论劳动法中的劳动者

劳动者是劳动法律关系的重要主体，也是劳动法要重点保护的对象。劳动法上的所谓劳动，乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下，按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动，它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。劳动者享有劳动权、平等就业权等权利．我国立法应进一步加强对劳动者权利的保护。     

就业歧视的法律规制

目前,我国的就业歧视现象越来越严重,用人单位的就业歧视行为严重侵害了劳动者的平等就业权。用法律来规制就业中的歧视问题是消除就业歧视的最佳选择。分析了我国目前存在的户籍歧视、年龄歧视、性别歧视等几种就业歧视的类型及形成原因,介绍了国内外的立法实践,以便完善我国反就业歧视的法律制度。     

下岗职工有哪些合法权益?

我国《劳动法》和劳动部颁布的有关规章对如何保护下岗职工权利都作了明确规定。具体来说，下岗职工有下列权利。知情权劳动部于1994年11月14日制定发布了《企业经济性裁减人员规定》，明确了裁员的程序，要求提前30日向工会或者全体职工说明情况，征求和听取意见，让职工知情。提前通知权对涉及哪些人员下岗或者用人单位方面解除劳动合同时，用人单位必须在作出决定前对日内通过劳动者本人。补偿权劳动法第二十八条规定：“用人单位依法解除合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”具体规定是：在本单位工作时间每满一年，发给相当于…     

对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定

试用期是劳动合同的一个重要组成部分.试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间.本文描述了现实生活中用人单位在试用期内侵权的各种行为及其表现,分析用人单位滥用劳动合同试用期的原因.在现行<劳动法>条文规定不足的情况下,<劳动合同法>对试用期做出了改革式的规定,对劳动者的权益保护升级.尽管<劳动合同法>对试用期进一步完善,但是还有许多缺陷亟待解决.本文根据本国实际情况,借鉴国外的经验教训,提出建设性的建议,尝试通过完善现行法律制度,对试用期限做出系统明确的规定,进一步保护劳动者在试用期内的权益.     

经济补偿金制度的研究

随着生产资料逐渐与自然劳动者分离,雇佣关系成为部分劳动者与生产资料间接结合的纽带。同时,在这种关系下形成了被雇佣人（劳动者）与雇佣人（用人单位）两大利益群体。针对群体权益的维护,劳动法不断调整着保护重心,现代劳动法主要沿着倾向于相对弱势的劳动者来修正群体间的力量差异的。     

对劳动法政府监督职能现实缺位的评析

坦率地说 ,劳动法在现阶段的适用并未体现出足够的法律约束力和威慑力 ,其突出表现便是该法确立的诸多旨在保护劳动者权益的制度尚未在现实层面得到普遍地遵守和严格地实施。劳动法现实地位的此种虚置 ,固然与我国劳动者和用人单位长期欠缺劳动法制素质有关。但在笔者看来 ,就主要责任而言 ,作为执法部门的政府对此实在难辞其咎。事实表明 ,在执行劳动法、履行其赋予的监督职能方面 ,政府的行为并未完全到位。而由于得不到这只代表国家意志和社会良心的有形之手的强力干预而导致用人单位肆意违反劳动法、粗暴侵害劳动者权益的事件则在近几年…     

论就业平等权的法律保障

目前我国劳动力市场中就业歧视现象大量存在,严重威胁了劳动者的就业平等权,也制约了我国劳动力市场的进一步发展。因此,重树平等理念,落实劳动者平等就业权,完善保护劳动者平等就业权法律制度成为当务之急。     

大学生平等就业问题研究——以云南省边疆某高校为例

2014年,全国普通高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾突出,就业形势复杂严峻。在毕业生就业过程中,影响大学生平等就业的制度障碍和就业歧视依然存在,直接侵害了大学生的平等就业权。究其原因,包括用人单位层面和社会层面。文章从政府、用人单位、高校、学生四个角度提出应对策略。     

论劳动者保守单位商业秘密的义务

劳动者保守用人单位的商业秘密主要是依据《劳动法》,现有的商业秘密保护制度主要都是依据《反不正当竞争法》进行保护的,这两部法律在保护因掌握单位商业秘密的劳动者泄露,而造成用人单位的损失这方面的保护方式存在着明显的缺陷和不足;本文主要探讨和分析了在世界范围内商业秘密范围日益宽泛、保护力度加强和国际化和全球化进程加快,提出了解决问题的方法。     

