提高电力行业基层员工技能培训实效的思考

随着经济社会的不断发展,电力行业需要提升自身的综合核心竞争力,才能适应社会经济发展的需求。对电力行业基层员工进行实效性的技能培训,是保障电力行业健康发展最基本的举措。本文主要阐述从电力行业基层员工技能培训中存在的问题着手,采取积极有效的策略,以期进一步提高电力员工的专业技能,改变电力行业技能培训的现状,进而促进电力行业健康长久的发展。     

中国有色金属工业铅锌培训基地运行机制探索与实践

济源职业技术学院作为中国有色金属工业铅锌培训基地,在对企业员工技能现状进行调研的基础上,积极探索适宜的培训模式、评价方式和管理机制,并不断加强培训条件和师资队伍建设,以达到提升企业职工技能、提高学校教学水平等校企互赢的目的。     

浅谈电力培训中的人本观念

改革开放以来,我国的电力行业得到了很大的发展。伴随现代化生产水准的提升,电力行业面临人才匮乏的局势,除了要发展人才力量,更主要的是经过员工培训来提升电力工业现有员工的综合素质。本文论述了电力培训中应当先研究、评估和了解人与人之间的实际差异,之后选择相应的培训方式、材料、老师等,并把人本理念融入到整个培训中去,强调了人本观念在培训过程中的重要性。     

数据挖掘技术在电力系统中的应用

目前,大部分电力管理系统只停留在业务处理层,这一模式不能为电力企业提供更加便利、智能的决策。一直以来,我国电力企业已经在行业信息化建设中积累了大量历史数据,将数据挖掘技术引入到电力行业中来,进行电力分析决策,为电力企业提供更加科学的管理决策,对防范、控制和化解电力企业生产风险具有现实的意义。本文详细介绍了数据挖掘的具体方法及其在电能质量分析、输变电管理、负荷预测以及电网智能调度中的应用。     

工作流技术与电力工程信息数字化管理

近几年来,电力企业大规模开展信息化建设,使得管理信息系统在我国电力行业中迎来了新的起步,取得了进一步发展。本文根据笔者多年的电力工作经验,对工作流管理系统的应用原理进行了分析,对工作流技术与电力工程信息数字化管理结合应用进行了探讨,以期为相关从业人员提供一些借鉴。     

电力营销现代化建设现状及发展前景探析

随着我国社会经济的不断发展,社会与民众对电力的需求也越来越大,而电力行业也在快速的发展。然而因为电力行业在国民经济当中具有的地位比较特殊,其在电力营销方面还存在一些问题,而电力营销的好坏与供电企业的未来发展具有密切的关系,因此应该积极加强电力营销现代化建设。本文主要分析了我国电力营销现代化建设的现状,并提出相关的发展对策,以期获得更好的发展前景,从而促进我国电力企业的不断发展。     

新形势下对电力企业教育培训工作的思考

对于电力企业来说,教育培训工作是其长期稳定发展的一个重要保证。但从目前情况来看,电力企业虽然十分重视教育培训工作,但是在实际工作中往往缺乏长期的培训规划,没有建立一个完善的培训体系,导致电力企业的教育培训没有发挥出其在企业发展中的重要作用。笔者通过文献查阅、对比分析等方法,结合自身在供电公司的实际工作经验,分析了目前电力企业教育培训工作存在的主要问题,提出一些提高教育培训工作效果的建议,旨在探索出一条适合电力企业发展的培训之道。     

浅谈电力企业对电费抄收的新模式

随着经济的发展,各行各业都在改革发展的关键时期。而作为人类日常生活必不可少的电力,也同样处于改革的关进时刻。优质的抄收副业也是电力企业的必修课。本文对现阶段电力企业抄收工作的途径和办法展开讨论,为电力行业提高服务质量提供参考意见。     

师范生古诗词吟诵教学体系研究

吟诵是中国传统的诗文诵读方式,有助于师范生培植人格修养,提高人文素养,提升职业能力,培育文化自信。通过问卷调查发现,师范生的吟诵学习中存在着古诗词基础薄弱和吟诵技能不足的问题,建议从公共基础课、选修课和校园文化建设等方面完善吟诵教学体系。     

高职高专现代教育技术专业建设研究与实践

齐齐哈尔高等师范专科学校现代教育技术专业在省级重点专业建设过程中,进行了核心课程体系建设,"活动教学"教学方法,强化实习实训基地建设,基于项目学生职业技能培养,构建"三化、两会、一核心"职业能力培训方法等专业建设研究与实践,提高专业素养师资队伍建设,促进了专业建设水平的提高,并取得了显著的效果.专业建设过程中的研究成果可为现代教育技术专业的发展及其他专业建设提供参考和借鉴.     

