试析入世后外资银行入股中资银行的可行性

外资银行通过参股中资银行，可以规避现有的业务限制，迅速获得全面开展人民币业务的资格，是其进入中国市场的捷径；与此同时面对加剧的竞争格局而迫切要求提高竞争力的中小银行也有引入外资战略投资的考虑。本通过在这种互抛绣球的意愿下对外资银行参股中资银行的可行性进行了分析，认为入市后这种参股行为是符合双方要求的可行方案。     

加入WTO后中资银行的发展战略研究

中国加入WTO后，外资银行将凭借其技术优势和管理优势进入中国金融市场，给中资银行带来巨大的竞争压力和冲击。通过分析外资银行与中资银行开展竞争的主要领域、中资银行缺乏竞争力的主要原因，进而提出中资银行的应对策略和发展战略。     

中资银行的整合营销与品牌战略

整合营销传播是一个企业取得成功的关键,这一策略主张企业的一切营销传播行为必须将各种传播工具和方式进行一元化整合。品牌战略是指企业通过创立市场良好品牌形象,提升产品知名度,并以知名度来开拓市场,吸引顾客,扩大市场占有率,取得丰厚利润回报。面对外资银行的大举进入,中资银行只有将这两方面结合起来,才能和外资银行进行竞争。     

民生银行海外并购的动因、绩效评估及其启示——以并购美国联合银行为例

2008年爆发的全球金融危机,引发了新一轮的银行业并购潮。在这次金融危机中,欧美银行都遭遇了不同程度的损失,而中资银行却在危机中向海外扩张,其中不乏有成功的案例,但也存在一些失败的并购行为值得我们深思。民生银行并购美国联合银行作为中国银行业并购的一个大事件,其海外并购动因、并购前后的绩效变化等,通过因子分析法证明民生银行海外并购是不成功的,其海外并购中存在的问题值得中资银行加以防控。     

中资银行与外资银行的差别及弥补

随着我国金融业开放程度不断加深,外资银行正以前所未有的深度融入我国金融体系。外资银行的进入,将从总体上提升中资银行系统的效率,同时也带来很大的冲击。本文从银行的基本素质、客户资源等角度分析了外资银行对中资银行的冲击,并提出应策略,以增强中资银行抗击外资银行的实力,引导中资银行健康发展。     

外资银行全面进入,中资银行迎接挑战

随着入世承诺银行业全面放开,外资银行以法人的身份出现在中国金融市场,享有同中资银行同等的"国民待遇",外资银行抢滩中国市场的大幕悄然拉开。初来乍到的外资银行虽然短期内还不足以对中国金融市场产生重大影响,但是其管理、技术、服务等方面成熟的竞争优势给中资银行的长远发展带来了极大的压力与挑战。加速银行业混业经营步伐并配以"协调监管"模式等措施是中资银行谋生存、促发展所必需。     

在华外资银行全面经营人民币业务对中资银行的冲击分析

我国加入世贸组织以来,根据承诺对外资银行逐步开放了外汇零售业务和人民币批发业务(见表1)。对于外资银行经营人民币业务,中资银行已经不断地适应并在各方面都做了积极准备,但随着外资银行在华业务的不断扩大,中资银行还将与外资银行在本外币业务领域、公司客     

考虑过度自信的薪酬合同实验分析

用实验分析的方法探索不同风险态度时,股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题.通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型,并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同后,在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度,检验理论模型中的最优解是否实现,从而为股东设计CEO的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴.实验结果表明,通过学习效应,股东和CEO的选择都向最优行动收敛,而且都显著水平地选择了理论预测的最优行动.最优的薪酬合同设计是,当CEO风险厌恶时,对低过度自信和高过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较低,而中过度自信CEO的薪酬分享系数较高;当CEO风险中性时,对低过度自信和中过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较高,而高过度自信CEO的薪酬分享系数较低.     

高管薪酬差距对企业金融化的影响研究

基于薪酬契约的管理层权力理论，利用2010—2019年中国沪深A股非金融类上市公司数据，实证研究高管薪酬差距对企业金融化的影响。研究发现，高管薪酬差距显著提高了企业金融化水平；稳健性检验表明结论依然成立。影响机制检验表明，高管薪酬差距通过提高CEO过度自信进而提高企业金融化水平；异质性检验表明，在股东监督力度较弱和CEO具有金融背景的企业中，高管薪酬差距对企业金融化的促进作用更强。     

杭州应加大引进外资银行的力度

正当外资银行在一些大城市与中资银行剑拔弩张的时候，杭州却是一片寂静，寂静的让人有些心痛。作为经济发展较快的省会城市杭州市，目前却仍未有一家外资银行入驻。而同在浙江省的宁波却拥有3家外资银行。设立外资银行对地方经济的发展有着重要的作用，杭州必须加大引进的力度。尽管外资银行要到2006年才能在杭州经营人民币业务，但我国在入世后已经取消了外资银行办理外汇业务的地域和客户限制，所以外资银行随时都可选择杭州，认真应对这个问题也已经刻不容缓。     

