用友:"布道"人力资源软件市场

随着ERP．CRM等企业信息化软件在国内应用的逐步成熟。人力资源管理问题日趋成为企业关注的焦点，什么样的软件才能真正适合企业日趋复杂的人力资源管理？如何才能更加深化企业的信息化进程？作为中国最大的软件厂商．用友针对企业信息化市场“布道”e-HR，使全国50万人力资源主管亲身体验人力资源信息化的浪潮。[编者按]     

沪、港、台企业人力资源管理策略特征及其差异对比研究

本文运用多元统计分析方法，研究沪、港、台企业人力资源管理策略特征及其差异，探索了提升企业绩效的人力资源管理策略．     

对我国企业人力资源管理的思考

分析了我国人力资源管理的发展过程及目前我国企业人力资源管理面临的一些问题．阐述了未来人力资源管理的重要性，最后对我国企业人力资源管理提出了一些建议。     

COMPARATIVE RESEARCH ON HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT BETWEEN STATE-OWNED ENTERPRISES AND FOREIGN-FUNDED ENTERPRISES WITH AUTHENTIC PROOFS

人力资源是企业生存与发展的关键资源，而人力资源开发即培训，是使这一关键资源得以充分利用的重要职能．本文通过实证研究，对比珠江三角洲国有企业与外资企业在人力资源开发方面的差异，揭示差异的原因，并提出今后提高人力资源开发水平的措施．     

浅谈企业人力资源开发中常见的问题

人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标，而适应企业实际的人力资源开发模式．对企业人力资源开发有着事倍功半的作用。论文着重分析了企业人力资源现状，找出存在问题，如开发的各项工作相互脱节、二级单位不重视、培训资源配置复杂、缺乏有效的激励机制等问题。并结合企业所处环境和人力资源开发战略目标和重点，针对存在问题，建立了“考核、激励、培训、使用一体化”，的人力资源开发模式，设计了保证模式有效实施的方案，提出了具体的人、财、物力的保障措施。     

人力资源价值分析的作用研究

在知识经济时代，人力资源对经济增长的贡献率大大超过了物资资本对经济增长的贡献率，人力资源俨然已经成为一项至关重要的生产要素，在社会生产中发挥着重要作用，为其拥有者带来巨大的财富。将价值工程的思想应用于人力资源价值管理中，可以对企业人力资源存量、流量以及员工个体的价值状况和企业整体价值状况进行及时、有效的监测．为企业人力资源开发、制定有效的人力资源政策等提供直接、可靠的依据。     

人力资源财务管理——知识经济时代财务管理的新成员

知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围，知识的载体——人力资源成为企业超额利润的最直接创造者，知识资本超越物质资本．比物质资本更具有增值性。财务管理是企业管理的核心，人力资源作为企业的核心资源，人力资源财务管理应该作为企业财务管理的核心重点内容，在理论和实践方面受到重视。     

选聘优才的成功模式

选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容．一个企业要有效地利用人力资源．发挥人才的作用．很关键的一点就是首先要把好选才关．要科学合理地招聘优秀的人才．提高招聘的准确率和有效率。不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题。要么找不到合适的人才，要么缺乏有效地甄选人才的手段和方法，     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

浅论经济危机影响下的我国企业人力资源管理

经济危机影响下的市场经济更需要人力资源管理的有效性。当前我国企业的人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。这就需要我国企业在理论上注重人力资源的质、量的管理，既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系．也需要创建良好的企业文化；在实践上深化改革，优化管理，企业要建立预警机制，构建和谐劳动关系。     

论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是影响人力资源管理的一个重要方面，本文通过对我国中小企业社会保险现状和存在的主要问题进行分析，并结合相关问题具体阐述了对对策的思考．以期提高企业社会保险在人力资源管理作用的认识。     

浅谈人力资源的整合营销

人力资源的整合营销传播的中心思想是，把企业所有的员工作为企业的顾客，通过企业与企业员工的沟通满足其需要的价值为取向．确定企业的人力资源战略，协调使用各种宣传工具，发挥不同的优势，从而使企业的人力资本实现低成本化，使企业的价值形象与信息以最快的时间传达给企业员工，最后实现企业人力资本的不断增殖和企业效益的持续增长。     

浅谈中小企业人力资源的开发和利用

中小企业在国民经济中具有十分重要的地位和作用。人力资源是企业中最重要的资源，通过人力资源管理形成企业的核心能力和竞争优势。我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，面临着多方面的问题。中小企业在一定程度上拥有着他们自身的人力资源竞争优势，只要在优势的基础上进行有效的管理和培养，发展出与中小企业自身特点紧密结合的方法．他们依然拥有着很多的机会。     

当前形势下我国国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

优质的人力资源是企业的制胜法宝。作为国家支柱产业的国有企业在人力资源管理方面仍有许多不足之处。本文就当前形势下．国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出解决问题的策略。     

论会计原则与人力资源会计的联系

世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破．由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系．试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。     

当前企业人力资源管理制度建设的思考

针对当前企业对与企业发展战略相关的人力资源规划、后备干部管理等制度方面不太重视的现状．从制度导向、路径选择、制度关注及制度维度4个方面，对当前企业人力资源管理制度的建设进行了探讨。     

企业人员素质解析

企业人员素质是企业综合素质的关键．干部队伍素质集中表现在领导的有效性；职工队伍的素质主要表现在积极性，将企业各类人员的素质解析为可量度的指标是一项企业人力资源管理的系统工程．     

企业人力资源管理新模式的探寻

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战，企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

我国企业员工培训中的问题及对策分析

目前，我国越来越多的企业认识到了培训在人力资源管理中的重要作用，以及对企业和员工发展的重要性。但是培训的效果往往差强人意．违背了企业培训的初衷。本文试图对我国企业培训的现状进行分析，找出存在的问题。然后根据企业的实际情况，提出建议．以期能走上健康的、可持续发展之路．     

试论思想政治工作在企业人力资源软管理中的角色发挥

思想政治工作和企业人力资源软管理二者之间既有区别也有联系．要进一步的发挥思想政治工作在企业软管理方面的作用，就要高度的重视思想政治工作在企业的作用，改变以往的工作模式，充实工作内容，在人力资源软管理中形成全方位、多层次、全过程的思想政治工作新格局。