关于国有企业社会责任的几点思考

我国公司法明确规定公司应当承担社会责任后,人们对企业承担社会责任的期望日益增强,企业自身的社会责任意识也逐渐得到提高,尤其是对于国有企业承担社会责任,人们有着更高的期望.从国有企业社会责任内涵出发,分析国有企业社会责任的现状及问题,从法律视角提出国有企业承担社会责任的几点建议与对策.     

对我国国有建筑企业社会责任的研究

本文从国有企业产权国有的特殊性出发,首先界定了企业社会责任的内涵,并分析了我国目前在这一领域建设的现状．最后结合国外情况提出相关了建议。     

企业社会责任存在的问题及措施

随着全球经济化浪潮的推动,企业社会责任已成为我国国有企业贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设中重要管理的手段。同时也是提升国有企业核心竞争力和社会责任理念的重要课题。因此,本文简单的介绍了企业社会责任的意义,主要就目前我国企业社会责任存在的问题及措施进行了阐述。     

经济转型时期国有企业社会责任探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业的社会责任已成为众人谈论的一个重要话题。企业的社会责任可以概括理解为：企业在传统上作为一种以营利为主要活动目标的组织,在社会发展进程中担负的一些责任。企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）理念最早于1899年由西方学者提出,20世纪70年代,西方国家对企业社会责任的讨论开始流行起来。该文结合我国社会主义市场经济建设的体制转型背景因素,归纳了国有企业承担社会责任的相关理论研究和发展现状,提出了国有企业社会责任的实现路径。     

对我国企业社会责任建设的思考——企业履行社会责任的边界

在我国,企业社会责任是一个已经引来众多人关注的话题。面对经济全球化背景下大量跨国公司的蜂拥而入,国际社会责任的实践及标准被带到了中国,跨国公司在华社会责任活动的实践为我国企业提供了参照。同时国有企业改革步伐加快,针对国有企业、民营企业等经济微观主体社会责任问题的讨论也逐渐增多。如何界定符合我国实际的企业社会责任标准,如何将企业和谐发展有机地整合到社会和谐进步当中,是一个非常有理论意义和实践价值的研究领域。     

企业之责和企业之任

最近有两个来自国资委和央企方面的消息值得关注，一是截止到本月初，117家央企中有76家央企发布了社会责任报告，按照规划，国务院国资委要求到明年底所有的中央企业都要发布社会责任报告；二是国务院国资委副主任邵宁任中国企业领袖年会的发言中，把国有企业做了“具有公益性质的国有企业”和“竞争性领域的国有企业”的区分，前者包括石油石化、电网、通信服务等领域的企业，在地方包括供水、供气、污水处理、公共交通等方面的企业，话音刚落，纷争即出。这两条消息前后出台，都是关于企业尤其是央企的社会责任，不能不被世人所高度关注。     

网络服务提供者侵权归责原则新论

近年来,随着网络侵权案件的层出不穷,网络服务提供者在网络侵权中的法律责任备受关注,而其前提是合理地确定网络服务提供者侵权归责原则,本文通过分析网络侵权行为特殊性,评述我国的立法现状,提出根据网络服务提供者的不同分类及不同侵权行为来合理确定网络服务提供者的侵权归责原则,构建以过错责任原则为主,无过错责任原则和公平责任原则为辅的归责原则体系,有效的平衡各网络主体之间的利益冲突,促进网络社会和谐美好的发展。     

制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以“公平与效率”为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权。     

国有企业社会责任会计要素信息浅析

所谓社会责任会计要素信息主要指企业能够用货币量化,应在报表内作为正式项目反映的与企业社会责任有关的会计信息,属于货币量化反映的内容。国有企业社会责任会计要素信息应包括以下几个方面：     

高层领导者推进企业社会责任有助于提升企业社会责任表现吗？

企业领导者行为的相关研究层出不穷,然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响,对企业层面的探索略显不足。本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论,构建"领导者行为—企业文化—企业行为"影响机制,探讨了企业创始人等高层领导者的责任态度及行为对企业责任表现的影响。实证发现:高层领导者推进企业社会责任,通过塑造企业责任文化,从而提升企业社会责任表现;无论在国有企业还是非国有企业,高层领导者推进企业社会责任对企业社会责任表现均具有显著影响。上述研究结论对国有企业与非国有企业领导者提高企业社会责任表现具有潜在的指导意义。     

国有企业海外投资困境分析与对策

国有企业作为我国＂走出去＂战略的重要组成部分,面临着复杂的海外投资环境。本文以企业社会责任为视角,分析了国有企业海外投资过程中的生态环境困境、人力资源困境和社会道德困境,进而提出了相关的对策建议。     

