普通高校专项经费绩效评价体系的构建——基于实验室建设项目的研究

专项经费在普通高校的发展建设中发挥着重要作用,对专项经费进行有效的绩效评价是普通高校发展的需要,也是上级财政部门的要求.文章采用平衡计分卡理论,以普通高校实验室建设项目为具体研究对象,建立以战略目标为中心,从财务、效率、效益、学习和成长4个方面设计绩效评价指标,并运用层次分析法量化各个绩效评价指标的影响程度.初步建立了普通高校专项经费的绩效评价体系.     

新建本科院校教师绩效评价体系设计

教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分.高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一.本文在把握评价基本原则的基础上,结合新建本科院校的特点,构建了一套绩效评价体系.     

构建基于发展目标的高校教师关键绩效指标（KPI）体系研究

高等教育事业的发展关键在于教师。事实表明,对高校教师绩效的考核是提高教师队伍整体素质,增强高校核心竞争力的一个重要手段。目前普通高校教师绩效考核过程中存在着许多问题和不足,尤其是缺乏一套科学合理的绩效考核指标体系。在分析问题的基础上,结合现代人力资源管理的绩效考核理论和高校教师工作的特殊性,提出解决问题的方法,即构建基于发展目标的普通高校教师绩效评价KPI指标体系,以充分发挥绩效考核指标的导向、激励等作用,实现提高高校教师绩效的目的。     

加强高校科研评价指标科学性的途径

针对影响普通高校科研绩效评价的因素,阐述了科研绩效评价遵循的原则,认为应加强评价指标的科学性,发挥指标权重的导向作用,完善评价指标体系,促进科技成果的转化,使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化.     

解析与构建政府采购自主创新产品的绩效评价指标

扶持自主创新已经成为我国政府采购的政策目标之一。对政府采购自主创新产品的绩效进行评价,然后在此基础上对政府采购工作进行改进,能够极大的促进政府采购政策目标的实现。对政府采购的绩效评价理论进行了综述,分析了政府采购自主创新产品中的服务质量、效率与效益,并设计了政府采购自主创新产品的绩效评价指标。     

高校教师绩效评价建模研究

本文从高校教师绩效评价中未有效利用现有数据这一问题入手,提出运用灰色关联分析法对待评教师进行绩效评价,从师德、科研、教学、服务性工作四个方面选取14项数据作为评价指标,同时采用熵权赋权法确定评判指标权重尽量减少人为干扰,使权重更加客观.最后将五名待评教师数据作为样本进行评价,通过五名教师与最优指标的接近程度来反应个人绩效.结果表明此方法能够真实反应教师工作成果,可以作为教师绩效评价的模型应用.     

基于UML的警务区工作精细化管理评价系统的模型设计

警务区工作精细化管理评价系统是在现有业务系统的基础上,针对基层民警的日常工作和信息化水平,结合一套科学有效的运行管理机制和考核办法,实现对基层民警的日常工作管理,并基于UML对系统进行了需求分析和模型设计。     

绩效管理理论在高校教师绩效评价中的应用研究

教师绩效评价是对教师工作进行客观的价值判断.由于教师的工作对象和工作内容复杂多变,使得教师绩效评价在我国高校中很难真正有效地进行.笔者认为教师绩效评价有待更深入地发展,以形成更系统更完整的教师绩效管理体系.     

高校教学管理部门工作标准与绩效评价研究

教学是高校工作中最为重要的环节，教师教学质量评价是教学管理过程中不可缺少的一种检测与监督手段。本文在分析当前教师教学绩效评价现状的基础上，提出应对教学工作进行标准化，进而建立以质量为导向的高校教师教学绩效评价体系。     

基于BSC的物流信息化绩效评价指标体系研究

平衡计分卡是一种从财务、客户、内部业务流程、学习与成长等四个维度,平衡和考察被评价主体各个层次的绩效水平的绩效评价工具。本文对物流信息化绩效评价的相关理论进行了界定,提出借鉴平衡计分卡的思路对物流信息化绩效评价指标体系进行设计,并对比分析绩效评价的方法,得出运用结构方程模型建模并进行评价的思路。     

