| 战略导向的人力资源管理系统 |
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| 引用本文： | 马丽,郑涛.战略导向的人力资源管理系统[J].科技情报开发与经济,2005,15(18):229-231. |
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| 作者姓名： | 马丽 郑涛 |
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| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院,河北,秦皇岛,066004 |
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| 摘 要： | 指出战略导向的人力资源管理系统是现代企业获得竞争优势、实现可持续发展的重要举措,通过对企业竞争优势与核心能力的分析,论述了战略导向对人力资源管理系统的影响,旨在寻求构建战略性人力资源管理系统时各职能模块在战略上与企业战略的结合方式.
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| 关 键 词： | 战略导向 人力资源管理系统 竞争优势 核心能力 |
| 文章编号： | 1005-6033（2005）18-0229-03 |
| 收稿时间： | 2005-06-02 |
| 修稿时间： | 2005年6月2日 |
Strategy-guided Human Resource Management (HRM) System |
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| MA Li,ZHENG Tao.Strategy-guided Human Resource Management (HRM) System[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2005,15(18):229-231. |
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| Authors: | MA Li ZHENG Tao |
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| Abstract: | This paper points out that the strategy-guided HRM system is an important measure for the modern enterprise to obtain the competitive superiorities and realize the sustainable development, and through the analysis on enterprise's competition superiorities and core abilities, discusses on the influenced of the strategical guidance on the HRM system for the purpose of seeking the mode of combining each functional module with the enterprise's strategy in the course of building the strategic HRM system. |
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| Keywords: | strategical guidance HRM system competitive superiority core ability |
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