| 对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定 |
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| 引用本文： | 周湖勇,陈静.对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定[J].玉林师范学院学报,2009,30(6):29-33. |
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| 作者姓名： | 周湖勇 陈静 |
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| 作者单位： | 1. 福建师范大学福清分校经济法律系,福建福清,350300
2. 福建师范大学福清分校法学,福建福清,350300 |
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| 摘 要： | 试用期是劳动合同的一个重要组成部分.试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间.本文描述了现实生活中用人单位在试用期内侵权的各种行为及其表现,分析用人单位滥用劳动合同试用期的原因.在现行<劳动法>条文规定不足的情况下,<劳动合同法>对试用期做出了改革式的规定,对劳动者的权益保护升级.尽管<劳动合同法>对试用期进一步完善,但是还有许多缺陷亟待解决.本文根据本国实际情况,借鉴国外的经验教训,提出建设性的建议,尝试通过完善现行法律制度,对试用期限做出系统明确的规定,进一步保护劳动者在试用期内的权益.
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| 关 键 词： | 试用期 劳动合同 劳动权利 劳动保护 |
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