电力企业一线班组工作积分制考核研究

我国电力企业目前在绩效管理中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核问题。就目前的情况来说,由于部分电力企业考核方式不恰当,导致员工的绩效和员工的实际工作偏离过大。笔者根据自己所在的电力公司,结合供电企业的实际情况,经过一段时间的观察和分析,提出了对"工作积分制考核"的一些优化建议,希望对广大电力公司有所帮助。     

职业人文综合素养课程的构建与实践

职业人文素养教育不仅能培养学生的职业素养,还可以塑造学生健全的人格。本文针对高职生的人文素养现状和高职院校开设人文课程的现状,在教学实践的基础上,通过"职业人文综合素养"课程的开发和建设,提出切实可行的教学内容和教学方式,构建合理的课程体系,以期发挥课程教学主渠道的灌溉功能,全面提升学生的综合素养,增强学生的就业竞争力。     

适应期员工职业成熟度对职业发展成功的影响研究

为研究适应期员工职业成熟度对职业发展成功的影响机制,采用问卷法对员工进行调查,研究结果表明：适应期员工的职业适应能力、职业发展成功与工作年限呈显著正相关,职业成熟度与职业适应能力、职业发展成功呈显著正相关,职业适应能力与职业发展成功显著正相关,职业适应能力在职业成熟度与职业发展成功间起部分中介作用。     

校企一体化成人培训机制构建研究

依托企业搞培训，创造专业培训基地，将学校和企业两种不同的教育环境和教育资源合一，以校企一体快速提高培训主体的职业能力，使在校的技能培训与在企业实际工作的职业经历有机结合，形成产教一体的特色化成人培训体系，是成人教育走出困境的重要出路，也是提高企业竞争力，创建特色化的以能力为本位、产教结合培养模式的关键所在。     

对电力企业管理信息化的探讨

电子技术的快速发展为电力企业的管理提供了一个新的途径,那就是将信息化建设与电力企业管理有机地结合起来从而保证企业的生产效率和成本控制。近年来国家电网公司认识到企业信息化建设的重要性,先后采取了大量措施来推进信息化建设,以提高自身的市场竞争力。经过不懈的努力,电力企业管理信息化基础设施已经逐步完善,部分电力企业信息化程度项目在国际、国内多次拿奖,获得了国内外人士的高度认可。本文基于我国电力企业管理信息化现状,分析信息化对企业管理的作用和影响,指出我国电力企业目前信息化管理中存在的问题并针对性地提出一些措施,旨在促进电力企业信息化建设的进一步发展。     

美国企业培训机制对我国企业的启示

美国企业强大的竞争力,其中一个重要的原因是美国企业能利用科学完整的员工培训体系对员工进行培训以充分利用人力资源。目前我国很多企业虽然逐步建立起了自己的培训机制,但是培训工作大多流于形式。本文就如何借鉴美国人力资源管理中员工培训的理念和方法,来完善我国企业培训体制进行探讨。     

新形势下电力营销服务的经验与体会

作为我国的基础性的支柱产业电力企业,同时也是属于社会发展服务行业中的特殊行业。电力企业的经营活动不但会影响到本行业员工生活及工作,同时还将影响到整个社会的稳定、安全、健康。优质服务作为电力企业的生命线,同时也是电力企业开拓市场的通行证,因此,供电企业需要提供更优质真诚的服务来迎对客户。     

电力企业业扩报装的相关分析

电力企业是我国国民经济中的一个重要组成部分。随着经济的不断深入发展,电力企业的改革也在逐渐深化,面临的竞争也越来越大。为了在市场竞争中占据更大的市场份额,电力企业就必须要重视业扩报装工作,采取相应的措施来优化业扩报装的相应流程,以节省时间,提高工作效率。本文浅述业扩报装对电力企业发展的意义以及电力企业业扩报系统建设的措施。     

教师职业能力提升与大学教师培训模式的讨论

大学教师的水平主要取决于教学能力和科技创新能力两个方面。目前高校年轻教师已成为高校教学主力,在着重讨论教师队伍建设工作系统的基础上,对大学教师职业素养和能力提升等涉及教师培训观念和培训模式等问题也进行了探讨。     

新时期电力企业管理研究

<正>随着全球经济一体化进程的不断推进,社会主义市场经济体制建设也日益完善。电力企业作为资金和技术密集型产业,其项目建设对于建设周期和投资的要求也较高,加之其在技术、管理、经济等方面有很大的不确定性,使电力企业在运行过程中面临多元化挑战。本文,笔者结合自己多年的工作实践,对当前电力企业安全文化建设的薄弱环节、人力资源管理制度上