女大学生就业权保护法律问题探析

随着市场经济体制改革和劳动人事制度改革的深化,我国就业问题越来越突出。受中国传统文化、生理因素以及相关制度的影响,女大学生就业愈加困难。即便政府采取了一系列计划措施,就业难问题也未得到明显缓解。我国关于女大学生就业权保护的法律存在明显缺陷,本文试对此进行分析。     

市场经济条件下女大学生择业价值观研究

社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,给中国社会带来了一系列可喜的变化,但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革,女大学生就业难问题日显突出。对于造成女大学生就业难的原因,学者们则各持己见,众说纷纭。本文主要结合市场经济条件下女大学生择业价值观的现状,找出存在的主要问题,挖掘深藏的原因,提出重构女大学生理性择业价值观的设想。     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

女大学生就业难影响因素探析

在我国高等教育由精英教育向大众教育过渡的大背景下,大学生就业问题逐渐引起人们的注意。其中女大学生的就业问题尤为突出,女大学生就业难已成为一个不争的事实。本文对女大学生就业难的主要影响因素进行了总结分析,在这些因素上进行改进与提高将有利于女大学生就业问题的改善与解决。     

对我国女大学生就业难问题的探析

在整体就业形势不容乐观的今天，女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景，分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响，从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。     

高校女大学生就业心理障碍及其调控措施

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生就业心理障碍的产生原因及其不良影响,指出加强社会调控、教育调控及自我调控是解决女大学生就业心理障碍的有效措施。     

女大学生就业难的成因分析及对策

我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的,也有现实的;既有社会经济体制、就业政策等客观因素的影响,也有用人单位受利益驱动、女大学生择业观念等主观因素的影响。本文在对女大学生就业难的原因进行全面梳理和分析的基础上,提出了解决这一问题的对策思考。     

浅析高校女大学生就业难问题的社会因素

随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受到金融危机的影响,近几年,大学毕业生就业难的问题日益突出。而作为就业大军中的特殊群体,女大学生就业难问题尤为突出。导致女大学生就业困难的因素很多,其中较为重要的因素之一就是我国当前的社会经济形势和就业市场的需求关系等社会因素。     

当代大学生就业观的误区分析及引导

我国目前的高等教育已经从"精英教育"向"大众化教育"阶段转变,与此同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实。在剖析了当代大学生就业观念误区及成因的基础上,阐述了政府、高校、社会应如何通力合作为大学生就业提供指导和扶持,引导大学生树立正确的就业观、择业观,进而从根源上缓解大学生就业难的问题。     

高校女大学生创业现状分析及其提升途径

本文从我国高校女大学生就业机会、就业条件、就业岗位等方面以社会客观环境、家庭因素影响、高等教育知识结构、用人单位以及女大学生自身特点等方面入手,针对影响女大学生就业难和就业竞争力大的原因进行分析探讨,并提出了相应的创业提升途径:     

女大学生就业难的原因及其对策

大学生就业难问题受到大众的普遍关注,其中女大学毕业生就业难的问题尤为突出。女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。本文从社会、个人两方面着手分析女大学生就业难的原因,并从社会环境、教育制度、自身素质等方面提出应对策略。     

金融危机背景下高校女大学生就业难问题及其对策探析

全球性金融危机对大学生就业产生巨大冲击,女大学生作为大学生中一个特殊群体,其就业问题对社会、家庭、高校都有着重要影响。因此,重视和做好女大学生就业工作,采取有效措施解决女大学生就业难问题,现已成为当今社会极为关注的一个重点问题,也是我国社会和谐发展的重要保障。     

女大学生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量逐年增多,女大学生相对于男生就业形势更严峻。主要表现在就业率和就业质量上,造成的原因既有客观因素,也有主观因素。解决女大学生就业难问题既要社会的支持,更要女大学生自身的努力。     

劳动法律背景下女大学生就业适应问题研究

我国劳动法律对妇女的劳动权做了较为全面的保护,一定程度上给女大学生创造了较好的就业条件,女大学生理应珍惜这一形势,认真对待自己的职业生涯。然而目前我国女大学生的就业状况并不乐观,究其原因,有国家立法、执法方面的不足,也有高校教育的缺陷,更有女大学生自身的问题。因此,深入剖析女大学生就业难的多种原因,并找出增强女大学生就业能力的路径是一个非常重要的课题。     

高等学校解决女大学生就业难问题的对策探析

面对严峻、复杂的就业形势,女大学生就业难问题日益凸显。国家、社会、用人单位、乃至家庭和女大学生自身都在积极探索有效的方法。文章认为高校在解决这一问题的过程中发挥着不可忽视的作用,并通过探讨高等学校解决女大学生就业难问题的对策,为在新形势下更好地帮助女大学生就业提供了一些新的思路。     

当代女大学生就业心理预警机制的研究

针对当今女大学生就业难的状况,分析研究由此引发的女大学生的就业心理问题,结合当今高校大学生心理健康教育的发展状况,构建合理的女大学生就业心理预警机制,有效提高女大学生在就业中的竞争能力。     

透析"大学生就业难"

我国现进入了"就业高压期"."大学生就业难"的关键根源在于本国当期极端严峻的就业形势.     

高校贫困女大学生就业现状浅析

近年,随着我国高等教育事业的发展和高校持续扩招,在校大学生人数急剧增加,大学生就业尤其是贫困女大学生就业难的问题不断凸显,引起社会各界的广泛关注.该文通过收集资料和访谈的形式,进一步分析总结贫困女大学生在就业过程中存在的问题,并提出若干建议.     

浅析理工科女大学生就业中的性别歧视问题

目前,在高校毕业生整体规模日益扩大、就业环境日益复杂、供求环境不平衡的背景下,女大学生就业难已不是一个隐性问题。本文分析了理工科女大学生就业中存在的公用地悲剧,提出充分利用各种资源建立一个社会支持网络,促进理工科女大学生就业。     

女大学生就业问题分析及对策探析

随着我国社会经济、政治制度和就业政策的改革,以及高等教育规模的不断扩大,整个社会的就业形势变得十分严峻,女大学生作为大学生就业的重要组成部分,其就业已成为国家、社会和家庭共同关注的焦点问题.该文通过分析女大学生的就业现状,对就业难的原因从外界因素和内部因素进行深入剖析,以发挥女大学生性别优势为出发点,从个人、国家、社会和高校不同层面提出帮助女大学生就业的对策,以期引起社会的重视,营造公平的就业环境,激励女大学生完善自我,不断提高自身竞争力.