SSH通用高校教师档案管理系统的设计

为提高部分高校人事档案管理效率,完善人事档案管理系统功能,增强其可移植性,以某高校教师档案管理工作为研究背景,提出基于SSH(Struts+Spring+Hibernate)架构、用Java技术实现功能完备的、基于B/S模式的通用型高校教师管理系统。该系统已用于该校教师人事档案管理工作,实现了高效、安全的档案管理,为各级机关及时、准确的信息
传递和查询工作提供帮助与强有力的技术支持。     

高校人事档案管理信息化对教师职业生涯的影响研究

该研究主要探讨我国高校人事部门由人事管理向人力资源管理转变过程中的人事档案管理信息化的必要性和可行性策略,以期提升我国高校教师的职业规划能力。     

高校教师人事档案管理改革思考

分析了当前高校教师人事档案管理工作所存在的内容、分类、管理和利用率等方面的问题，给出了针对性的解决方案，提出了重新界定归档内容和科学分类的思路以及将教师的业务档案、人物档案和人事档案进行“一体化”管理的建议。     

人事档案管理改革探讨

在计划经济体制下形成的人事档案管理存在诸多问题。为满足当前市场经济发展需要,规范和创新人事档案管理,需要采用有效措施对现有人事档案管理进行改革。     

关于高校教师业务档案,人物档案,人事档案一体化初探

高校教师业务档案、人物档案、人事档案虽然属于不同门类，各有不同特点，但都是以人头来组织档案内容，从不同的侧面反映同一个人的教学、科研、管理方面逐步成长的过程。把它们做为一个整体进行“一体化”管理有利于维护档案信息的系统性、整体性，最大限度地发挥各门类档案的生命活力。因此，本文就高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因、模式和意义做一些探讨．高校教师业务档案、人物档案、人事档案一体化的动因所谓～体化”，《辞海》释为：指一部分或比喻关系密切，如同一个整体之意；叫y有变化、造化、消化之意。辩证…     

分析新时期的人事档案管理存在的问题及措施

随着21世纪经济的发展,目前人事档案管理模式及手段已经不能满足新时代发展需要,暴露出了许多问题,迫切需要对人事档案管理进行完善和改进。以自身林场人事档案管理实际工作经验为基础,分析出了人事档案管理存在的普遍性问题,并提出了具有针对性解决措施,以期促进林场人事档案管理工作的改进。     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。     

浅谈人事档案信息化管理

人事档案是对人力资源管理的重要凭证,其在当前社会的快速发展情况下,由于信息技术的发展、社会规范化和诚信化程度的提高,使人事档案变得更加重要,需要我们给予充分的重视,同时还要积极的采取一些切合实际的措施,加强人事档案的信息化建设,从而打造详细的、全面的人事,实现人事档案的信息化管理,提高其管理水平,从而实现人才的合理使用。本文从人事档案信息化管理的优越性入手,分析了人事档案信息化管理的途径和网络环境的安全性,并进一步对人事档案信息化管理对保证人事知情权的促进作用进行了具体的阐述。     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

人事档案管理路在何方

人事档案体现了一个人的成长足迹和发展历程,在个人工作、生活和学习等事项中发挥着重要的作用。如何管理好人事档案、充分发挥人事档案的价值,是我们人事档案管理人员需要深入思考和亟待解决的问题。本文从扩充人事档案内容、实现人事档案电子化和提高人事档案管理人员素质三个方面浅显地提出一些意见和建议。     

关于高校人事档案建设的思考

高校人事制度的改革，使人们更关注人事档案的建设。因为人事档案可以为高校制定改革方案提供参考作用，对干部，教师的任用，晋级有重要的参考作用，因此要实现管理人员的规范化，要加强人事档案管理原理与方法的研究，要实现档案管理的现代化和法制化。     

浅谈高校人事档案管理的新思维

阐述了高校人事档案管理理念,强调了确保人事档案材料真实性的重要性,提出了利用ABC管理法管理人事档案、建立人事档案计算机信息网络系统的新思路。     

西部民族地区高校教师的人本化管理

对人本化管理理论、西部民族地区高校人力资源特点、西部民族地区高校教师人本化管理的必要性进行分析,提出西部民族地区高校教师人本化管理措施,为西部民族地区高校探索师资管理的新模式提供参考.     

博弈论在高校课堂教学管理中的应用

课堂教学一直都是实现高校人才培养和大学生自我发展(包括知识、技能和素质等)的主要阵地,是通过师生互动来实现教学目标和提高教学质量的。这里通过对高校课堂教学中存在的教师、学生和管理方面的问题进行博弈分析,并在合作博弈的"一报还一报"思想指导下,探讨了课堂教学管理及制度改进的必要性,实践表明教师在课堂上实施基于博弈的课堂管理约定,取得了良好的效果。     

浅析大学育人职能的丧失及其对策研究

大学职能的不断拓展以及大学办学水平衡量标准的不断变化,使得高校人才培养的职能日渐式微,严重影响了高校人才培养的质量和水平。各高校必须真正树立以生为本的理念,并从管理队伍建设、师资队伍建设以及评价体系建设等层面着手重塑大学人才培养职能的核心地位,以此保障高校人才培养的质量和水平。     

高校教师绩效考核体系构建策略研究

高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在着目标导向不明确、监控机制不完善、绩效管理不科学的现实障碍和客观困难,由此对高校提出了建立有效性、机制...     

高校人事档案管理系统的设计与实现

本文根据高等院校人事档案管理的特点,对档案数据库进行了分类剖析,提出并实现了一个人事档案管理系统的实施方案。     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具。人事档案的管理必须与时俱进，适应社会发展需要和信息化时代的要求。针对高等学校人事档案管理中存在的问题，须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革。     

高校教学档案全面质量管理模式探析

在高校教学档案管理中实施全面质量管理,就是要全面持续地提高高校教学档案归档的时效性、准确性、完整性、规范性和利用率,从而使其更好地服务于高校教学和广大教师。高校教学档案全面质量管理目标模式,就是构建一种以满足教学和广大教师需求为核心,全过程、全方位控制为根本,全员参与为基础,持续改进为目标的新型高校教学档案管理模式。