中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

江苏科技人员持股方案出台

江苏省近日出台了科技人员持股详细方案 ,该计划已在江苏省部分高新技术企业开始推行。据介绍 ,科技人员持股计划的 4个部分为 :首先是推进技术股份化 ,鼓励科技成果作价入股。其次是鼓励科技人员持股 ,骨干科技人员的持股比例以不低于总股本的5 0 % ,再次是向科技人员提供股份奖励。还有是推行期股方案。对公司制企业的骨干科技人员 ,可以采用期股激励。江苏科技人员持股方案出台     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

论煤矿技术管理与安全生产

结合实际阐述了加强技术管理与实现煤矿安全生产的关系，说明了技术管理是实现煤矿安全生产的前提和保证，加大科技人员的培养，采取各种激励政策，充分调动发挥广大技术人员的积极性和创造性。     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

正我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状国家政策法规始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题科技人员是成果的创造者,科技人员是否有积极性决定了成果转化的效率和效果。我国自改革开放以来,始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题,有关政策法规逐步完善。1996年我国颁布了《中华人民共和国促进科技成果转化法》     

福建省科技人员服务企业存在的问题评析和模式建议

福建省科技人员服务企业行动经过近两年的实践,以高端产业技术、区域产业专题、科技创新团队为重点,突出项目、技术的对接,帮助企业解决发展难题,促进科技成果转化和产业快速发展。该文通过分析科技人员服务企业行动推进过程中存在的一系列问题,积极探索相关政府部门和各行业建立的涉及科技人员服务企业的具体模式,主要包含高校、科研机构和企业层面所涉及的专业化、针对性的服务模式以及团队式、高效益的服务模式;政府层面所涉及的创新管理模式、协同合作模式、技术创新联盟模式、人才激励模式、利益共享模式、市场评价模式和人才流动模式等。     

股权激励激发科技人员创新活力

自2009年3月国务院批复同意支持中关村建设国家自主创新示范区以来，北京市委市政府高度重视国家自主创新示范区的建设工作，专门成立了由北京市科委牵头，14个部门参加的股权激励改革试点工作组。众多的高等院校、科研院所和高新技术企业的科技人员、经营管理人员通过获得期权、技术八股、股权奖励和分红权等多种形式的激励，在促进发明创新，科技成果转化的前提下，既实现了国有资产保值增值，同时也为个人创造了更多的财富。     

健全要素市场决定报酬机制加强科技人员成果转化激励研究

在我国科技人员激励法律法规、政策措施、发达国家相关实践分析的基础上,提出加强科技人员成果转化激励需要破除的4方面要素市场障碍,并结合新修订《促进科技成果转化法》等政策法规落实提出5方面的政策建议。     

坚持技术创新与制度创新有效结合

海正药业是一个从专利战略出发，引导公司技术创新的成功案例。知识产权战略的实施是对创新成果保护的重要手段，同时也是对科技人员创新的最好激励。从知识产权保护，科技人才引进、激励，到以专利带动品牌产品，有效地实现由创意到产品，再到产品商品化的创新过程，已经成为现代技术创新实现过程的典型途径。但是技术创新的实现不能完全在技术创新过程中找到答案，     

发展民营科技企业加速同安经济发展

改革开放以来,我国科技领域经历了深刻的变革.在党中央、国务院关于深化科技体制改革的一系列方针政策指引下,同安区采取一系列人才激励措施,制定了扶持民营科技企业发展的优惠政策,鼓励科技人员或技术专长人员以技术入股等多种方式,创办各种技术经济实体;大力发展科技咨询业、服务业和科技产业.在区委区政府的领导下,广大科技人员共同努力,使同安区民营科技从无到有,从小到大,迅速发展,一批民营科技企业脱颖而出,成为地方经济建设中极具潜力的生力军.     

青岛试行股权激励和技术要素参与收益分配机制

山东省青岛市政府于2000年8月15日批准出台科技人员与经营获“股”励分配规定，在青岛国有控股企业和其他企业中试行股权激励和技术要素参股的收益分配方式。这标志着青岛市企业分配制度改革实现重大突破。据悉，这在全国尚属首家。     

完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考——以浙江省为例

通过合理设计和政策安排来完善中小企业科技人才的激励措施,能够让广大中小企业吸引、留住、用好科技人才,切实提高中小企业的综合竞争力.目前,在科技人才的开发与培养、科技人员薪酬福利的改善和提高、科技人员的精神激励、科技人员个人发展机会的创造四方面,还存在着一些问题.解决这些问题,一是需要完善科技人才教育培训政策,加大对科技人员培训力度;二是需要改进和完善科技人才公共服务体系,提高服务质量和水平;三是需要完善科技人才引进与交流政策,建立一个行之有序、有效的人才流动机制;四是需要完善中小企业科技人才激励政策和法规,并狠抓具体落实.     

翠屏区:出台政策激励农业科技人员创新创业

<正>近日,由区委农工委、经信科技局牵头制定的《宜宾市翠屏区激励农业科技人员创新创业专项改革试点方案》(翠统筹改革办[2017]1号)印发。全面推进翠屏区农业科技体制改革,激励农业科技人员创新创业。《试点方案》就参与对象、实施区域、工作目标、激励举措、保障措施;《实施细则》就扶持政策、奖励措施、审批程序、监     

在宁高校科技人员创业方式分析

"科技九条"迎来了在宁高校科技人员创业的春天。分析了在宁高校科技人员创业的基本情况,总结了在宁高校科技人员创业的主要方式,探讨了"科技九条"实施后高校创业政策的变化’最后提出进一步激励高校科技人员创业的对策与建议。     

中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析 ——基于全国13 509份调查问卷的实证研究

气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。     

论我国中小科技企业的融资渠道的发展

科技型中小企业是指以科技人员为主体，从事科学研究、技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询和高新技术产品研制、生产、销售，以科技成果商品化为主要内容，以市场为导向的知识密集型经济实体。自改革开放以来，随着经济体制和科技体制改革的不断深人，     

浅论安全生产必须加强技术管理

本文结合实际阐述了加强技术管理与实现煤矿安全生产的关系,说明了技术管理是实现煤矿安全生产的前提和保证,必须尊重科学,坚持科学是第一生产力的发展观,坚持从实际出发谋长远发展,加大科技人员的培养,采取各种激励政策,充分调动发挥广大技术人员的积极性和创造性。     

论税制优化与科技创新

合理、科学、系统的税收优惠政策能够有效引导、激励科技人员、科技企业的创新热情。运用税收政策,实施税收创新就是推动自主创新的现实选择。     

黄金部队科技干部激励机制浅析

科技干部对于黄金部队的生存及发展是十分重要的。本文从科技人员工作的性质分析,提出了部队科技干部激励的方法措施,从工作环境、物质待遇、精神激励、个人价值等方面出发,建立黄金部队科技干部的有效激励机制。