“国培计划”——贵州省农村幼儿园骨干教师置换脱产研修项目培训状况调查研究

贵州省农村幼儿园骨干教师置换脱产研修项目培训是全面提高贵州农村幼儿园骨干教师教育教学能力和专业化水平的重要举措。目前,该项目参训教师培训动机较强;培训内容和培训方式诉求凸显实用化;参训教师对本轮培训总体满意度高但也存在培训机会配置行政化和培训内容理论化严重等问题。后续培训需要完善培训机会配置方式,取消参训人员行政指派;继续实施免费培训,提高参训者的积极性;完善培训内容和培训方式,提高培训内容的切实性和培训方的实效性;以人为本,从细节上关心参训教师学习和生活。     

新时期高职院校财务管理工作探析

新时期,高职院校财务管理存在人员思想落后,成本效益观念缺乏,预算执行缺乏,制度不完善等诸多问题,本文分析上述问题,并提出加强财务人员素质培训,转变财务管理模式,多渠道筹集建设资金,加强风险规避意识和信息化建设等建议.     

教师远程培训中存在的问题及对策——以华中师范大学“国培计划”示范性远程培训项目为例

加强教师远程培训的过程管理,直接关乎培训的质量和效果.通过对华中师范大学教师示范性远程培训项目实施过程中涉及的若干问题分析可知,在教师远程培训中,既要调动参训教师的积极性,又要注意远程培训与集中交流的有效结合,并以强化学习过程监控来避免“无效”学习;同时,也要重视培训平台和资源建设,做好后续跟踪服务,以保证教师远程培训的质量和效果.     

浅谈建设和谐企业文化的重要性

随着市场经济的不断发展,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要组成部分,在企业经营管理中更为重要。建设和谐企业文化必须在建设上下功夫,在创新上做文章,一要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识和以人为本意识;二要处理好协调好组织关系,作用。总之建设和谐企业文化要紧紧围绕企业生产经营工作中心、细化研究内容、创新文化内涵、指导企业发展。     

基于信息化平台的教师培训需求调查体系研究

目前教师培训实施过程中信息化水平还有待提高。本文以基于信息化平台的教师培训需求调查体系研究为突破口,从建立参训教师报名信息化平台,建立培训院校参训教师需求调查信息化平台,运用信息化平台做好参训教师参与培训方案、培训方式的探讨和做好训后调研工作等四方面构建了教师需求调查体系。     

西部高新技术企业员工培训工作的探讨

调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处．认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题．就如何加强西部高新技术企业培训工作，提高培训工作的有效性提出了如下建议：更新培训观念，建立积极的员工培训文化，采用系统科学培训模式，实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等。     

浅议新时期的企业员工培训

企业员工培训对于提升企业员工技能和素质、增强企业核心竞争力有着重要作用.针对企业员工培训中出现的企业管理层对员工培训认识不足、培训方式内容单一和培训缺乏针对性等问题,提出应从转变观念、创新形式、丰富培训内容以及建立完善激励机制等方面加强企业员工培训工作.     

浅探地方军训工作施训人员的管控

新时期，在地方军训工作中部队施训人员存在着训法易失当．心理易失．管理易失控，交往另失慎衡等问题。解决这些问题需要做好军训教官的选派与培训工作；军地双方需要进行密切的交流；要实现对施训人员现动态管理；要积极做好施训人员军训任务归队后的思想工作。     

城市基层灾害信息员队伍建设存在的问题与对策

为充分发挥灾害信息员在灾害应急管理中的作用,依据国家有关灾害信息员队伍建设的要求,本文分析了城市基层灾害信息员队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策.研究表明,基层灾害信息员队伍不稳定、专业技能薄弱、培训效果不理想、管理保障机制不健全等问题是影响我国基层灾害信息员工作质量的关键.建议要从人员的配置、工作需求、个人发展等方面为队伍建设提供保障;要加大专业培训力度,以提高培训的实际效果为着力点,丰富培训的组织形式、培训内容和方式方法;要严格灾害信息员的业绩考核制度,奖优罚劣.     

