浅谈研究生就业现状

随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。     

林业院校女硕士研究生就业状况分析

由于林业院校的专业特点和实际,女研究生就业更不容乐观。对2008年至2010年西南林业大学女硕士研究生就业状况进行分析发现,女硕士研究生初次就业率不高,但保持稳中有升。就业单位集中在机关事业单位,就业地区以西部为主,毕业研究生就业流向较为合理。     

体育人文社会学专业硕士研究生就业状况与对策探析

伴随着考研热的持续升温及研究生的大规模扩招,就业压力向研究生悄然逼近。那么,作为二级学科的体育人文社会学硕士研究生的就业状况如何呢？本文对体育人文社会学专业硕士研究生就业面对的问题进行了初步分析,并提出了一些基本的应对策略。     

硕士研究生就业问题与对策探析

随着我国高等教育的快速发展,高校研究生人数连年增加,使得学校和社会面临巨大的就业压力。因此,解决硕士研究生的就业问题就显得很紧迫。需要明确的一点是,硕士研究生的就业问题之所以如此突出,原因也是多方面的,它和硕士研究生培养单位、硕士研究生自身和社会大环境三个方面息息相关。因此,解决硕士研究生的就业问题应从上述三方面着手。     

硕士研究生的就业现状与对策分析

随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。     

体育硕士研究生就业问题分析与对策——兼谈成都体育学院就业现状

本文通过对体育教育训练学硕士研究生就业现状的分析,指出研究生就业所面临的影响因素,提出相应的对策:体育教育训练学研究生培养方案改革,适度控制研招规模,提高精英教育质量,提升研究生自身素质和转变就业观念,做好研究生就业保障措施。通过这些对策希望可以改善体育教育训练学硕士研究生就业难的问题。     

对高等教育学硕士生就业难的几点思考

随着部分高校改革高等教育学硕士研究生学制以及高等教育学硕士持续扩招以来,高等教育学硕士生面临着严峻的就业压力,高等教育学硕士就业难,而高等教育女硕士就业更难,文章在分析影响高等教育学硕士就业因素的基础上,提出了几点建议。     

浅析研究生就业现状及分析对策

随着2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招、持续扩招使研究生队伍不断扩大,就业形势越来越严峻,出现了一定的就业难度。由此引起了教育界和有关劳动部门的关注。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。     

林业院校研究生职业生涯规划模式初探

由于林业院校专业设置的特殊性，其研究生就业情况也具有自身的特点。本文针对林业院校研究生就业的发展趋势，通过分析近五年全国研究生录取情况以及林业院校研究生的专业情况及学生特点，旨在探索出符合林业院校研究生特质的职业生涯规划模式，以解决日趋严峻的就业问题。     

我国硕士研究生就业质量研究及对策

近年来,我国高校对硕士研究生实行了扩大招生。在这种背景下,旧的研究生培养模式已经不能保障研究生的培养水平,从而导致研究生就业质量的整体下滑。因此,我们应该研究改革研究生教育,满足社会对研究生层次人才的知识与技能的需求,探索提高研究生就业质量的对策。     

从外语专业毕业生就业看我国高校外语教学

面对信息时代、知识经济带来的巨大冲击,如同许多行业一样,外语教育在21世纪也面临着极大的挑战与机遇,外语专业毕业生就业形势不容乐观。笔者基于对外语专业就业现状的分析,从高校外语教学的角度,就如何在新形势下提升外语专业竞争力,寻求外语教育的可持续发展之路进行了思考和初步探讨。     

基于外语专业毕业生就业质量评价标准及体系研究

近年来,高校毕业生就业质量已成为衡量高校办学水平的重要指标之一,科学的就业质量评价体系能够更加全面、客观地反映毕业生的就业状况,为高校人才培养提供重要参考价值。该文从就业的主、客观因素出发,深入分析外语专业毕业生就业质量的构成因素,提炼出外语专业毕业生就业质量的评价指标及体系,并以广东工业大学外国语学院为例进行实证分析,以期能为外语人才的培养提供参考。     

研究生就业难问题与对策分析

由于研究生总体供需关系失衡,专业结构性矛盾突,择业观念陈旧等因素影响,研究生的就业形势已由易转难。就业难成为在校研究生不得不面对的一个重大课题。本文在分析影响研究生就业各因素的基础上,对解决研究生就业难问题提出了一些看法和建议。     