论入世后中国金融业面临的挑战及对策

入世后，面对外资银行的竞争，中资银行应当转变经营理念，改善服务营销质量，不断进行金融产品创新、优化银行资产、改革人事制度和分配制度等，确保中资银行在金融市场上的竞争力，保持入世后中国民族金融业持续稳定和健康发展。     

浅谈中资银行如何面对外资银行的全面进入

本文分析了外资银行全面进入中国的背景,以及对我国市场竞争的影响,同时为中资银行提出了一系列发展自己的建议。     

国内企业并购绩效影响因素综述

随着对企业并购行为研究的深入,与并购相关的一系列议题也成为国内外学者研究的热点。文章通过对国内学者有关企业并购绩效评价的文章进行分析和述评,旨在研究不同因素对企业并购绩效目标实现的影响。结果发现并购类型、并购动机、支付方式、产业周期及文化等因素都会对我国企业并购绩效产生影响。     

家族企业CEO来源对高管薪酬的影响研究

随着家族企业代际传承问题日益凸显以及职业经理人市场日趋完善,CEO来源已经成为影响家族企业发展的关键。本文选取深市中小板上市家族企业为研究样本,将家族企业CEO来源依照是否与控股家族存在亲缘关系分为家族成员CEO和职业经理人,检验了不同来源CEO对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响,并从家族涉入角度分析了家族参与管理所形成的监督机制对职业经理人薪酬的影响。实证结果表明,在家族企业中,职业经理人的薪酬水平及薪酬业绩敏感性显著高于家族成员CEO;家族参与管理的程度越大,所形成的监督机制越强,职业经理人的薪酬显著低于家族成员CEO,说明完善的监督机制可以降低代理问题,减小对薪酬契约的依赖性。     

外资银行发展现状及对信贷市场影响的实证分析

本文在深入分析外资银行在中国的发展历程、地域分布特点的基础上,以2000年到2011年外资银行和中资银行的信贷数据为样本,运用Eviews软件对外资银行信贷对企业信贷、国内信贷的影响等做了实证分析,并结合主要的财务数据,得出外资银行在我国发展势头强劲,对我国企业信贷、国内信贷以及整个金融市场均有影响的结论.     

浅析我国境内外资银行人民币业务开放

中国加入世界贸易组织时承诺,将逐步取消在各方面对外资银行的限制,并在2006年12月11日前对其实现全面的国民待遇。近年来,我国境内外资银行人民币业务日趋活跃,对中国银行业产生了深远的影响。本文对我国境内外资银行人民币业务现状及对中资银行的影响进行了分析和研究,在此基础上提出了监管当局和商业银行自身应当采取的应对策略。     

国有商业银行薪酬体系优化研究

作为我国银行业重要纽成部分的国有商业银行，是我国银行业的中坚力量，其运作情况直接影响整个银行业的发展．乃至我国国民经济的发展。银行业赖以发展的基础之一是人力资本，要增强人力资本的竞争力就必须设置合理的薪酬体系。对此．本文遵循薪酬设计的原则．借鉴外资银行的成功经验．提出改善我国国有商业银行现状的措施，从而通过实现薪酬的内部公平和完善年度薪酬设计，以充分调动员工的积极性．并最终提高国有商业银行的竞争能力、     

企业并购的财务分析

企业并购作为市场经济下企业的一种产权交易行为,是经济发展到一定阶段的必然产物,其背后有着深刻的经济动机和驱动力以及政治、社会等多方面的原因。由于并购是一种资源组合行为,通过并购往往能够提升企业的市场地位、增加品牌影响力、降低市场进入门槛、减弱市场竞争程度等,有明显的组合放大的作用。因此,并购对于双方企业来说都是一次发展的机会。并购决策既要考虑可操作性,更要注意经济合理性。本文就企业并购中财务分析进行简述。     

政策聚焦

中国银行业监督管理委员会主席刘明康日前透露,中国银行业将进一步扩大开放,将重点支持外资银行向中西部和东北地区发展,优先受理外资银行在上述地区开设分行和参股中资银行的申请。他认为,目前来看银行业对外开放不但没有形成风险,反而大大提高了中国金融业的整体水平,进一步加强了国家对银行业的改革和监管能力,使我国充分用好了境内外两种资源、两个市场。在扩大银行业开放的背景下,未来将重点支持外资银行在中西部和东北地区开设分行和参股中资银行,大力推动外资银行深化与该地区金融机构的合作,不断开放人民币业务、代理保险业务等金融…     

基于并购动机视角的并购溢价影响因素研究

基于并购动机视角,从协同动机、代理动机以及讨价还价能力方面探讨并购溢价影响因素。采用逐步回归对2005—2013年101起并购事件进行实证检验,发现我国并购溢价中绝大部分是大股东为获得控制权,追求代理人收益所额外支付的价格。本文结论有助于了解并购动机与并购溢价间的关系,减少并购溢价的产生,增加并购后协同价值,促进我国并购市场健康发展。