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1.
高校图书馆人本化是指要实现以人为本的图书馆管理,即要结合图书馆馆贞和读者的阅读需求来进行图书馆的管理和服务。而针对目前部分高校图书馆人本管理落实不到住的情况,我们在这里对这种现象进行了思考,提出高校图书馆人人本化管理的相关问题和措施。 相似文献
2.
周永兰 《科技情报开发与经济》2013,23(4):44-46
现代图书馆管理应该坚持人本主义的管理理念,服务馆员与服务读者同等重要。阐述了人本管理的内涵,分析了图书馆对于人本管理的内在要求,探讨了高校图书馆实现人本管理的途径,指出高校图书馆应不断提高馆员的综合能力与素质、创新服务模式,从而提高图书馆服务读者的效率。 相似文献
3.
杨军 《科技情报开发与经济》2013,23(17):88-90
人本化的管理和服务模式是21世纪现代图书馆发展的新方向。阐述了现代图书馆管理和服务人本化的意义,分析了现代图书馆管理和服务人本化的客观要求,探讨了现代图书馆管理和服务人本化的具体方法。 相似文献
4.
着重阐述了高校图书馆要适应新时期高校教育发展的要求,不断创新,以人为本,坚持以读者和图书馆馆员为本,吸收图书馆的主要读者——大学生参与和完善人本化管理.从而更好地为高校人本化教育服务。 相似文献
5.
李惠 《科技情报开发与经济》2013,23(5)
高校图书馆的管理与服务,应坚持“以人为本”,在管理中体现人本化,在服务中注重个性化,通过人性化的管理与服务,从而提升图书馆整体管理水平和服务水平.对图书馆的人性化管理和服务进行了探讨. 相似文献
6.
人本化成为了社会发展的趋势和动力。现代图书馆管理与服务的人本化成为了一个新兴管理理念以及服务思想,也成为了现代图书馆的需求。想要图书馆管理和服务实现人本化,就要从为读者服务人本化以及内部管理人本化做起。 相似文献
7.
在知识时代的新环境下,高校图书馆引入知识管理是十分必要的。人在知识管理中处于核心地位。高校图书馆管理要做到内部人员管理的人本化和读者服务的人本化。 相似文献
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9.
浅议高校图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
吴华 《科技情报开发与经济》2006,16(5):32-33
阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。 相似文献
10.
“人本管理”理念在高校图书馆服务系统中的体现 总被引:1,自引:1,他引:0
梁焰 《科技情报开发与经济》2005,15(3):4-6
以“读者服务”为中心,阐述了高校图书馆管理的指导思想,阐释了提供服务体系的传导系统,强调了“人本管理”理念和对读者、对员工实行人本化管理的重要性。 相似文献
11.
吴文娟 《科技情报开发与经济》2014,(16):63-64
研究了高校图书馆人本管理的起源、发展,分析了高校图书馆人本管理的本质,讨论了如何在高校图书馆中实行高度辩证统一的人本管理,为高校图书馆切实实行真正意义上的人本管理提供了现实指导。 相似文献
12.
浅谈高校图书馆人力资源管理中的“人文关怀”策略 总被引:1,自引:1,他引:0
图书馆服务的创新需要人力资源管理的创新.探讨了图书馆实施"人文关怀"策略的必要性,揭示了图书馆人力资源管理的"人文关怀"策略. 相似文献
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崔哲 《科技情报开发与经济》2012,22(6):85-86
"以人为本"倡导人文关怀,实行人本和谐管理,充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。探讨了新时期高校图书馆以人为本管理理念的树立,并从以馆员为本和以读者为本两个方面进行了论述。 相似文献
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以人为本的新时期图书馆管理与建设初探 总被引:1,自引:0,他引:1
陈志勇 《科技情报开发与经济》2008,18(21):91-92
简述了图书馆人文精神及人文建设的内涵,阐明了高校图书馆树立“以读者为本”的服务意识和“以馆员为本”的管理意识的重要意义。 相似文献
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