促进研究生到民营企业就业的对策研究——基于温州大学研究生就业情况的分析

高学历人才吸纳不足是民营企业健康发展所面临的掣肘因素之一。温州大学研究生就业情况显示：研究生到民营企业就业的比重偏低;民营企业以吸纳理工科类研究生就业为主,主要让其从事专业技术岗位;研究生学习成绩越好,到民营企业就业的意愿越低;即使研究生选择去民营企业就业,到大城市的民营企业就业也是其首选。促进研究生到民营企业就业需要三方合力：高校要注重培育研究生企业家精神,提高民营经济人士增量和质量;政府要鼓励民营企业与高校产学研合作并参与研究生人才培养过程,以提高民营企业吸引力以及研究生胜任力;民营企业要探索在大城市建立“科创飞地”,与政府协力落实人才优惠政策,为研究生到民营企业就业提供导向和保障。     

工程专业硕士研究生上机综合实验的设计与实践

针对工程专业硕士研究生集中授课时间短、教学任务重、教学内容与实践脱节等问题,该文提出了从工矿企业安全生产的实际出发,与学科发展的前沿成果相结合的高校专业硕士研究生上机综合实验设计方案,以达到提高教学质量和提升专业硕士研究生解决实际问题能力的目的。以分形理论及其应用课程为例,对实验形式、内容、过程进行选择和设计,确定了两个上机综合实验。教学实践表明,上机综合实验的设置提高了学生学习的积极性,切实培养和提高了学生解决实际问题的能力,为专业硕士研究生后续的实习、就业打下了良好的基础。     

我对“研究生”的理解和几个问题的认识

基于十载的研究教育，笔者拆字释义对“研究生”有一些个人的特殊理解和认识，认为“研究生”是“德．智、体，美、劳”的全面体现．汇聚和集成。研究生具体学什么专业并不十分重要，重要的是在专业学习过程中如何提高自己的思想水平、工作能力和综合素质。学外语的最终目的是“为了后辈不学外语或者说至少不用在学习外语上耗费那幺多的时间和精力”。没有创新的学位论文是缺乏灵魂的；研究方法对于一篇学位论文来说是最为关键和重要的。面对“萝卜太多坑太少”的现实和强大的竞争压力。研究生需要培养“拔萝卜”和“挖坑”这两种能力。从小学生到权威学者，研究生是一个重要阶段，是一座创造的桥梁。     

畜牧专业型硕士研究生“科技小院”建设的研究

在总结畜牧专业硕士研究生在培养过程中存在问题的基础上，简述涉农“科技小院”建设的背景与成效，畜牧专业硕士“科技小院”的模式、功能以及制约畜牧专业硕士“科技小院”建设的因素，并提出了加强畜牧专业硕士“科技小院”建设的举措建议.畜牧专业硕士“科技小院”的建设加强了对畜牧专业硕士研究生实践能力的培养教育，有助于推动畜牧业健康、可持续、高质量发展，为实现乡村振兴注入新的动力.     

研究生就业困境分析与对策

由于受研究生供需关系变化、就业市场的不健全、研究生自身择业观、心态、定位不明确、就业期望值过高等因素的影响。研究生就业压力不断加大，本文在分析研究生就业陷入困境的原因的基础上，提出了缓解研究生就业困境问题的对策。     

“知己”——“人职匹配”的前程和基础

在就业竞争越来越激烈的今天，越来越多的用人单位把招聘人才的标准从本科提到了研究生，研究生在就业市场上的优势越来越明显，研究生也越来越成为高端就业市场上的“基本学历”。对研究生来说，尤其是名校研究生，难度最大的，不是“能不能找到工作”，而是“能不能找到好工作”。但是，什么样的工作才算是“好工作”呢？在实际工作中，我们常常看到很多研究生，在就业的过程中随大流、没主见，别人说应该把待遇放在第一位．他就去找外企、找公司；     

硕士研究生专业认同的研究

为了了解硕士研究生专业认同的基本现状。采用问卷调查法,对来自不同高校的313名硕士研究生进行了调查分析,并结合事后访谈考察了性别、年级、专业、工作经历诸因素对硕士研究生专业认同的影响。结果表明,当前硕士研究生专业认同总体状况良好。在不同维度分别存在显著性差异,学校需根据实际情况加强对硕士研究生专业学习的针对性教育。