基于KM的电子政务应用架构研究

在经历2004年的电子政务（E-Government）发展理念大转变后，2005年的电子政务建设将在2004年大规模、全方位建设发展的基础上，继续深入发展。我国电子政务大规模的网络建设将告一段落，“重硬轻软”的现象正在逐步转变，面向服务、规化这些知识，使之成为政府行政管理的关键知识资本。知识管理（Knowledge Management,KM）作为识别、管理和共享政府所拥有的信息资源集成系统的方法，     

现代科研组织的另一种技术创新

提出为适应资本市场化、技术创新社会化的要求，对“资本”与“知本”的结合方式进行“技术创新”市建立开放式的资本组织形式和分阶段的风险控制机制，形成科学的资本结构和资本运作模式，建立经营的科研企业。     

知识人口乃是知识经济之本

一、知识和人才的竞争是知识经济的集中表现　　根据经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的定义，“知识经济”是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济，简称以知识为基础的经济（Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｂａｓｅｄｅｃｏｎｏｍｙ）。知识经济的产业形态是知识和高新技术密集型的。依联合国的一种分类，当今高新技术可分为八大类：信息科学技术，生命科学技术，新能源与可再生能源科学技术，新材料科学技术，空间科学技术，海洋科学技术，有益于环境的高新技术和管理（软科学）科学技术。以八大高科技为资源依托的高技术产业，共同构成…     

知本时代咨询公司的困境

在知本时代之下，知本俨然成为了咨询公司最大的生产力。众所周知，纵横江湖多年的麦肯锡咨询公司便是最注重知本的典范。公司明确自身的核心竞争力便是——有效的知识管理和卓越的学习机制。早在1980年，公司就明确了相关的核心理念：知识的积累和提高，必须成为公司的中心任务。而且，麦肯锡还利用公司内部的关系网络，     

“看得见的知识”与“看不见的知识”

现代社会角色所需要的知识，比人们通常所理解的要广泛、深刻．知识可分为显性知识（看得见的知识）和隐性知识（看不见的知识）两大类．隐性知识蕴藏在人们的头脑中，表现为新的思想、新的方案和用新的方法解决面临的问题。它在个人和组织的创新活动中起关键性作用。隐性知识不能大“熟记”现成知识的方式来获得．中国的教育，必须根据现代经济发展的需要进行大力度改革，应把创新能力和解决实际问题的能力放在首位。     

2014亚太知识竞争力指数报告

2014亚太知识竞争力指数（Asiaand Pacific Knowledge Competitiveness Index，以下简称“2014APKCI”）是自2010年首次发布后连续第五次对亚太先进地区知识经济进行的综合衡量，它是亚太地区知识能量、能力及可持续发展能力综合性的指数，同时也评估了这些地区将知识转化为经济价值及居民财富的程度。     

知识密集型服务企业激励体系设计

21世纪将是知识经济竞争的时代。世界银行报告显示“当前世界财富的64％是由人力资本（知识资本）创造的”。美国经济学和社会学教授贝克尔更是深刻地指出，发达国家资本的75％以上不在于实物资本，而是人力资本，人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。正因为此，知识型员工的激励也就成为许多知识型企业重点关注的问题。本文拟探讨知识密集型服务企业激励体系设计的一般政策，以及企业在发展的不同阶段激励体系设计的具体应用。     

资本市场开放、投资效率与企业全要素生产率基于“深港通”开通的实证研究

本研究以2016年12月“深港通”开通作为资本市场开放的准自然实验，构建了DID和PSM-DID模型，考察了资本市场开放如何通过影响企业的投资效率影响企业的全要素生产率（Total Factor Productivity, TFP）。研究发现，深港通作为资本市场开放的一项重要举措，促进了标的企业全要素生产率增长，其影响的途径是：资本市场开放—企业投资效率提高—企业TFP提高。本研究进一步拓展了资本市场开放对企业影响的理论研究，证明了我国资本市场开放政策的有效性，为我国资本市场稳步开放提供了参考意见。     

