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赵小心 《科技情报开发与经济》2004,14(11):343-345
针对目前国有企业人才流失的严重状况,系统分析了人才流失的原因及流失所造成的负面影响,提出了遏制国企人才流失的对策和措施。 相似文献
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21世纪是人才竞争的时代,培养人才对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有重要的意义。本文分析了国企人才流失的原因,提出了稳定人才、培养人才的几种策略,便于部分国有企业在人才培养中借鉴。 相似文献
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<正> “人才资源是第一资源”,企业的竞争归根结底是人才的竞争。如今,外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈,国有企业人才流失问题越来越突出,解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。在一些国有企业,有四五年工作经验的大学毕业生近年来流失频繁,甚至出现接收大学生数量与流失大学生数量基本相等的现象。我国老工业基地、经济大省辽宁进行专门统计时发现,同10年前相比,工程技术人员减少了1/4,有技工职称的工人减少了近1/6,有的国企人才流失率2002年比2001年提高了37.7%。人才青黄不接、人才断层形 相似文献
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人才流失对国有企业有着不可低估的影响。本文阐述了国有企业人才流失的现状,分析了国有企业人才流失的主要原因,并在此基础上,提出了企业应对人才流失的对策。 相似文献
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人才流失是当前我国国有企业面临的重大问题,其产生的原因主要是因为国企在分配机制、激励机制、培训机制、用人机制、考核机制等方面存在不足所致,而要缓解和解决这些问题,则需要国企在改进和完善科学合理的绩效薪酬体系、企业激励体系、员工培训体系、企业用人体系、绩效考核体系等方面下功夫,进而提升企业人力资源管理水平,为企业发展提供稳定的人才支持。 相似文献
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推进国企贯彻执行“三重一大”集体决策制度,是防范国有企业决策风险,进一步推进国有企业反腐倡廉建设.促进国有企业领导人员廉洁从业的重要举措。本文以浅析国企“三重一大”的现状及存在的问题为出发点,阐述解决国企贯彻执行“三重一大,,对策. 相似文献
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纪俊琦 《科技情报开发与经济》2005,15(11):251-252,255
分析了国有企业人才流失的原因,主要是人才观念落后、机制死板、薪酬少、待遇低、工作环境差、感情投入少,提出了利于留住人才、减少人才流失的措施与途径。 相似文献
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赵文艳 《科技情报开发与经济》2005,15(22):203-205
由人才引发而来的人力资源管理问题,是国有企业面对的一个难题。论述了我阜企业在人才管理体制方面存在的问题,并就如何挖掘企业现有的人力资源提出几点建议。 相似文献
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经济的发展伴随着对高素质人才需求的增加,高素质人才的引进一直是困扰企业发展的一大难题。基于此现状,“海归”人才的引进具有重要现实意义。本研究基于2004~2019年A股上市公司数据,研究“海归”对企业投资效率的影响。研究结果表明:(1)“海归”高管能帮助企业提高投资效率。(2)与非国有企业相比,“海归”在国企中对投资效率的促进作用更加显著。(3)相比于地方国企,“海归”在中央国企中更能发挥能力,促进企业投资效率的提高。(4)国家人才引进政策能帮助“海归”发挥提高企业投资效率的能力。本研究结论不仅完善了企业投资效率理论,而且有利于完善企业现代化制度,走可持续发展道路。 相似文献
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浅析中小企业科研人员流失原因与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。 相似文献
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人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略. 相似文献
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国有煤炭企业人才现状分析及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
冀光富 《科技情报开发与经济》2004,14(11):378-379
随着国有煤炭企业现代企业制度的建立及改革的不断深入,其专业技术人才的缺乏日益严重。鉴于此,就目前煤炭企业人才利用中存在的问题进行了深入的探讨,并提出一些针对性的措施和建议。 相似文献