关于高校教师科研业绩绩效评价的研究

绩效评价代表着社会组织管理的发展方向。它有利于开展科研管理,统计科研工作量,提高学校的整体学术氛围。高校教师科研业绩绩效评价构建应遵循科学性、目的性、可操作性、可比性和连续性等原则。完善高校教师科研业绩绩效评价要注意几个问题,如重视激发教师自我约束力,采用定性评价与定量评价相结合的办法,制定与研究性质相适应的评价标准体系,完善科研激励机制,保证评价工作的公开、公正等。     

适合普通高校教学评估的模糊综合评估模型设计

模糊综合评价法是一个对普通高校教学评估很合适的方法,通过模糊综合评估模型的设计,实现了定性评估与定量评估的结合,基本解决了模糊综合评价方法在普通高校教学评估中的应用问题。     

军队财务管理绩效评价浅析

绩效评价是重要的现代管理措施,本文结合实际,从评价模式选择、评价指标设计、指标权重划分等方面,对科学实施军队财务管理绩效评价进行了探析。     

层次分析法在建设工程质量监管绩效评价中的应用

基于层次分析法建立建设工程质量监管绩效评价指标体系和评价模型,并给出综合评价分值的计算公式,实现对建设工程质量监管工作进行客观公正的评价,解决建设工程质量监管工作进行鉴定和管理的难题,同时对建设工程质量监管工作具有直接的导向、改进和激励的作用,最终推动建设工程质量的提升。     

普通高校招生录取管理信息系统的设计与实现

本文针对普通高校招生录取工作时间短、数据量大、变化快的实际情况 ,采用可视化数据库设计 ,实现了招生录取管理信息系统 ,在对该系统进行功能分析的基础上 ,介绍了系统的设计方法及特点 .     

基于ASP．NET的学生管理信息系统的设计与实现

采用ASP.NET2.0网络系统开发技术和SQL Server 2003数据库技术设计和开发的学生管理信息系统,实现了对学生信息有效动态的管理,提高了教师的工作效率。本文首先对系统的开发原理进行了具体的分析,然后对系统设计和系统实现进行了详细的介绍。     

政府采购情感绩效与任务绩效的多维度综合评价

政府采购情感绩效与任务绩效共同构成政府采购工作绩效.绩效评价由计划与目标、评价主体、绩效维度、信息来源、评价工具、评价结果使用等要素构成.政府采购绩效评价过程是动态、螺旋上升的PDCA(计划、执行、检查和处理)循环过程,可以借鉴PDCA循环原理,构建绩效评价指标体系,进行动态、多维度综合评价.     

基于Real system的EVOD教育视频点播系统的设计与实现

本文分析了目前视频点播的技术,主要介绍一个基于Real system的VOD系统的设计与实现,概要说明VOD系统的工作原理,并详细地阐述系统易用性、稳定性和安全性的设计与实现,并给出原代码,最后对系统实现中的一些关键技术进行了讨论.     

乡村振兴绩效评价:意义、维度与路径

2018年,中共中央、国务院印发《中国乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,全面部署和布局乡村振兴战略.文章基于政府绩效评价的理念和方法,构建乡村振兴绩效评价指标体系,明确评价维度,为实现乡村振兴、城乡融合发展提供价值导向、度量体系和动力工具.该评价维度包涵资源投入、过程监管、目标实现情况和社会满意度四个方面.文章指出,相关单位以绩效评价推进乡村振兴时应注重顶层设计,强化部门协同,构建评价体系,引入第三方评价主体,凸显农民获得感.     

创业投资引导基金效率评价初步研究

首先对创业投资引导基金基本内涵和发展现状进行了基本概述,同时对创业投资引导基金绩效评价相关研究进行文献综述。其次以美国为案例,归纳了创业投资绩效评价的国际实践,尤其是全流程的绩效评价体系。最后提出我国创业投资引导基金评价的几点考虑,包括引导基金评价的基本原则、指标体系和组织实施。考核的主要方面包括公共财政目标实现度、运作机制合理性、被支持机构个体评价等。