关于设立河南省财政科研经费绩效评价指标体系的构想

随着河南省财政科研经费投入强度加大，对其进行绩效评价具有重要意义。而绩效评价工作首先要解决的枝术问题就是绩效评价指标体系的构建。本文对设立河南省财政科研经费绩效评价指标体系进行了初步设想，建立了3个一级指标，10个二级指标，30个三级指标的指标体系，并对该指标体系的设计思路做了详细阐述。     

基于平衡记分卡的地方政府绩效评价指标体系研究

政府绩效评价是当代行政管理研究的热点之一,本文将平衡记分卡的基本原理应用到绩效评价指标体系设计中来,通过对国内外相关绩效评价指标体系的考察与研究,根据政府绩效评价的特点,遵循可比性、一致性、因果关系、全面性与通用性原则,并结合内蒙古呼伦贝尔市实际,构建了一套包括4个评估维度、15个基本指标与43个具体指标的政府绩效评价指标体系,最后对指标体系进行了信度和效度检验.     

政府资助科技项目绩效评价指标体系构建研究

通过深入分析政府资助科技项目的特点和绩效评价现状,构建了政府资助科技项目后的绩效评价指标体系,由层次分析法得到各个指标的权重,实现了对广州市某科技项目的绩效评价。所建立的绩效评价指标体系和权重符合政府资助科技项目绩效评价的特点。     

关于建立高等教育投入绩效评价体系的探讨

建立科学、合理的高等教育投入绩效评价体系，纠正高等院校“重投入，轻评价”问题，必须明确高等教育投入绩效评价的标准和基本内容，制定高等教育投入绩效评价的指标体系，建立与绩效评价结果挂钩的绩效拔款方式。     

产业技术创新联盟绩效评价指标体系研究

近年来，产业技术创新联盟发展迅猛。为了充分调动联盟成员的积极性，促进产业技术创新联盟不断发展，有必要对联盟实施绩效评价，构建指标体系。Delphi法和AHP在指标体系的构建中应用较广且比较成熟，两者结合所组成的产业技术创新联盟绩效评价指标体系，具有客观性和全面性，有利于对联盟绩效做出科学、合理的综合评价。     

对物流企业绩效评价措施的探讨

本文主要阐述现代物流企业绩效评价的主要内容以及国内外的研究情况，研究分析物流企业绩效评价的指标体系及绩效评价措施，并建议应从企业战略高度构建物流企业的绩效评价，为物流企业衡量物流活动开展合理与否提供理论依据。     

子公司绩效的多因素层次模糊评价模型

基于管理控制流程的母子公司绩效评价适应了母子公司管理控制体系的要求，而多因素层次模糊评价方法则是实施这一绩效评价体系的重要方法．根据母子公司绩效评价指标体系，建立起多因素层次模糊评价模型，提出了其评价过程．     

基于BSC和主成分分析模型的软件企业综合绩效评价

在软件企业综合绩效评价中，指标体系的构建和评价方法的选择十分关键，也是一个难点。本文通过BSC来构建软件企业综合绩效评价指标体系，并通过主成分分析法将众多的原始指标简化为少数的几个综合指标，对样本企业的综合绩效进行了较为客观的评价。     

关于构建我国民办高校绩效评价指标体系的初探

我国目前对于民办高校绩效的评价研究还不够系统和深入,而民办高校绩效评价指标体系也主要是参考公立高校。因此,必须从民办高校绩效评价的特点出发,借鉴国外高校和学者的高校绩效评价指标体系的设计模式,建立综合体现我国民办高校的绩效水平的指标体系。     

我国新型农村合作医疗政策试点绩效评价研究综述

文章通过对国内外相关研究文献的整理研究，从新农合实施绩效、新农合实施影响因素、新农合绩效评价框架、新农合绩效评价方法、新农合绩效评价指标体系等五个方面进行研究综述，并对以上方面研究现状提出改进建议。     

