基于.net和Ajax的E-HR人力资源管理系统研究与实现

人力资源管理系统旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的信息管理系统。本文在三层系统架构的基础上,分析了系统功能及数据库的设计,并在.net和Ajax的环境下,实现了系统的主要功能。本文对推广E-HR人力资源管理系统有一定的借鉴作用。     

高绩效人力资源管理系统与企业绩效

高绩效人力资源管理系统是人力资源管理模式的一种有效形式，在国外很多企业实践中已经取得了很多正面的成果。本文通过对高绩效人力资源管理系统含义的考察，对高绩效人力资源管理系统的组成因素进行分析，从而得出了一些关于高绩效人力资源管理系统和企业绩效之间关系的结论。     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观，以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响，探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明，绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响，绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用；人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系，同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程，为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

构建开放式高校人力资源网络管理系统

分析当前国内高校人力资源管理的现状,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出构建开放式高校人力资源管理系统新方案.高校人力资源管理以岗位设置及岗位聘任为核心,通过自主服务的方式建立员工基本信息,实行人员分级管理,根据不同的管理权限,通过人员上岗方式对岗位进行全面管理,从而实现对人的管理.     

公路机械设备的现代化管理分析

主要从计算机辅助管理系统对公路机械设备管理的重要性、计算机辅助公路机械设备经济管理性能的必要性、计算机辅助管理目标控制实现的可能性以及人在管理系统中的能动性作用4个方面来进行了讨论，并给出一个集成管理系统的模型，对公路机械现代化管理起到一定的指导性作用。     

医院门诊管理系统仿真模型的设计与实现

本文运用管理系统的计算机仿真理论，开发了医院门诊管理系统的仿真模型，重点介绍了模型的设计与实现并对仿真结果进行了分析和评价。     

战略导向的人力资源管理系统

指出战略导向的人力资源管理系统是现代企业获得竞争优势、实现可持续发展的重要举措,通过对企业竞争优势与核心能力的分析,论述了战略导向对人力资源管理系统的影响,旨在寻求构建战略性人力资源管理系统时各职能模块在战略上与企业战略的结合方式.     

医院门诊管理系统仿真模型的设计与实现

本文运用管理系统的计算机仿真理论，开发了医院门诊管理系统的仿真模型重点介绍了模型的设计与实现并对仿真结果进行了分析和评价     

基于Oracle数据挖掘技术的高职院校人力资源管理系统的研究与实现

知识经济时代,人才的竞争光为突出,对高职院校来说人才资源的合理开发与管理也尤为重要.利用现代信息化技术,建设高效便捷的人力资源管理信息系统,是实现高职院校人力资源科学管理的必要手段.本文结合高职院校特点,阐述了高职院校人力资源管理系统的实现;结合数据挖掘技术,阐述了Oracle数据挖掘技术在高职院校人力资源管理系统的应用.     

实验室计算机局域网监控与管理系统设计研究

本文描述了实验室计算机局域网监控与管理系统的设计原理．总体结构及关键部分的实现。通过先进的管理手段，能够对局域网内所有计算机的软件应用情况、使用时间等内容进行实时的监控和自动记录。该系统采用了视窗操作系统中的特定技术和网络监控软件，实现了计算机实验室可靠，高效的管理要求。     

开放型计算机实验室管理系统的研究与开发

对计算机实验室管理系统的研制背景、设计思想、系统结构作了阐述,并简要介绍了开放型计算机实验室管理系统的实现方法、系统功能和技术特点.     

企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。     

秦岭公司人力资源管理系统设计和实现

利用VB和SQL SERVER2000开发人力资源管理系统,以客户／服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、打印、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。     

基于Web的人力资源管理系统的开发

随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分。利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B/S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点。     

基于WEB的人力资源管理系统

随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分。利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B／S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点。     

高校人力资源管理系统的探讨

本探讨了高校人力资源管理系统的功能、开发模式和系统实现。     

浅谈煤炭企业人力资源管理现状及对策

国有煤炭企业只有抓住机遇，努力调整优化产品结构与产品方向，在安全生产、科技创新、企业发展上狠下功夫，进而实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目的的关键是要拥有高质量的人力资源和运作发展良好的人力资源管理系统。拥有了优秀的人才，就会在激烈的市场竞争中占有优势并立于不败之地，最终实现企业利益的最大化。     

高校人力资源中非正式组织的管理机制研究

基于高校教师人力资源管理的特殊性和重要性，在分析高校人力资源非正式组织现象的基础上，从高校非正式组织的影响力方面对我国高校教师人力资源激励管理进行了研究。提出了高校非正式组织激励管理系统的新模式和具体实施建议。     

基于工作流机制的设备检修管理系统的设计

工作流管理系统是实现信息快速、有效、准确地获取、管理和传递的有效手段。它通过计算机来支持企业经营过程的运行，实现对企业经营过程的管理和控制。本文介绍了工作流的概念和基本原理，并对系统进行了模型设计和结构设计，最后以首钢迁钢有限公司设备检修管理系统为例，说明了工作流技术在企业信息化管理中的具体应用。     

职称评审量化管理系统（ZCLHS）的设计与实现

对职称评审量化管理系统（ＺＣＬＨＳ）的设计与实现作了初步探讨，为实现职称评审的科学化和规范化提供了一种实用的计算机软件。