知识资本对企业竞争优势影响分析

管理学家彼得德鲁克在“后资本主义社会”一书中提到，知识将取代机器设备、资金、原材料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素。换言之，企业不再是以所谓的土地、设备、厂房等实体资本作为竞争优势的来源，无形资产及知识的创造将是决胜的关键。而在企业中所谓的无形资产及知识的创造，就是一般所称的知识资本。回顾以往对企业价值的评估，局限在传统财务绩效或有形资产，忽略知识的不断创造与蓄积所形成的知识资本，以至于低估来自人力资本、组织资本和关系资本所创造的企业无形资产价值。展望未来，企业欲掌握经营趋势，只有善于利用知识资本，才能提供新产品、新服务、降低营运成本、改善生产力，增进企业价值。因此，当前企业经营的一项重要议题是如何通过知识资本创造企业竞争优势。     

政府资讯

上海烟草专卖局迎世博晋法知识竞赛举行为扎实推进“严格规范，依法治企”、“五个上水平”和中华品牌“百万千亿”工程，广泛开展职工法制宣传教育活动，上海市烟草专卖局、（集团）公司法规处、局工会和政工处三部门联合主办了“迎接世博盛会，普及法律知识，弘扬企业文化，推进民主管理”综合知识答题和竞赛活动，     

从文化资本看当下知识精英

从文化资本和具体形式、行为者的文化能力与投入积累、文化资本的价值载体三个方面分析了易中天等当下知识精英们拥有的文化资本及其巨大效用。     

企业知识资本的内部运营与外部扩张模式研究

当今知识生产力时代,知识资本已成为企业核心能力的基石与价值创造的源泉,企业拥有知识资本就意味着拥有财富和未来,而企业知识资本的优势培育是通过企业内部的知识资本运营与外部的知识资本扩张来实现的,企业在进行知识资本扩张过程中,应根据自身的生产资本与知识资本的多少,去选择不同的模式来完成自身的知识资本扩张,从而实现企业的战略目标。     

知识经济下财务管理目标的定位

知识经济下企业财务管理目标分为整体目标和具体目标。整体目标应定位于资本配置最优化，各具体目标的定位则应充分考虑在知识经济条件下，知识资本参与筹资和投资、风险投资的增加和人力资本价值的提升等因素。     

“知识经济”的理论分析与现实对策

本文在提出“第一生产要素论”这一理论观点的基础上，分析了资本经济向知识经济的转变及知识经济的特征．     

近代外国对华资本输出与当今外商对华投资的比较分析

改革开放以来，我国相继制定了一系列吸引外资的政策，使得我国利用外资数额不断增大，成为发展中国家第一大外商投资国。文章从近代外国对华资本输出与当今外商对华投资发生的背景和目的、比重和来源、内容和范围、性质和结果等方面的比较分析，得出了“近代是外资利用，当今是利用外资”的结论，澄清了人们的一些模糊认识。     

浅议中小民营企业经营者知识资本量化问题

文章通过对经营者知识资本与其它资本的区别,说明经营者知识资本在社会发展中的重要作用,引出对经营者知识资本量化的思考及如何量化的思考,最后指出经营者知识资本量化过程中应注意的问题.     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。     

试论知识作为资本投入

本文对知识资本的界定是：知识作为资本投入。提出了知识度量和知识资本度量的假设，也对知识资本的载体与收益发表了意见。     

知识型企业的知识创新风险研究

首先探讨了知识型企业与知识创新的作用关系并提出了知识创新风险的概念,接下来通过详细分析指出了战略、知识资产、组织结构、创新激励、文化、信息技术、创新转化、财务为知识型企业知识创新的主要风险因素,最后采用多阶段多层次模糊评价方法对知识型企业知识创新风险进行了分析评价。     

社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究

知识共享总是嵌入于具体的社会情境之中,因此个体间的网络结构、关系质量以及共同的社会认知对个体间的知识共享效果起着不容忽视的作用。在回顾社会资本理论的基础上,探究了个体社会资本对个体间知识共享的作用机制,研究认为:①社会资本各变量,即结构变量、关系变量和认知变量分别对个体间知识共享有促进作用;②社会资本各变量间存在一定相互作用关系:结构变量分别通过关系变量、认知变量的正向中介作用间接影响知识共享,认知变量对关系变量有显著正向影响;③在社会资本各变量对知识分享效果影响中,知识的隐性程度具有调节效应。