高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。     

高校工资管理面临的问题与对策

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。     

论高校工资核算的不足及对策研究

在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。     

试论高校工资管理工作

高校工资管理工作复杂繁琐,呈现原则性、复杂性和延续性等特点,这体现了当前高校工资管理的内在要求.本文分析了高校工资管理工作存在的问题,提出只有提高工资管理人员综合素质,进一步规范工作流程,运用信息化管理,才能及时、准确、高效地做好高校工资管理工作.     

高校工资管理的实践与思考

从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。     

浅谈在高校房改中如何稳定教师队伍

高校房改关系到广大教职工的根本利益。高校房改要用足房改政策，可采取教职工购买商品房、学校集资建房、加强公寓管理以及建立高校房产市场等多种方式。解决教职工住房困难，使高校房改工作走上良性循环的轨道，达到稳定教师队伍的目的。     

做好新形势下的高校组织人事工作构建和谐的育人、用人环境

高校组织人事工作关系到一所学校的稳定与发展，关系到每一个教职工的切身利益，本篇文章从五个方面介绍了做好新形势下的高校组织人事工作，构建和谐的育人、用人环境。     

高校工资和社会保险管理信息系统的设计与实现

工资管理是高校一项传统的行政管理工作,目前的工资管理软件已不能满足高校人事分配制度改革的需要.出于国家社会保险政策的统一要求和自身体制改革的客观需要,高校的社会保险工作已逐步展开.针对高校工资和社会保险的业务管理特点,提出将工资管理和社会保险业务有机统一,开发出一套全新的高校工资和社会保险管理信息系统.     

对工会在建设文明和谐校园中作用的思考

学校是社会的一部分,校园文化的发展和繁荣是和谐校园的一个重要特征,对于促进和谐校园的形成具有不可替代的作用。工会要进一步加强教职工代表大会建设,深化校务公开,切实维护教职工的民主政治权利,激发教职工的主人翁意识,要关心教职工生活,培养教职工以校为家,以校为荣的文化理念,通过维护教职工政治、经济、文化、生活权益,激发教职工的爱校热情,培养核心校园文化精神,为校园精神文化建设提供催化剂。高校是培养高层次人才的地方,高校精神文明建设的好坏,直接影响到青年一代的成长,关系到国家与民族的未来。     

基于B/S模式的高校工资管理系统的设计与实现

针对现有高校工资管理系统缺乏灵活性和安全性等应用瓶颈问题,该文设计并实现了一种基于B/S模式的高校工资管理系统。该系统可以根据高校工资政策或规定的变化对工资结构进行灵活的调整,克服了传统工资管理耗时、低效、人为数据错误频繁等缺点,有效改善了系统的安全机制,使得高校工资管理更加科学化、规范化、现代化,具有重要的科学意义和实际应用价值。     

新建高校工资管理探究

为了适应高校工资管理发展的需要,结合工资管理的任务、特点及内容,对工资管理的手段及方法进行尝试,以便发挥作用和功效。     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

科学发展观视阈中的高校教职工思想政治教育探微

科学发展观作为指导中国科学发展的思想体系,也是推进我国高校教职工思想政治教育的指导思想。应着眼目前我国高校教职工思想政治教育存在的问题,深入学习实践科学发展观,坚持以人为本的教育理念,按照全面、协调、可持续发展观的要求,进一步充实高校教职工思想政治教育内容,协调好高校教职工思想政治教育的相关要素,建立健全高校教职工思想政治教育长效机制,进而不断推动高校教职工思想政治教育工作的新发展。     

某高校教职工身体成分的生物电阻抗法分析

为了解某高校教职工身体成分变化规律和超重肥胖现状,为高校教职工保持身体健康提供相关参考与建议。实验人员采取多频率生物电阻抗法对某高校732位教职工进行身高、体重与身体成分检测。结果显示,该高校教职工的身体超重问题情况较为严重,特别是40~49年龄组与50~59年龄组超重、肥胖人群的比例分别达到了76.93%和75.76%,各个年龄组男性教职工超重与肥胖问题均比女性教职工更为严重,男女教职工60~69岁体脂肪含量最高。该校教职工细胞内、外液与蛋白质含量符合性别差异,各部分肌肉含量呈下降趋势,且左右肌肉含量分布略微不均。根据检测结果,建议该校教职工应适当增加体育锻炼、合理饮食,40~59岁年龄层教职工应注意超重与肥胖问题,60~69岁年龄层人群应警惕心血管疾病发生的危险。     

高校思想政治工作应注重教职工人文关怀

人文关怀是对人的一种内在情感,是对人内在要求的指认,是一种社会价值。高校教职工肩负着培养祖国人才的重任,因此高校思想政治工作要注重教职工人文关怀,提高高校思想政治工作的针对性和实效性。本文对高校思想政治工作中应注重教职工人文关怀的必要性、存在的问题以及实现的途径进行了论述。     

高等学校现行社会保险问题的思考

社会保险作为收入分配中的组成部分,是高校教职工薪酬中的一种延期报酬,为所有高等学校教职工所十分关心。该文通过对高校社保现状及问题进行分析,并提出了一些建议和思考     

普通高校教职工体育俱乐部的建构探析

高校是我国培养人才的主要地方,高校教职工体质的好坏直接影响着高校的健康有序发展。高校教职工体育俱乐部是为高校教职工提供锻炼身体的场所,大力加强高校教职工体育俱乐部的建设,对推动全民健身、改善高校教职工的健康状况有着深远的意义。     

高校教职工论著收藏初探

从５个方面对高校教职工论著的收藏问题进行了探讨，提出了高校教职工论著收藏的一些具体措施及相应的管理办法。     

某高校教职工健康普查结果分析

目的：本文通过了解高校教职工的健康状况，探讨了教职工定期健康普查以及预防保健的重要性。方法：对河南工业大学2008年全校40岁以上教职工健康体检结果进行统计分析。结果：脂肪肝、高血糖、高血脂、冠心病、高血压、心肌缺血是中老年教工的高发疾病。且随着年龄的增长患病率增高。结论：高校教职工特别是中年知识分子的身体健康状况不容乐观，加强高校教职工医疗保健工作是刻不容缓的。通过体检发现问题及时治疗。每年一次或两年一次的教工体检是必要的。     

浅谈高校人事分配制度改革分配模式的选择

高校人事制度改革的核心,是要利用学校有限的办学资源,通过政策导向,促进人与事的有机结合,人与岗位的合理配置。选择适合的分配模式来进行改革,是关系到进一步调动教职工积极性,达到提高办学效益,增强办学活力的根本保障。简要阐述高校人事分配制度改革中分配模式的选择。