高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

高职院校编外聘用人员人事档案管理探析

随着事业单位全员聘用制改革的不断深入，高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展，在高职院校里边出现了大量编外聘用人员，在编外聘用人员的管理过程中，逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题，比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作，提高管理质量和效率，笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。     

高校人事档案管理系统的设计与实现

本文根据高等院校人事档案管理的特点,对档案数据库进行了分类剖析,提出并实现了一个人事档案管理系统的实施方案。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

浅析新时代高校人事档案信息化建设

随着信息时代的到来，人事档案数量急剧增多，内容种类也不断丰富，传统管理模式显然已经无法满足现阶段的干部人事档案工作，因此人事档案信息化建设被推上了日程。人事档案管理作为高校工作的重要组成部分，应紧跟时代潮流，抓住时代机遇，创新人事档案管理新路径，迎接时代挑战，加快转变人事档案管理方式。为了保证人事档案的完整、准确以及管理过程的便捷、安全，高校人事档案管理人员应充分利用现代科技，针对现阶段人事档案信息化实施过程中暴露出的问题，不断深化研究，逐步完善人事档案信息化管理，让档案管理工作更加便捷化，查询不断高效化，服务日益精准化。     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

浅析公众人事档案意识淡薄的原因及对策

从人事档案地位降低,人事档案内容陈旧、雷同、空洞、失真,人事档案管理的混乱及人事档案法制建设滞后等4个方面分析了公众档案意识淡薄的原因,提出了具体的解决措施。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

关于高校教师业务档案,人物档案,人事档案一体化初探

高校教师业务档案、人物档案、人事档案虽然属于不同门类，各有不同特点，但都是以人头来组织档案内容，从不同的侧面反映同一个人的教学、科研、管理方面逐步成长的过程。把它们做为一个整体进行“一体化”管理有利于维护档案信息的系统性、整体性，最大限度地发挥各门类档案的生命活力。因此，本文就高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因、模式和意义做一些探讨．高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因所谓～体化”，《辞海》释为：指一部分或比喻关系密切，如同一个整体之意；叫y有变化、造化、消化之意。辩证…     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

探讨供电企业人事档案的规范化管理

研究供电企业人事档案的规范化管理,阐述了人事档案的规范化管理在人事工作中有着至关重要的作用。人事档案根据相关部门的整合性分析,将干部职工有关的工作经历、能力、技能等内容记载到档案文件材料中,全方位的了解员工的各项背景资料,便于实行合理的人力资源调配提供正确、详实的参考信息。根据电力企业的实践管理档案工作中出发,对供电企业人事档案的管理提出了相关的规范化内容。     

浅谈新形势下如何提高人事档案管理工作

在现今新形势下,我院的人事档案管理工作要更好地适应信息时代、人才时代和市场经济的需要,更好地服务于经济建设和社会发展,就必须充实人事档案的内容,就必须开展人事档案管理升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时代特征,从而实现档案内容和档案管理的立体化、动态化,将我院人事档案管理工作提升到一个新台阶。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

电子人事档案管理对策探析

本文针对电子人事档案的特点及管理中存在的问题，提出了要与纸质人事档案相配套，重视计算机和网络防护，及时更新电子文档技术，综合运用文档生成方法，充分发挥档案服务职能的管理对策。     

论电子人事档案信息网络系统在人事档案管理中的运用

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。人事档案是人生阅历的浓缩,也是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案管理工作的好坏直接影响到人事工作的效率和质量,涉及到每个人的切身利益。因此把人事档案管好、用好,是一项非常重要的工作。人事档案管理根据其载体可分为两种形式：实体档案和电子档案。实体档案信息的原始性、唯一性和法律凭证作用决定了实体档案的重要存在价值,但实体档案的查阅比较繁琐,为了使档案日常管理工作更加现代化、科学化和规范化,必然要对实体档案的管理进行有效的改进和创新．所以电子档案应运而生。     

信息化视阙下高校教师人事档案管理范式研究

高校教师人事档案管理范式是改进目前人事档案管理现状的需要,人事信息准确性与完整性的需要,提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要。本文结合教师人事档案管理方法,对高校教师人事档案管理范式进行了分析和阐述。