对某矿山企业技术工人队伍建设状况的思考

文章从数量、质量、人员结构三个方面了解企业技术工人现状入手,结合SWOT（优劣势及机会威胁）分析方法盘点企业技术工人队伍建设的得失,分析了创新管理理念,坚持以人为本、注重技能开发的队伍建设成功经验,指明了今后技术工人队伍建设需要解决的问题所在,并提出相应解决方案。     

氨制冷系统中冷冻油的分离和回收

在氨机运行操作中,冷冻机油的回收和再生是重要的工作内容.熟知油氨分离原理,掌握正确的放油操作和油的再生处理是运行人员必须掌握的从业技能,也是满足生产的需要,经济运行的需要.     

河南省农村基层卫生人员医疗技能操作现状与对策研究

目的该研究旨在探索提高基层卫生人员技能操作水平的途径。方法调查和分析近三年执业医师和助理医师技能考试成绩。结果执业助理医师实践技能通过率不超过60%。结论理论水平上,农村基层卫生人员需要进行规范的理论知识学习;技能操作水平上,普遍缺乏规范的操作技能,需要进行一定时间的培训。对策开展各类培训;借助学历教育提高基层卫生人员学历层次;采用请进来和送出去的方式,建立人才培养长效投入机构;建立基层医疗卫技人员培养监督考评机制等。     

在岗培训-电厂生产人员培训的新思路

电厂是知识密集型企业，生产人员需要有较高的文化水平和专业技术知识。目前，电厂生产人员的培训大多采取“师傅带徒弟”的方式进行，这种培训方式虽然能起到一定效果，但也存在很多弊端，比如有的师傅怕教出来徒弟饿死师傅，所以在传授技能时有所保留；教授的知识全凭师傅的经验决定，存在片面性；同一岗位的徒弟由不同师傅培养，所学到的技能可能具有差异性；培训管理部门很难对培训过程进行监督、考核。在岗培训是通过结构化的培训方式，标准化的培训内容，让员工掌握安全操作设备所必需的各种知识和技能。     

深化农电精益化安全管理措施探讨

目前我国供电人员的职业素养参差不齐，生产技能和安全技能有待提高，针对这样的现状，需要相关人员研究出一套可行的农村用电安全管理方案，重点对农电施工队进行研究，使该队伍按照考查、研讨、设计方案、运行、改进并提高的步骤进行建设，最终形成正式的安全理念指导农电安全管理。基于此，分析了目前农电安全管理所存在的问题，阐述了农电精益化安全管理的重点及文化支持，为相关供电人员的技能水平和安全意识得到提高提供参考。     

柔性生产中基于人员任务匹配度的人员调度

文章针对单件小批量生产的柔性生产方式,考虑操作人员技能的多样性和对于不同任务技能水平的差异性等特点,根据操作人员对各任务的累计工作时间计算任务人员之间的匹配度,在此基础上建立柔性生产中资源受限下人员调度数学模型;通过启发式算法得到模型的初始解,并运用改进的遗传算法对模型进行求解,得到最优的人员调度方案以实现任务总完成时间最小的优化目标;最后结合具体实例验证了该求解模型的准确性与可行性。     

三相异步电动机启动常见问题及启动方式

在生产企业中,为了能够安全顺利的生产,减少经济损失和保证电机操作人员的人身安全,电机启动前应对电机进行系统的、全面的安全检查和必要维护。当然,企业应该严格要求电机操作人员,电机操作人员必须具备一定的专业知识,企业也应对电机操作人员进行定期的培训和考核。本文论述了三相异步电动机启动时发生绕组烧毁的原因和三相异步电动机启动时的基本问题以及三相异步电动机的启动方式。     

浅谈氯碱企业管理人员的培训

因为氯碱企业员工层次不同，所需掌握应知应会和岗位技能各有不同，所以应对不同的层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为岗位技能培训和管理培训两类。技能培训主要针对岗位操作人员，而管理培训则主要针对管理人员。     

论国有企业如何解决技能人员效能低下问题

本文通过对目前国有企业普遍存在的技能人员冗员问题，提出了提高国有企业技能人员效能的重要意义，分析了技能人员交通低下的负面影响和产生原因，并有针对性地提出了提高国有企业技能人员效能的具体策略，对国有企业技能人员队伍建设，提高技能人员效能，提升国有企业的市场竞争力具有一定的借鉴意义。     

浅谈电力企业生产技能人员培训

生产技能人员在推动电力企业发展、提升企业安全生产和优质服务水平等方面具有不可替代的重要作用,因此生产技能人员培训是电力企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能,也是企业最重要的人力资本投资。电力企业在日常的培训工作中,应切实加强生产技能人员培训的组织领导工作,将生产技能人员培训工作列入重要议事日程,定期研究解决工作中存在的主要问题。采取多种培训方式,设计合适培训内容,不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制,保证生产技能人员培训工作的有效开展。     

