模型在性别间具有测量等值性。     

交易方式、契约性质与家族企业继任中的权威传递

企业高层经营者继任的核心是权威传递,但是由于交易方式和契约性质的差异,不同类型企业组织权威传递的难易程度差异很大。从契约(合约)理论出发,不同交易方式形成了不同性质的契约,不同性质的契约又决定了不同种类权威传递的难易程度。通过比较公众公司、国有企业、家族企业三类企业组织权威体系的构成,不同种类权威在传递过程中有一系列的差异,这些差异也可以解释我国家族企业继任(代际传递)中管理权威散失的原因。     

深化国企改革之思考

通过对我国国有企业改革历程的回顾，论述了国企改革的必然性，并从国有企业改革主体的培育，国有企业债务重组，国有企业资产管理及国企改革的配套措施等方面提出了深化国企改革的思路。     

提高国有燃气企业核心竞争力探讨

分析了燃气企业经营的本质特征和现行国有燃气企业经营模式中存在的问题，提出了强化国有燃气企业核心竞争力的措施。     

论国有企业如何建立有效的员工激励机制

为了提高国有企业的竞争力，实现人力资源的最优化，国有企业应更新观念，引进灵活的用人机制，制定和推进员工发展计划，建立必要的奖励措施和沟通与反馈机制，以此最大限度地发挥员工的才能和创造力，保证较高的工作绩效。     

国有大中型工业企业技术创新问题浅析

通过对天津市国有大中型工业企业的调查，揭示了国有大中型工业企业技术创新中存在的问题，并对提高国有企业技术创新能力提出了建议。     

基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究

加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。     

浅谈国有企业经理激励机制

阐述了在企业管理中激励的重要性与激励契约的设计,针对现行国有企业经理激励机制的主要弊端,提出了完善国有企业经理激励机制的建议,主要包括改革激励机制主体、改进国有企业货币报酬激励机制和加快国有企业经理市场化和职业化的进程等.     

浅论国有资产管理体制创新

完善国有资产监督、管理体制，是搞活国有资产，深化国有企业改革的一项基本任务，也是建立现代企业制度的重要前提。目前，国有资产管理体制仍存在种种弊端，并成为搞活国有经济、建立现代企业制度的障碍，本文主要从国有资产管理体制创新的必要性入手进行分析，提出国 有资产管理体制创新的思路和需要解决好的基本问题，以期对推进国有资产管理体制的创新作点有益的探索。     

从银政及银企关系看国家注资改造国有银行的有效性

通过对政府从国有银行退出的艰巨性和国有银行和国有企业之间建立真正债关系的艰巨性的角度,对国家通过注资的方式改造国有商业银行的有效性进行了深入的分析,结果表明:我国国有商业银行的改革决不是简单通过注资就可以一蹴而就的。根据分析的结果提出了对国有商业银行改革的意见和建议。     

浅议国有中小企业如何吸引人才

从分析国有中小企业管理现状和面临的挑战入手,指出人才流失的原因,并根据企业特点提出了吸引人才的策略。