知耻教育:高校思想政治教育的新路径

知耻教育是学校思想政治教育的主要内容和基本切入点,也是"八荣八耻"的核心精神之一。中国传统耻感文化内容十分丰富,它既是做人的标准,也是道德教育、道德养成和道德内化的重要环节。当前大学生耻感意识缺失,既与学校思想政治教育存在缺陷、社会机制不完善等因素有关,也与大学生道德意识淡薄、缺乏知耻感有很强的关联度。要解决这一问题,应倡导正确的荣辱观,弘扬传统美德,抓好知耻环境建设,加强"耻德"修养。     

刍议企业文化引领战略培训

企业战略文化建设资源培训要想行之有效,必须从企业自身实际出发,结合企业的文化发展战略和发展愿景,制订可行的员工培训.通过分析企业文化在战略培训中发挥的重要意义,提出企业文化可为企业发展战略培训提供价值导向、智力支持、精神动力、舆论引导和文化支撑.     

连锁企业的诊断式内训研究

随着我国国内各种连锁企业的蓬勃发展,众多有识之士都已意识到企业培训的重要性,与此同时,各具针对性的企业培训日新月异。然而,连锁经营企业在日趋重视培训的同时,困惑和难题随之而来。就整体而言,连锁企业内训仍旧无法在改善企业员工发展及企业战略需求等方面发挥应有的效用,只因＂为培训而培训＂的错误观念日渐严重。英雄所见略同,众多优秀管理人士均知企业内训的重要性。慧眼仁士亦知,改善空有形势的企业内训势在必行。因此,应当在认定培训的目标为＂解决问题＂后,将培训内容与企业的实际经营现状相结合,针对所存在的问题展开切实奏效的内训。笔者集思多家连锁企业培训的实地经验后,发现＂诊断式内训研究＂值得采用。     

长沙县:高危行业企管人员迎安全“大考”

正近日,长沙县安监局组织危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹三大高危行业主要负责人和安全管理人员共计900余人,开展了为期5天的安全生产大培训,有力提升了高危企业管理人员的安全意识和安全技能。此次培训共分9个场次进行,邀请了中南大学和省、市安监部门一批专家、领导就安全生产法律法规、安全技术规程进行授课,课程结束后立即举行了结业考试,考试成绩列入参训人员的培训档案。     

太钢内训师队伍建设的几点思考

结合太钢内训师队伍建设多年的实践,具体分析了内训师在企业培训中的角色定位及优势,并针对太钢的内训师队伍建设目前存在的问题,提出几点思考。     

“把安全之门的金钥匙交给执法者、生产者”——常德市安全生产“大培训”工作侧记

正各级安全监管人员特别是基层一线普遍存在编制少、流动快、文化水平参差不齐、缺乏必要的专业知识……基于安监人员执法水平和企业员工管理现状,常德市自2月份启动全市安全生产大培训活动,陆续对安监系统干部、企业负责人等开展了大培训。夯基础必须抓好培训"在安全生产问题上,来不得丝毫马虎;安全生产问题不能够降格以求,必须坚定目标。出于对生命的敬畏,安全生产必须夯实基础,抓好培训工作。"3月15日召开的全市安全生     

公务员职业道德建设存在的问题及解决途径

当前,公务员职业道德建设中存在法律意识淡薄、生活作风堕落、公仆意识淡薄等问题.其原因在于,受市场经济负面效应影响较重,思想道德教育工作缺乏重视,部分公务员廉洁自律意识欠缺.要解决这些问题,需要从遏制不良风气、确保公务员职业道德教育培训工作顺利进行、充分发挥各方的监督权力等方面入手.     

新时期企业政工队伍建设现状与对策分析

社会在发展,时代也在进步,企业的传统思想政治建设方法在今天的企业管理体系中已经不再适用,企业的政工队伍建设需要进行进一步的发展与改革.作为企业生产力保障的思想政治工作,需要跟上时代发展的潮流,提高企业思想政治意识的同时,也要加强对员工素质与企业文化的培养.作为企业中思想政治工作的核心,新时期的企业政工队伍建设很有必要得到重视与发展.本文从目前国内企业政工队伍建设存在的问题与其相对应的解决方案进行了分析与探究.     

福州市少儿乒乓球训练的现状分析与对策研究

福州市少儿乒乓球训练工作存在训练点减少,领导对少儿乒乓球训练工作重视不够,教练员缺乏培训,体校生源少缺,生源水平低,招生困难,文化学习与训练矛盾突出等问题.造成现状的原因既与社会大环境变化有关,也有体校自身存在问题.建议应加强领导,加强体校自身建设,提高体校办学层次,做好体教结合,研讨训练新办法,以克服读训矛盾.     

试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要.要真正把绩效考核做实做好,要从战略高度重视绩效管理,强调绩效功能;加强管理,重视绩效考核工作;加强人员的培训,提高员工的素质;激发员工参与的积极性,增强企业员工的绩效意识,提升企业的绩效管理水平.     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析.提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量.