探讨事业单位聘用制改革实践中“双轨用工”现象的分析与建议

事业单位聘用制改革实践中出现了＂双轨用工＂现象,通过对这一现象的分析得出：它是改革实践中过渡时期必然的现象,同时它是为实现全员聘用制创造条件。部分事业单位聘用制改革实践中,＂双轨用工＂却出现异化。本文根据＂双轨用工＂最根本原则为实现全员聘用制创造条件,针对＂双轨用工＂实际出现的问题提出相应的建议。     

中小型连锁企业人力资源管理研究

当前随着连锁企业的高速发展，企业发展规模、速度与用工之间的矛盾日益凸显。本文主要依据中小型连锁企业的用工特点，从准员工、员工和企业角度出发，分析用工荒、跳槽频繁等用工问题，认为企业应当从员工招聘、绩效考核、薪酬待遇等制度层面上进行一系列改革，不断提高管理者自身素质水平，并与院校加强合作等方式解决用工难题。     

试论企业农民工队伍的心态及调控

随着企业用工制度改革的不断深入,企业劳动力成份的结构发生了较大的变化.招聘农民工进入企业已成为当前企业用工制度改革的举措之一.农民工进入企业,虽然改善了劳动力的结构,增强了企业职工的上岗竞争意识,为企业、为社会创造了效益和财富.     

劳动用工制度如何改革

劳动用工制度改革、是伴随着地勘单位战略性结构调整及改组、改造、改制工作的深化所必须面对和要认真思考的重要课题。一定意义上讲它是"三项制度"改革中涉及面最广、难度最大、思想问题最多、直接影响队伍稳定和改革成败的重大制度改革。本文结合地勘一院撤队组院几年来劳动用工制度改革的实践,就其中的若干问题浅述已见。     

对企业外用工安全管理的探讨

目前，由于企业用工形式灵活多样，在建筑施工中，现场施工作业人员大部分是企业外用工，而近年来现场各种重大安全事故中外用工占大部分比例，因此，加强外用工的安全管理，已成为现场施工管理的一项最重要的课题。本文就外用工作业过程中存在的问题进行了分析，并提出了相应的管理对策。     

关于南充炼油厂的三项制度改革的调查--兼论国有企业三项制度改革

三项制度即管理制度、用工、用人制度和工资分配制度。本文在了解南充炼油厂原有制度的特点及其存在问题的基础上，根据南充炼油厂经营的现状对南充炼油厂三项制度改革作了具体分析，从而明确企业改革的关键问题，有助于三项制度改革的有效实施。     

六论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革创新职务结构比例标准及其建设工作

探讨了我国职务结构比例标准建设工作中存在的问题,提出了改革我国职务结构比例标准及其建设工作的基本设想。     

非全日制用工及实践运用中应注意的问题

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,是实践中很多企业的一种用工选择,但是很多企业在非全日制用工与全日制用工的区别以及非全日制用工的选择使用上,存在很多不明确之处,增加了企业的风险。本文围绕非全日制用工与全日制用工的区别以及企业在实践运用中应注意的问题做一浅析,以期为企业使用非全日制用工提供参考。     

进行股权分置改革调整国有企业资本结构

用统计数据说明国有企业资本结构现存的问题———国企负债比例偏高,权益资本比例偏低。探讨了改变国有企业资本结构的措施,主要介绍了股权分置改革。     

浅析农村信用社股份制改革中存在的主要问题及对策

新一轮农村信用社改革取得了阶段性成果,但改革过程中还是暴露出了一些问题。本文针对这些问题,从股权改革、治理结构、监事会职能、改革目标、经营自主权等方面进行了反思．并就此提出了若干对策与建议。     

煤炭企业内部承包与劳动定额应用

劳动定额是煤炭企业贯彻按劳分配的基础,本文从理论与实践两方面探讨了劳动定额在煤炭企业内部承包中的应用,首次提出了承包产量、承包单价、承包工资与劳动定额的关系模型。     

煤炭开采及利用的发展趋势

结合世界煤炭开采的整体发展形势,分析了山西省煤炭开采和利用的现状,探讨了煤炭开采及利用的发展趋势,包括煤炭企业之间的战略重组、煤炭企业生产集中度的不断提高、煤炭资源利用的综合化以及煤炭开采方式的转变。     

煤炭企业可持续发展的对策

根据山西省煤炭企业的发展现状和山西省政府关于产业结构调整的决定，探讨了煤炭企业今后的发展方向，指出只有积极推行清洁生产，努力发展循环经济，并利用自身优势在化工、电力方面开发出新的经济增长点，煤炭企业才能走出一条可持续发展之路。     

对煤炭企业统计工作的几点思考

在分析目前煤炭企业统计工作中存在的问题的基础上，从强化统计管理体制、改革统计指标体系、完善统计运行方式、加强统计分析、提高对统计工作重要性的认识等方面提出了改革煤炭企业统计工作的设想。     

东莞企业员工培训状况分析

通过对东莞的国有企业、三资企业、民营企业、股份制集团企业的员工培训状况分析后发展：东莞企业对培训的认识还很少，有待加强。     

企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动，选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本，研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系，员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响，企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.     

基于结构方程模型(SEM)的施工企业知识型员工激励因素研究

施工企业知识型员工人才流动频繁增加了企业人才招聘和培训管理负担,不利于企业人才培养和行业竞争,基于此,本文构建了施工企业知识型员工激励因素影响关系结构方程模型,测度了各变量间的关系。研究表明:施工企业知识型员工各激励因素对职业前景满意度均存在直接或间接正向影响关系,社保满意度对员工激励贡献率最小,薪酬满意度对员工激励贡献率最大,施工企业在制定激励政策时应重点规划员工的薪酬制度和职业发展。     

关于煤炭企业集团专用通信网转型问题的思考

煤炭企业集团专网为企业发展提供着不可替代的、安全可靠的通信保障.随着煤炭行业的发展,对专网通信能力提出了更高的要求,专网通信的服务对象和所提供的业务发生了很大变化,专网通信正面临着网络技术改造、服务转型以及管理转型等问题.围绕“专用通信网的转型与发展”这个主题,就专用通信网的现状与发展趋势、新形势下专用通信网的转型、新技术新业务给专用通信带来的机遇和挑战等话题进行了深入探讨.     

试论市场经济条件下决定我国事业单位职工工资水平的依据

本文针对我国事业单位职工工资水平低于企业工资水平这一问题，从市场经济条件下工资机制的运行和国际惯例等方面论述了决定我国事业单位工资水平的依据。     

煤炭企业兼并重组中银行贷款的法律风险及其防范

分析了煤炭企业兼并重组的法律风险,从信息的收集、撤销权和代位权的行使和清贷力度等几个方面阐述了煤炭企业兼并重组中银行贷款法律风险的防范措施。