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《劳动合同法》使物探行业传统的季节性临时劳动用工模式遇到了前所未有的挑战,因此,为了贯彻《劳动合同法》,探索规范劳动用工、规避用工风险用工模式成为新形势下必须面对和努力探索的现实问题。 相似文献
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《劳动合同法》实施两年多后,东莞众多个体工商户的劳动用工行为仍相当不规范。文章从劳动用工的角度出发,就《劳动合同法》的相关规定阐述该法对东莞个体工商户劳动用工规范化的要求,并对东莞部分个体工商户进行实地考察,以分析《劳动合同法》实施后东莞个体工商户劳动用工方面存在的问题,并为东莞个体工商户实现劳动用工规范化提供相关建议。 相似文献
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《劳动合同法》实施对我国境内企业用工的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本文旨在通过对新出台的《劳动合同法》在十八个方面与过去有巨大差距进行重点提示和强调,以使广大用工单位规范劳动用工,减少不必要的用工成本和纠纷,依法用工、依法治企,打造和谐企业,构建和谐法治社会. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护 总被引：2，自引：0，他引：2
冯思兴 《科技情报开发与经济》2008,18(5):181-182
分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳务派遣制度是一种新型用工形式，由于该制度合经济性，备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入，高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见，用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行，尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析，结合高校劳务派遣实际予以阐述，最后提出作者观点。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式颁布实施,在这部新的劳动合同法中,其调整的用工方式主要有三种,即全日制用工、劳务派遣用工及非全日制用工。其中有关非全日制用工的问题规定在该法的第五章第三节。这对规范当前用人单位的非全日制用工行为,保护非全日制从业人员的合法权益,维护统一的劳动力市场秩序具有重要意义。但是对非全日制用工的相关规定仅仅只有五条,所以劳社部[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》是当前主要依据的法规。本文试通过对非全日制用工劳动关系相关问题的探讨为中国劳动立法的进步与完善贡献绵薄之力。 相似文献
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高弘玲;刘淑芳 《湖北三峡学院学报》2009,(Z2):50-51
本文通过对《劳动合同法》第14条和《劳动法》的第20条的比较,分析无固定期限劳动合同制度的变化,建议用人单位遵循《劳动合同法》前提下,走出用工的误区,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。 相似文献
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规范高校后勤企业用工、构建和谐劳动关系是高校后勤企业义不容辞的社会责任。转变观念、创新思路,积极应对是高校后勤服务企业应对压力和挑战的有效途径,对规范高校后勤企业用工需要完善的几个外部环节提出了建议。 相似文献
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劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。新制定的《劳动合同法》以法律的形式确认了劳务派遣的存在,劳务派遣丰富了劳动力市场的用工形式,推动了我国劳动力市场的完善。 相似文献
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随着我国高职教育的发展,高职毕业生的就业问题越来越受到人们的关注。2008年初我国实施了《劳动合同法》,此法的出台不仅规范了我国的劳动力市场,同时对大学生的就业也产生了较大的影响。基于《劳动合同法》与高职毕业生就业的相互关系,尝试提出在此背景下高职毕业生的就业对策。 相似文献
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规避劳动合同法律现象之透析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。 相似文献
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试论医疗单位编外人员的人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
沈小萍 《科技情报开发与经济》2009,19(14)
新劳动合同法出台施行后,时医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求.分析了医院编外人员人事档案管理的现状,提出了一些改进措施. 相似文献
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黄胜男 《西昌学院学报(自然科学版)》2012,26(3):94-96
《劳动合同法》的实施,对企业产生深远的影响,尤其是对中小型民营企业来说既是一次挑战,也是一个机遇.民营企业应抓住时机,针对劳动合同法的各项条款,重新界定本企业的人力资源管理模式,依法建立一套切实可行的培训机制,稳定劳资关系,提升企业竞争力,促进企业平稳健康地发展. 相似文献
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《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性,故其实现问题更凸显出重要性。《劳动合同法》的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现。可从《劳动合同法》的实施及《劳动合同法》的实效两个角度去理解、比较。《劳动合同法》的实现面临诸多问题,因而研究《劳动合同法》的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义。 相似文献
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我国劳务派遣快速发展,在劳动合同法颁布前,劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位三者之间关系经常混淆不清,因劳务派遣而发生的侵犯劳动者合法权益的问题层出不穷,由于我国在此方面立法和理论的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主责任就成为司法机关和仲裁机构处理纠纷的难点。本文试图结合劳动合同法,阐述劳务派遣中三方法律关系,明晰雇主责任,以达到保护劳动者的目的。 相似文献
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韩秀琳 《科技情报开发与经济》2008,18(11):185-186
从劳动合同的订立、对试用期期限和条件的规定、对用人单位解除劳动合同的限制等方面探讨了《劳动合同法》与旧《劳动法》相比所具有的进步。 相似文献
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危兆安 《邵阳高等专科学校学报》2008,(3):142-145
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 相似文献