劳动法关系主体之“劳动者”探析

＂劳动者＂这一名词并没有像《消费者权利保护法》对＂消费者＂的概念精确定位那样进行阐述。本文试图从劳动者构成、劳动者概念定义入手,说明劳动者概念法律化的必要性。这对于我国劳动法及相关劳动法律法规的完善有重要的意义。     

劳动者休息权法律保障问题研究——以杭嘉甬地区为视角的分析

杭嘉甬地区劳动者休息权受侵害的情形屡禁不止，其原因是多方面的，但劳动者休息权作为一项宪法与部门劳动法双重保障的法定权利，其在立法、执法、事后救济等法律保障环节中的不健全，则是该权利在现实中缺位的症结所在，所以完善和变革现行的劳动者休息权法律制度势在必行。     

商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调——从离职竞业禁止看权利冲突

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议是保护商业秘密的有效措施。从法理分析和制度设计规范竞业禁止协议是保护劳动者劳动权利的客现要求,权利冲突的个案折射出理论研究的盲区。     

浅析劳动者辞职权之规定

当今劳动者辞职的现象屡见不鲜，我国《劳动法》第三十一条没有对劳动关系的种类和劳动合同的主体做任何的区别，统一规定了30日的劳动合同解除的预告期限。本文从劳动者与用人单位双方利益平衡的角度出发，分析了现行法规中关于劳动者辞职权的规定中存在的问题，并就完善我国劳动者辞职权的立法提出建议。     

建立和谐劳动关系的思考和建议

劳动关系是最基本、最重要的社会关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中发生的社会关系,这种劳动关系具有人身关系、财产关系。建立和谐稳定的劳动关系,有利     

由一起事实劳动关系纠纷案件引发的思考

事实劳动关系是劳动法领域较为突出的问题,《劳动法》对此没有明确的规定,虽然最高人民法院关于此问题有相关的司法解释,但其存在立法语义不清、适用不公平、导致法制不统一等缺陷,本文在此基础上借鉴民法中过错责任的原则提出分清责任、明辨是非,合理保护劳动者与用人单位双方利益的修改意见,以期事实劳动关系纠纷能得到法律公平正义地解决。     

论我国企业职工休假权及法律保护

休假权是劳动者的重要权利,休假权的现实特征和时代功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业存在着侵害职工休假权的情况。许多用人单位制定了加班的奖励方法,例如给予加班费等;超时、超负荷的工作也成为评选先进的必备要素。这些做法实际上都是对劳动者休息休假权的一种变相侵害。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的。     

个别劳动关系中用人单位面临的经济风险及其控制

我国目前的劳动法律体系注重保障劳动者的权益,设定了多项用人单位补偿或者赔偿的规定。在市场经济中用人单位需要面对众多风险,在人力资源管理方面,不仅需要最大限度地发挥人才的作用,还要有意识地运用法律手段控制伴随劳动力使用而来的经济风险。此类风险较多集中于劳动合同相关问题,如合同的订立、终止或者解除等,是用人单位控制经济风险的重点。在保障劳动者的知情权、选择权等权利方面,用人单位通过合理化程序、提高依法管理水平等方式,也有利于更好地防范风险。     

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现：户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立＂工作相关资格＂原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立＂平等就业机会委员会＂,完善我国就业歧视的救济程序。     

论我国妇女就业歧视问题及对策

当前中国就业领域存在严重的就业歧视,特别是妇女就业歧视,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展,人们平等意识和权利意识的提高,有关就业歧视争议案件将越来越多,我国应结合国际上反就业歧视的举措,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度,在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平等权行为政策等措施,以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。     

试论竞业禁止的权利限制

竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一,被越来越广泛地适用.鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突,故必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点,以满足事实上的公平、合理.为防止用人单位滥用优势地位,滥置竞业禁止义务,有必要限制竞业禁止的权利行使,将其控制在合理的范围内,兴利除弊,以利于和谐社会的建构.