论西部农村乡土人才资源开发与区域经济的协调发展

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,是区域经济发展的源泉和核心驱动力。人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。为此,应优化区域人力资源配置,注重农村乡土人才资源开发与区域共享机制建设,合理配置农村乡土人才资源以促进区域经济协调发展。     

山东省人力资源和人才战略论

随着社会和经济的发展,我国逐渐意识到人力资源在生产力诸因素中是最积极、最活跃,并且起着动力作用的因素,在未来社会中必将承担“第一资源”的角色,将是科学进步、产业结构调整和经济实力增强的首要决定因素。可以说,在21世纪,就是人才资源的竞争,因此如何做好人力资源开发工作是全国也是山东未来发展战略中一个极其重要的问题。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应该采用多种举措,加快山东省人口素质的提高速度,增加人力资本积累,保证山东经济顺利发展。     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

随着科学技术的快速发展，人力资源作为生产力最活跃的因素，对于国家和区域经济发展起着至关重要的作用。分析了目前中国人力资源存在的问题，从应树立以人为本的企业理念，建立企业技术创新机制，提高人力资源整体素质。全面加强企业文化等方面进行了探讨，并提出了相关的对策。     

宁夏科技人才存量与变化趋势分析

科技人才是科学技术发展的基础，是自主创新能力和科技竞争力的关键因素。随着经济全球化的迅速发展，科技人才使用和人才资源也日趋国际化，科技人才竞争日趋激烈，国内科技人才流动也越来越频繁，对区域科技人力资源的数量、质量、分布结构产生深刻影响。一般情况下科技人才流动对经济较发达地区有利，而对经济欠发达地区不利。因此，分析研究宁夏科技人才的存量、分布结构、变化趋势，[第一段]     

关于加强农民教育工作的思考

改革开放以来，我国社会经济发展迅速，但是，城乡二元结构经济依然突出，占我国总人口70％多的农村地区与城市比较，差距依然很大。而当前，农村人力资源丰富但人才资源匮乏，把农村丰富人力资源转化为雄厚的人才资源，是农村经济和社会发展的根本问题，解决这一问题的根本措施，就是大力发展农民教育。因此，要加快农村人力资源的开发，全面提高农村劳动力素质。     

全力打造民营经济促进区域经济繁荣

在市场经济条件下，要谋求区域经济的快速发展，必须充分认识本地的现状、优势和特点，按照区域的特色、条件，合理配置资源要素。民营经济的特点与市场经济相吻合，特别是经济欠发达地区，要推动区域生产力的加速发展，就必须从根本上调整和完善生产关系，使之进一步适应生产力发展的要求，最大限度地解放生产力，发展生产力，全力打造民营经济是促进区域经济繁荣的必要手段。     

建设高素质的人力资源队伍是西藏跨越式发展的关键

本文通过分析人力资源对于社会发展的作用以及西藏人力资源现状，指出人力资源已经成为现代社会生产力的重要因素，开发和建设人力资源对西藏经济社会的跨越式发展起着十分重要作用，提出了西藏人力资源开发和建设的具体措施。     

浅析西部地区技术引进的障碍

技术是生产力的核心要素,技术引进更是提高生产力水平,促进区域经济、技术发展的重要手段.据此,分析了西部地区技术引进的障碍,提出了促进西部地区技术引进的策略.     

互联网+背景下后发展地区人才引进的策略研究

当今时代是知识经济时代,人力资源的重要性越来越凸显,我国区域发展不平衡,后发展地区的人才资源无论在质量、结构和数量上都与发达地区相去甚远。随着计算机技术和网络技术的发展,互联网+的理念深入人心,"互联网+人才引进"逐渐被重视起来。基于以上两点,后发展地区应当积极利用互联网+时代的优势,促进人才引进工作与互联网+的融合发展,以此来提升人才水平,促进地区的经济发展。该文简要分析了人才引进对于后发展地区的重要意义,重点研究了互联网+背景下,后发展地区的人才引进策略,旨在以人才来促进后发展地区的发展。     

厦门市人才效能的比较分析与对策建议

国内外区域经济发展的实践证明,地区经济的发展关键在于人才。一个城市或区域的人才竞争力取决于人才总量规模、人才效能水平和人才发展环境。其中,人才效能描述的是人才的利用效果．即人才存量的产出水平,是人才资源配置效率与结构优化程度的体现。因此,人才效能水平是区域人才问题研究的一个重点,已被部分地方纳入人才发展规划的指标中．     

人本管理——图书馆管理的新模式

介绍了人本管理和图书馆人本管理的含义,分析了图书馆实施人本管理的必要性,提出了图书馆人本管理的实施措施。     

科学管理中的管理哲学思想

科学管理不仅是作为制度和方法的"泰罗制",更是对现代社会进程产生了深远影响的"泰罗主义"哲学思潮。其哲学属性有三:组织系统性、实用科学性以及结构程序性。前两者分别为整体系统观、科学主义思潮在管理思想中的具体内化,是科学精神的直接体现;后者为泰罗将系统观与科学精神导入管理行为所作的创新性贡献,是既有零散程序化管理思想的综合集成,是现代系统管理理论的核心内容。提炼其科学理性精髓,是科学发展语境下重提泰罗科学管理的根本原因。     

试论教学管理的科学化

根据学校的工作实践,从教学管理手段现代化、分析数量化、标准规范化三个方面论述了科学的教学管理及其对提高办学质量和效益的重要性。     

收益管理在酒店业的应用初探

中国酒店业要在越来越激烈的竞争中生存与发展，就必须不断地实现观念的变革，转变增长方式，创新管理和服务，提高顾客满意度。管理不仅要提高效率，更要直接创造效益，才能赢得自己的竞争优势。在论述了收益管理的内涵、收益管理系统在酒店业应用的可能性、收益管理在酒店的应用方法和应注意的问题等内容基础上，提出收益管理系统就是能够给企业带来直接效益的管理手段。     

网络管理中性能管理的设计

本文阐述了网络性能管理的体系结构、性能指标,并提出了性能管理模块的设计思想.     

加强经济管理实验中心管理的规范节匕

高校经济管理类实验中心管理是一项综合性较强的工作，管理人员不仅需要具备扎实的技术知识，还要掌握一定的管理技巧。文章以学校经济管理实验中心为例，从实验中心的日常管理、管理人员的选择、管理制度、开放管理、人员管理等几方面进行了探讨，对高校经济管理类实验中心管理有一定的借鉴意义。     

高校图书馆的知识管理与人性化管理

简述了图书馆知识管理和人性化管理的意义及作用,探讨了图书馆知识管理与人性化管理的关系.     

情感管理在企业管理中的应用

对情感管理理论的历史演变、应遵循的原则以及在企业管理中实施的对策选择等问题进行了论述。     

现代图书馆的信息管理与知识管理

知识管理作为一种全新的管理理念和管理方法,是信息时代图书馆自我生存和发展的重要途径。阐述了知识与信息、知识管理、图书馆知识管理及管理技术的内涵,指出现代图书馆一方面要注重由传统、有载体的文献服务,拓展和延伸到以知识单元为加工对象的显性知识管理;另一方面要加强隐性知识管理,把人的智力和创造性视为管理的对象和重要资源,通过激励、调动和发挥馆员的积极性、主动性、创造性,使馆员主动学习,主动分享彼此的隐性知识,提高整体服务能力。     

知识管理对档案管理的创新

分析了在档案管理中实施知识管理的必然性,阐述了知识管理对档案管理创新作用.