我国转轨时期企业并购动因的特殊性分析

我国国有企业并购动因的特殊性表现在经济动因与非经济动因的并存。消灭亏损企业、替代破产、改善财务状况等目的是上述特殊性的具体表现。此外,由于我国国有企业产权结构的特殊性,使得政府在企业并购中不仅制定政策,而且亲自参与企业并购,从而表现出并购动因的二元主体特征。     

国务院办公厅关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见

正根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院办公厅关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》(国办发〔2015〕79号)等要求,为落实国有资本保值增值责任,完善国有资产监管,防止国有资产流失,经国务院同意,现就建立国有企业违规经营投资责任追究制度提出以下意见。基本原则1.依法合规、违规必究。2.分级组织、分类处理。3.客观公正、责罚适当。4.惩教结合、纠建并举。责任追究范围     

高层领导者推进企业社会责任有助于提升企业社会责任表现吗?

企业领导者行为的相关研究层出不穷，然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响，对企业层面的探索略显不足。本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论，构建“领导者行为—企业文化—企业行为”影响机制，探讨了企业创始人等高层领导者的责任态度及行为对企业责任表现的影响。实证发现：高层领导者推进CSR，通过塑造企业责任文化，从而提升企业社会责任表现；无论在国有企业还是非国有企业，高层领导者推进CSR对企业社会责任表现均具有显著影响。上述研究结论对国有企业与非国有企业领导者提高企业社会责任表现具有潜在的指导意义。     

我国转轨时期企业并购动因的特殊性分析

我国国有企业并购动因的特殊性表现在经济动因与非经济动因的并存。消灭亏损企业、替代破产、改善财务状况等目的是上述特殊性的具体表现。此外，由于我国国有企业产权结构的特殊性，使得政府在企业并购中不仅制定政策，而且亲自参与企业并购，从而表现出并购动因的二元主体特征。     

民营科技企业社会责任履行的现状及原因分析

民营科技企业的社会责任承担及履行情况处于起步阶段,其承担的社会责任的履行情况也明显低于国有企业。从民营科技企业社会责任履行的现状入手,深入剖析了民营科技企业社会责任缺乏的原因。从外因来看,主要是由于政府推动不足,相关法律不完善等;从内因来看,民营科技企业的社会责任承担意识不足及发展阶段落后;除此之外,还缺乏有效的民间监督组织及完善的评价指标体系。     

国企中现代人力资源管理的几点看法

人力资源管理是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,在现有的市场经济体制下国有企业仍然存在其特殊性,国有企业的人力资源管理又有其特殊性,所以科学人力资源管理对于国企实现现代企业管理至关重要,本文就国有企业的中人力资源的现状展开讨论,提出几点看法。     

给付型不当得利的证明责任分配

不当得利制度是并列于契约、侵权、无因管理等的一种请求权基础,依据非统一说的观点,给付型不当得利是不当得利制度的重要组成部分。基于给付型不当得利待证事实的特殊性,对其证明责任的分配,理论界和实务界也多有争论,但依据通说法律要件分类说以及保护交易安全与公平理念等的考量,则应当由不当得利请求人承担证明责任。     

企业社会责任信息披露与融资约束交互影响研究——基于产权异质性视角

在我国特殊的经济背景下,国有企业与非国有企业经营目标、政企关系以及融资环境等均有显著差别,因此,二者对社会责任的承担以及存在的融资约束状况也存在差异.本文以沪、深A股上市公司2012～2017年数据为样本,区分国有企业和非国有企业,探讨了社会责任信息披露与融资约束的交互影响.研究发现:(1)企业社会责任信息披露有利于减少信息不对称,从而缓解融资约束,且披露质量越高,缓解程度越大;(2)企业面临的融资约束越高,披露社会责任信息的可能性越大,且具有时间滞后效应;(3)融资约束对社会责任信息披露的影响在非国有企业中更加明显.     

论开放教育教学督导工作的特殊性——基于福建广播电视大学的实践探索

正确认识开放教育教学督导工作的特殊性,是提升开放教育教学督导工作针对性与有效性的前提与关键。本文基于福建广播电视大学的实践探索,从开放教育教学督导工作特殊性视角,重点论述开放教育教学督导工作责任主体、学习对象以及督导方式的特殊性,指出开放教育教学督导应该加大引入社会外聘教学督导责任主体的工作力度,提升第三方认证的公信力;针对在职教育学习者的认知过程开展教学督导工作,符合成人信息加工心理;充分发挥开放教育网络教学督导的技术优势,加强微课程的探索与建设。