公务员参与休闲体育的特征研究——以西宁市机关公务员为例

本文主要采用文献资料法、问卷调查法、数据统计法等,对西宁市机关公务员人群参与休闲体育现状进行调查分析.结果表明,虽然其对体育健身有一定的认知,但从参加健身的积极性、健身的行为方式、科学健身、健身消费等诸方面反应出,其对休闲体育的认知和达到体育人口的要求,还有相当的差距,故需要找出原因和差距,以便全面推进西宁市公务员休闲体育事业的发展.     

提高国家公务员体育健身意识的几点思考

国家公务员应该了解和掌握体育健身运动的相关知识和自身的健康状况,维护和尊重自身健康是一种责任,即社会需要健康、家庭需要健康、事业需要健康,养成良好的体育健身意识,通过体质监测等对自身体质状况的了解,重视体育健身运动的重要意义,提高体育健身意识,打通健康长寿的幸福大门。     

以河南部分城市为例谈城市女性体育健身现状与对策

从社会文化学的视角出发对河南省城市女性体育健身现状进行分析研究。认为我省城市女性健身现状不容乐观,还存在诸多不足。本文力图通过现状分析来探讨促进城市女性体育健身的有效途径,以期切实改进目前的健身现状,为广大女性思想松绑,提高我省城市女性的生活质量。     

影响我国城市公务员体育行为因素分析

通过了解影响我国公务员体育行为诸因素，为我国公务员体育活动广泛开展，促进其身心的全面发展，提高民族体质水平，推动全民健身计划的全面实施，提供必要的理论依据。     

我省体育健身娱乐市场的现状分析

运用社会学和经济学等方法，从体育健身娱乐市场形成的三个基本条件入手。在调查研究的基础上。对我省体育健身娱乐市场现状进行分析。     

山东省残疾人参与体育运动的现状与对策研究

本文以山东省残疾人为研究对象,以社会学、心理学等学科的相关理论和方法作为研究的理论基础,运用问卷调查法、文献资料法、数理统计法等对山东省残疾人参与体育健身的状况进行系统的调查与研究,并从这些实际研究出发,提出对我省残疾人体育发展的对策。     

山东省残疾人参与体育运动的现状与对策研究

本文以山东省残疾人为研究对象,以社会学、心理学等学科的相关理论和方法作为研究的理论基础,运用问卷调查法、文献资料法、数理统计法等对山东省残疾人参与体育健身的状况进行系统的调查与研究,并从这些实际研究出发,提出对我省残疾人体育发展的对策。     

我国社区体育的发展现状——以山东省为例

本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法,对山东省城市居民社区体育活动情况进行调查,并分析了影响居民体育参与状况的因素,从我省社区体育资源短缺、社区居民参与体育活动项目、社区体育活动场地现状、社区体育活动经费状况、社区居民体育健身意识等情况进行研究。进而提出一些合理化的建议,为提高居民体育锻炼的积极性、推动社区全民健身的开展提供参考。以加快我国社区体育的健康发展为目标,构建了适合我省社区体育发展的运作模式——社区体育生活化．从理论上对我省农村体育的发展之路进行了有益探索。     

达州市大众健身俱乐部消费状况的调查

通过对达州市大众健身俱乐部消费人群现状的调查,分析了该市居民体育消费观念、价值导向的转变,为我省全民健身事业的开展提供参考.     

研究河南省城市社区体育现状及发展对策

为了及时摸清河南省城市社区体育变化,运用社会学、体育学、统计学等基本理论和综合研究方法,再次对社区体育现状进行全方位的考查,探索其特点和发展规律等。得出结论:与1997年比较,我省城市社区体育现状热情空前高涨,体育人口逐渐增多;活动形式丰富多彩;健身效果和健身质量大为提高。充分揭示了实施全民健身工程的基本特征;指出了影响其发展的主要因素;提出了可持续发展的相应对策。     

中国当代公务员的心理建设问题

公务员作为一种特殊的社会群体,自然也会有其特殊的心理问题。我们应加强公务员队伍的心理建设。首先,公务员要保持良好的心态,一方面及时进行自我心理调节,另一方面共同营造一个健康的现实环境;其次,必须加强公务员队伍的文化建设;再次,要创新和完善公务员队伍的管理机制。     

公务员的自控缺失与控制力培育

列举了公务员自控缺失的现象,分析了公务员自控缺失的影响因素,提出了培育公务员自控力的措施：加强人本管理,促进人本行政文化的构建;健全管理机制,提高公务员自身的免疫力;加强公务员职业道德建设;加强公务员的自我监督和自我矫正。     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。     

公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育,国家公务员要形成正确的价值观念,就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合,使国家公务员道德观念得到强制性实现,同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育，国家公务员要形成正确的价值观念，就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合，使国家公务员道德观念得到强制性实现，同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

论社会主义核心价值视域下公务员形象的塑造

塑造良好的公务员形象,除了靠制度这种“硬”手段之外,还要靠社会主义核心价值体系这一“软权力”。公务员这一群体的特殊身份、社会主义核心价值体系的科学性及人民利益至上的内核决定了社会主义核心价值体系对于公务员形象塑造的特殊而又重要的作用。通过践行社会主义核心价值观塑造公务员形象,一要做到知、情、信、意、行的统一;二要坚持人民第一的原则和将心比心的原则;三要培育公务员精神。     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求,又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

论职务犯罪中国家工作人员范围的界定

文章分析了界定国家工作人员范围的标准,并从四个方面探讨了刑法第93条规定的国家工作人员的认定问题:一是在国家机关中从事公务的人员,二是国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,三是国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,四是其他依照法律从事公务的人员。     

公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。