知识管理中知识辨识绩效测度研究

知识辨识作为知识管理的基础活动,其实施效果直接影响知识链乃至知识管理的整体绩效.针对当前知识辨识研究与实践不足——欠缺知识辨识绩效的有效测度,分析并设计了知识辨识绩效测度指标体系,通过层次分析法实现指标权重配置,进而设计模糊综合评判算法与方案,完成对知识辨识绩效的整合计算,并通过算例检验了前述成果的适宜性.研究成果可有效指导企业知识辨识活动的绩效改进与提升,进而为企业知识管理的有效实施奠定坚实的基础.     

实施关键业绩指标的绩效管理探析

当前企业的绩效管理理论与实践取得了新进展，关键业绩指标逐步被引入企业绩效管理的实践中去。本文首先对江苏省泰州某企业存在的绩效管理问题进行了分析，提出了该公司缺少工作分析、绩效指标的不科学及绩效管理仍以绩效考评为主等三点不足，然后引入关键业绩指标法对其绩效管理进行重构。通过分析和思考，提出了实施基于关键业绩指标的绩效管理的措施。     

基于模糊综合评价法的知识联盟组织内部绩效评价研究

通过调查将知识联盟组织的综合绩效归结为六项能力管理指标和八项目标管理指标,并进行了系统的综合分析,提出了模糊综合评价的系统模型,构造因素关系树,并运用模糊综合评价模型分三级对综合绩效进行了有效评价.     

企业知识管理绩效的模糊综合评价

介绍了企业知识管理绩效水平评价指标体系、企业知识管理绩效水平的模糊综合评价方法,并给出了示例分析.     

基于模糊数直觉模糊集的精准扶贫绩效评估方法

针对精准扶贫绩效评估这一实际问题,先构建了评估指标体系,在各指标属性值为模糊数直觉模糊数的的情况下,定义了模糊数直觉模糊数得分函数,然后利用熵权法确定各指标权重,再根据模糊综合评估值对各扶贫地区进行绩效得分排序,最后通过数值算例对该评估方法的计算过程及有效性进行了说明.     

高等农业教育资源管理绩效指标权重值研究

基于三角模糊理论构造三角模糊函数,对高等农业教育资源管理绩效指标的重要性调查结果进行统计与分析,通过重心解模糊化法求解三角模糊函数,从而确定绩效指标模糊权重值.     

基于分形的知识链评价模型

组织的知识链是知识管理的核心问题,目前对知识链的研究主要是采用定性研究的方法。结合当前知识链在企业中的应用,将分形理论引入到对企业组织的知识链分析中,从定性和定量相结合的角度构造了评价自相似性程度的数学模型,并以实例进行了说明。     

基于灰色系统的科技企业孵化器运作绩效综合模糊评价

运用Delphi法构建了科技企业孵化器运作绩效评价指标体系，依据AHP法确定了各指标的权重，然后结合灰色系统评估法和模糊综合评估法对科技企业孵化器运作绩效进行了综合评定，最后通过实例证明了该评价方法是可行的和有效的。     

基于平衡记分卡的企业绩效模糊评价

阐述了传统绩效管理的弊端和平衡记分卡的内涵及其作用,运用模糊综合评价从平衡记分卡的非财务性指标出发对企业的绩效进行了评价。     

企业环境绩效评估指标体系及模糊综合指数评估模型

借鉴国外现有成果，建立了由环境守法指标、环境管理指标、先进性指标和生命周期环境影响指标等主要指标构成的企业环境绩效指标体系，并给出了一种新的评估模型——模糊综合指数评估模型，最后应用此模型对一企业的环境绩效进行了评估.