高等职业院校科研绩效管理的评价研究

为研究纳人教学教育成果指标的高职院校科研绩效评价指标体系,文章采取定量和定性相结合的方法构建了指标标度判断矩阵,并使用了在指标权重计算中被广泛运用的层次分析法计算出高职院校科研绩效评价指标权重,构建高等职业院校科研绩效管理的评价体系。     

基于模糊综合评价法的贵州省科研机构创新绩效评价指标体系

通过对科研机构自主创新能力重要性的阐述,以贵州省科研机构为例,根据贵州省科研机构自身的特点,提出贵州省科研机构创新绩效评价指标体系的评价重点、考核对象、设计原则和指标框架,并运用模糊综合评价法对该指标体系设计了评价模型,对进一步提升贵州省科研机构创新绩效水平提供了依据,具有较强的实践指导意义。     

高校科研绩效的区间数综合评判方法

建立了高校科研成果绩效评价的指标体系,在基于可信度的区间数排序方法的基础上,提出了一种基于粗糙集理论的区间数综合评判方法,克服了权重确定的主观性,使评判结果更加科学、客观.     

加强高校科研评价指标科学性的途径

针对影响普通高校科研绩效评价的因素,阐述了科研绩效评价遵循的原则,认为应加强评价指标的科学性,发挥指标权重的导向作用,完善评价指标体系,促进科技成果的转化,使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化.     

非营利性科研机构绩效评价探讨

提出了对非营利性科研机构绩效评价的内容是对绩、效、人的分别评价,并讨论了相应的评价指标体系的建立和应采用的评价方法.最后以实例说明了绩效评价的全过程.     

面向对象的高校科研业绩评估系统的分析研究

介绍了高校科研业绩评估系统研究的背景及意义,以科研业绩评估系统的实际需求为主线,详细的分析和介绍了高校科研业绩评估系统的实际业务流程,确定系统应该具有科研材料收集、科研材料评估、科研业绩上报、分类汇总和教师信息管理等基本功能。在此基础上,通过面向对象的系统分析方法和设计方法,逐步建立了评估系统的需求分析模型。合理设计系统存在的类、对象及其之间的关系,并以此为基础建立系统的软件结构,形成具体的类和对象,通过建立顺序图、协作图等动态模型详细解析业务流程及部分模块的具体实现算法。系统能够很好的完成科研业绩材料的评估,系统可靠性高,可维护性强、安全性好。     

SCI及其衍生产品与科研学术绩效评价

介绍了引文索引的功能及其异化过程,探讨了国内外科研学术绩效评价中引文数据的应用,分析了SCI及其衍生产品的科研绩效评价功能,阐述了SCI来源刊及其分区依据。     

浅谈对科研院所科研人员的有效评价

提出了科研院所"四位一体"的科研人员评价体系,并列举了评价体系及评价办法,展望了评价体系的应用前景。     

有关科技成果转化的基本理论综述

运用观点陈述、经验总结的方法对科技成果转化的涵义、规律、系统、模式评价指标、效益特征、成功标准以及转化率低等有关问题进行了综述。     

土地利用系统可持续性评价指标体系研究进展

目的通过土地利用系统可持续性评价指标体系研究回顾、分析评价,为进行科学有效的区域土地利用系统的可持续评价提供方法参考。方法在分析可持续性评价内涵的基础上,对土地利用系统可持续性评价指标体系的国内外研究进行归纳分析。结果土地利用系统可持续评价指标体系构建主要通过"资源-环境-经济-社会"、"生产性-安全性-保护性-经济性-社会性"、"压力-状态-响应"、"结构-功能-效益"等模式构建。结论学术界虽已初步构建了土地可持续利用评价体系的理论框架,但在具体的评价实践中,在构建具体的评价指标时,由于一些主、客观因素的限制,导致所构建的评价指标和评价模式依然存在这样或那样的问题,是否能真正体现土地利用的可持续性,值得探讨。