对中学生进行应急避险技能规范化培训的效果分析

目的：调查初、高中生对应急避险知识的认知程度,并比较分析应急避险技能培训效果。方法：选取汕头市5所中学学生作为研究对象,高中组337名,初中组228名,调查应急避险知识知晓度。由我院医护专业人员组成培训队伍通过心理辅导、理论讲授与模拟情景实践操作相结合的方法对其进行培训,并评估培训效果。结果：初、高中生应急避险知识普遍匮乏,经培训后考核理论合格率100%,操作合格率高中组91.0%,初中组51.8%。培训前后差异有统计学意义（p〈0.05）。结论：医护专业人员组成的培训队伍对中学生进行应急避险技能规范化培训,效果良好。     

营销城乡一体化服务技能提升探讨

大营模式后,提高营岗位人员的业务技能,加强业务培训,展应知应会、岗位技能、操作规范、劳动纪律、安全生产、相关法律法规等内容进行培训是人资建设的长期任务。这里提出三个十条、做出承诺等方式对培训模式和操作流程进行了探讨。     

对电力系统生产技能人员培训的思考

随着电力体制改革的不断深入，电力系统已普遍认识到提高生产技能人员素质的重要性和迫切性。因此生产技能人员培面是电力系统人力资源管理的重要组成部分也是企业最重要的人力资本投资。     

数控机床的选用与安全管理

大多数制造生生产是属于“离散型”的,生产的零件多,工序多且伴随的随机因素多,这就需要实现生产的自动化,保证高稳定的产品质量与提高经济效益.数控机床自然而然的走进了企业.如何选用数控机床,正确操作数控机床,日常的维护保养和故障的维修等问题关系到企业的发展,产品的质量,人员安全.本文从数控机床的选用、操作、维修保养等多方面论述安全管理问题,对企业的经营管理和生产活动有一定的借鉴作用.     

故障排除在电工维修技能中的重要意义

生活,工作,生产都离不开电能,人们对电力资源的需求量越来越大,这就需要电力部门保障电力生产的正常性和稳定性,如果电力系统出现问题,电力维修人员需要第一时间将故障排除。针对故障采取有效的措施,是非常关键的。对电力系统的故障排除是电工必须掌握的维修技能,只有将这项工作做到位才能够保障电路系统正常运转,促进社会健康发展。此研究针对故障排除在电工维修技能中的重要意义展开了一系列的阐述,首先就电力故障排除进行了阐述,其次分析了电工维修技能中排除故障的基本条件,然后阐述了电力故障排除的主要操作顺序和故障排除的主要方法。     

浅谈如何强化电力企业员工教育培训

随着我国智能化电网的迅速兴起与发展,国家智能电网自身的特征与先进性需要越来越高,电网技术和人员管理的支持,以往传统型的电网企业相关组织架构以及管理模式和队伍结构早已无法满足现代新时期中智能电网迅速发展的需要。主要通过对电力基建相关企业在打造坚强智能电网建设加强企业员工队伍建设等问题进行分析和阐述。     

浅议新形势下的职工培训

通过培训,可以使企业提高员工素质,提高士气。员工知识技能的增加,能为其提供良好的发展机会,从而增强员工队伍的稳定性,降低新员工招聘的培训成本;员工明确了自己的工作性质,具备了良好的工作能力,会使他们更容易督导;能够改进员工的工作表现,企业可得到生产、施工过程中因人员技能的改进、提高带来的收益,而且可得到员工潜能激发所带来的巨大收益;可以建立更好的企业文化,树立更好的企业形象,为企业带来全面的经济效益,为构建和谐社会建立坚实的物质基础。     

如何加强煤矿安监队伍建设 推进煤矿安全管理水平提升

安全监察队伍是煤矿安全监察工作的重要力量,安监队伍整体素质好坏,对企业安全生产具有重要作用。如何加强煤矿安全监察队伍建设,推进煤矿安全管理水平提升就显得尤为迫切,加强安监队伍建设的内容广泛,涉及机构设置、人员配置、提高安全监管手段、提高安监人员业务能力、完善安全监管工作自律机制等诸多方面。     

浅谈民营企业的培训

民营企业要"常青",必须为企业注入新鲜的学业.包括人员和思想.但,在开展培训中却存在培训意识薄弱、参训人员缺乏针对性、参训人员缺乏稳定性和培训内容重技能轻知识、心态与企业文化建设的问题.要从思想上着手,增强培训意识;建立公平、公开、信任的职业生涯制度,稳定员工队伍;完善培训内容,注重自身企业文化建设等方面去解决这些问题.     

湘乡市举办非高危行业安全生产管理人员培训班

近日,湘乡市安监局组织举办了非高危行业安全生产主要负责人和管理人员培训班,相关企业共162名主要负责人和安全管理人员参加本次培训。培训班邀请相关领域的安全生产专家就《安全生产法》、安全生产标准化建设、职业危害等备方面的内容进行了深入浅出的讲解,并在现场对应急救护进行了演示。通过学习使培训人员进一步熟悉了有关安全生产法律、法规、规章和标准,掌握了更多有关于生产经营、管理、操作相应的安全技能,对企业加强自身安全监管,推进安全标准化建设,提高本企业安全生产水平起到了良好的推动作用。