密云县 科普工作显成效

近期，密云县科委对全县80家单位开展了为期两个月的科普统计调查工作，统计数据表明，2009年密云县科普工作总体发展较快，成效显著。一是基层科普人员队伍不断壮大，科普人员素质逐步提升；二是科普经费投入大幅增加；三是科普基础设施增多，公共科普服务能力增强：四是科普活动目趋活跃，成效日益显现。     

以交流推动科普发展

近日,北京市科普基地（西城区）科普工作交流研讨会召开。会上总结了西城区2011年的科普工作,提出了2012年科普工作的方向及任务。强调“十二五”期间,西城区科普工作的重点任务之一就是加强科普场馆服务能力建设,以科普培训基地为依托,加大对科普人员的培训,不断提高科普人员业务能力和服务水平。     

新时代煤矿安全监察人员教育培训需求分析

为及时掌握煤矿安全监察干部教育培训现状和需求,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,采用问卷调查法对全国26个省级煤矿安监局及所属分局和国家煤矿安监局机关司室工作人员进行了调查研究。结果表明:煤矿安全监察人员在能力素质提升方面的培训需求主要集中在6个方面,其中反馈最多的是对监察执法相关法律法规的运用能力的需求;在培训组织形式上,有79%的人员要求制定分类、分层次干部教育培训体系,并提出要坚持以脱产培训为主网络培训为辅的形式;在培训时间安排上,几乎所有人员都希望适当延长培训时间,有66%的人认为每次脱产培训时间在10天左右为宜;在培训师资上,有83%的人员建议拓宽师资类型,并提出让更多理论功底扎实、监察业务精湛的基层监察人员走上培训讲台。基于此提出了加强煤矿安全监察人员教育培训工作的对策建议,为进一步加强煤矿安全监察队伍建设提供参考。     

浅谈基层档案人员队伍的不稳定性及对策

本文指出基层档案人员队伍不稳定性的现状,并分析其原因。着重阐述加强档案工作宣传和档案人员的培训,实行档案专业技术职务制度,解决档案工作中的实际困难等作为对策,以稳定基层档案人员,大力发展档案事业。     

浅谈基层档案人员队伍的不稳定性及对策

本文指出基层档案人员队伍不稳定性的现状,并分析其原因.着重阐述加强档案工作宣传和档案人员的培训,实行档案专业技术职务制度,解决档案工作中的实际困难等作为对策,以稳定基层档案人员,大力发展档案事业.     

浅谈基层档案人员队伍的不稳定性及对策

本文指出基层档案人员队伍不稳定性的现状，并分析其原因。着重阐述加强档案工作宣传和档案人员的培训，实行档案专业技术职务制度，解决档案工作中的实际困难等作为对策，以稳定基层档案人员，大力发展档案事业。     

城市基层灾害信息员队伍建设存在的问题与对策

为充分发挥灾害信息员在灾害应急管理中的作用,依据国家有关灾害信息员队伍建设的要求,本文分析了城市基层灾害信息员队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策.研究表明,基层灾害信息员队伍不稳定、专业技能薄弱、培训效果不理想、管理保障机制不健全等问题是影响我国基层灾害信息员工作质量的关键.建议要从人员的配置、工作需求、个人发展等方面为队伍建设提供保障;要加大专业培训力度,以提高培训的实际效果为着力点,丰富培训的组织形式、培训内容和方式方法;要严格灾害信息员的业绩考核制度,奖优罚劣.     

浅谈深化科普志愿服务，助力公益科普事业发展

科普志愿服务是科技馆完成科普工作的重要力量,由于起步晚、专业性要求高等因素的存在,目前科普志愿组织中人员虽然不少,但仍然无法保证满足公众对科技传播的需求。本文提出深化科普志愿服务的四点建议,一是健全组织架构,完善管理制度;二是加强队伍建设,规范运行模式;三是加大培训力度,提升科学素养;四是畅通信息渠道,搭建互动平台;以此更好地发挥科普志愿服务作用,助力公益科普事业发展。     

高职院校基层党务工作队伍建设的研究

在高职院校中,基层的党务工作不仅是党建工作的基础,也是保证高职院校发展的重要力量,因此一直是高职院校关注和研究的重点,然而在新的教育背景下,高职院校对基层党务工作人员也提出了更高的要求,为了提高高职院校基层党务工作队伍建设质量,该文详细分析了基层党务工作队伍建设的意义、对工作队伍的素质与能力要求、队伍建设现状,提出了几点有助于队伍建设的策略。     

基层部队军医继续教育现状与对策

通过对当前基层部队军医继续教育现状和加强基层军医继续教育重要性的分析,提出应建立针对基层部队军医的继续教育培训体系,主要包括:军医大学培训、规培基地培训、体系医院进修、双向交流学习和开展远程教育,通过加强继续教育,提高基层部队军医的专业技术水平,提高保障能力。     

夯实基层科普基础 提升公民科学素质——毕节市科协大力开展基层科普基础建设

正近两年来,毕节市科协整合科协系统工作优势,积极探索,大力强化基层科普组织和科普设施建设,着力夯实基层科普基础,不断推动基层科普工作的开展,为完成"十三五"期间公民科学素质提升目标任务提供了新途径。组织实施科普项目。获批准资助"基层科普行动计划"项目14个,获奖补资金175万元;组织申报科技致富"二传手"培训工程8个,科技扶贫项目1个,获奖补资金27万元。组织申报"科普中国·农村e站"项目     

新形势下高校学生政工队伍建设的途径

目前由于高等教育改革和发展不断深入，各高校招生连年扩大，在校学生人数逐年上升，高校学生政工人员短缺。工作压力骤增，政工人员素质下降，加强高校学生政工队伍建设，显得日益突出。应通过任用得力党支部书记、选聘辅导员、提好队伍培训、关心政工人员各种需求、开发交流活动、引入激励机制等途径，加强学生政工队伍建设。     

浅谈基层事业单位新入职人员的人力资源管理

目前,我国已经初步建成一套基层事业单位新入职人员的人力资源管理体制机制,但是在招录方式、能力匹配性和培训工作上都存在一些不足之处,如新入职人员实践能力不足、培训体系不健全、单位用人制度不完善等.针对这些问题,需要从基层人力资源管理的需求出发,改进培训体系、培训途径和方法,完善用人机制以及领导干部识人用人能力要求等,整体提高基层单位人员素质,以适应新形势对人才的要求.     

浅议科普志愿服务工作创新

从五方面探讨科普志愿服务工作的创新。①拓宽志愿服务领域。以广东科学中心科普志愿服务工作为例,说明将本场馆的科普志愿服务工作融入到社会大潮中,拓宽志愿服务领域的重要性。②着力打造科普志愿服务品牌。以广东科学中心为例,说明打造科普志愿服务自主品牌对科普场馆运营工作具有积极而深远的意义。③传扬科普志愿文化。论述了传扬科普志愿文化的作用及形式。④加强科普志愿者队伍建设。从志愿者招募、志愿者培训和志愿者权益保障与激励三方面论述科普志愿者队伍的建设。⑤开展建立科普志愿服务联盟组织的探索。探讨性地提出建立科普志愿服务联盟组织的必要性及该类组织的任务。     

加强高职院校基层教学管理队伍建设的思考

教学工作是高职院校的中心工作,是实现教学目标、培养合格人才的强力保证.一支结构合理,相对稳定,具有较高学历层次、工作水平、管理能力,爱岗敬业、勤于奉献,勇于开拓创新的专职教学管理队伍既是提高教学管理水平的保证,也是高职院校建设的目标.本文从基层教学管理队伍建设方面着手,分析了高职院校基层教学管理人员的地位和作用,指出目前基层教学管理队伍存在的问题,并提出了高职院校基层教学管理队伍建设的几点建议.     

事业单位人力资源培训存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

做好人力资源培训工作对于事业单位建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,调动事业单位专业技术人员的积极性和创造性,促进事业单位的发展具有重要作用。该文旨在通过对笔者工作所在辖区内事业单位人力资源教育培训现状进行调查,分析其中存在的问题,并结合笔者多年基层人力资源管理工作经验,提出相关对策和建议。     

怎样打造高素质的科普志愿者队伍

科普志愿者是重要的科普力量,全国科普志愿者队伍基本形成,但是,科普志愿者队伍素质有待于提高.怎样打造高素质的科普志愿者队伍,该文提出关于建立高素质科普志愿者队伍的建议:一是多渠道、高标准地发展高素质科普志愿者队伍,二是在科普活动中壮大高素质科普志愿者队伍,三是建立科普志愿者队伍的管理与培训机制,四是积极举办各种类型的科普活动,五是搭建科普平台,发挥科普志愿者作用.     

浅谈基层审计人员队伍建设

基层审计人员队伍存在人员数量少、队伍结构不合理及继续教育流于形式等问题。通过改善队伍结构、加强教育培训和廉政教育、完善各种机制等措施,加强队伍建设,做好基层审计工作。     

打造“每月讲堂” 探索培训新模式

"每月讲堂"是一种提升基层员工基本知识和技能的有效途径,能够让各专业员工学到不同的知识,更新自己以往的认识,提升发现问题的水平,弥补因"习以为常"带来的思维"麻木"。概述了一种基层员工培训的模式,有利于相关企业单位加强队伍基础能力建设、提高培训水平,从加强组织引导出发,突出活动重点、持续有序推进,并将活动成果进行了转化,应用到了实际工作中。     

新疆少数民族地区科普教育人才队伍现状及建设途径

文章针对新疆科普工作相对滞后,人才缺乏等现状,阐明了现阶段下新疆少数民族地区科普人才队伍现状及加强科普人才队伍建设的迫切意义。并就如何建立科普人才培养机制、培养专业化人才、调动科研院所人员的积极性及增设科普职称系列稳定队伍等提出了措施和建议。