电力企业一线班组工作积分制考核研究

我国电力企业目前在绩效管理中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核问题。就目前的情况来说,由于部分电力企业考核方式不恰当,导致员工的绩效和员工的实际工作偏离过大。笔者根据自己所在的电力公司,结合供电企业的实际情况,经过一段时间的观察和分析,提出了对"工作积分制考核"的一些优化建议,希望对广大电力公司有所帮助。     

全国知识产权教育培训分类指导大纲(试行)

正为完善知识产权教育培训体系,加强知识产权人才队伍建设,为知识产权事业发展和知识产权强国建设提供支撑和保障,根据《全国知识产权教育培训指导纲要》制定本大纲。大纲旨在进一步加强对知识产权教育培训工作的分类指导,促进知识产权教育培训工作科学化、标准化、规范化发展。根据培训对象特点和岗位职责要求的不同,按照分类指导的原则,大纲将培训对象分为六大类,包含知     

未来企业管理人员的培训

过去十几年来,我国企业管理人员培训工作取得了很大成绩！面对二十一世纪,我们在总结经验的基础上,认真研究一下世纪之交的未来一段时期培训工作的要求和特征,对于有效地实施培训工作,对于开展培训工作的院校建设,是一件有价值的事情.一、企业管理人员培训对改革与发展的作用1981年,即“六五”之初,中央发布《关于加强职工教育培训工作的决定》,此后迅速建立起比较完整的职工教育培训体系.1987年,中央批发《关于开展国有大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报     

出监教育中职业技能培训存在的问题及对策探讨

作为出监教育的一个组成部分,职业技能培训扮演着重要的角色。而在实际的工作中,还存在着对这部分教育重视不够、培训时间过短、质量难以保证、欠缺就业指导以及缺乏相应的考评机制等问题。针对这些现实问题,本文提出对应的建议来改变出监教育中职业技能培训的现状。     

电力企业业扩报装的相关分析

电力企业是我国国民经济中的一个重要组成部分。随着经济的不断深入发展,电力企业的改革也在逐渐深化,面临的竞争也越来越大。为了在市场竞争中占据更大的市场份额,电力企业就必须要重视业扩报装工作,采取相应的措施来优化业扩报装的相应流程,以节省时间,提高工作效率。本文浅述业扩报装对电力企业发展的意义以及电力企业业扩报系统建设的措施。     

配网自动化建设与运行管理问题建议

电力工程项目建设实现现代化是我国目前非常重要的人物之一,伴随着人民生活质量的不断提高,对于用电也有了更要的要求,供电企业在运行配电网的工作上承担着巨大的压力。加强对于自动化相关建设工作的管理,就是为了能够进一步缓解和减少供电压力,从而降低电力企业的实际运营成本。在这项基础上,本文针对配网自动化的实际建设以及运行管理进行了分析和探讨。     

我国应急管理教育培训中的问题及对策——以郑州市为例

<正>一、完善我国应急管理教育培训体系的必要性完善应急管理教育培训体系,强化应急管理教育培训工作,不论对领导干部还是普通公众都是当务之急。党中央、国务院十分重视加强应急管理教育培训工作。2008年年初,中共中央     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及其对策

本文概述企业培训的重要性,分析了目前我国企业职工培训中普遍存在的问题,并根据当前的实际情况提出了一些切实可行的企业职工培训工作的政策建议。     

电力行业基层员工技能培训对策探讨

随着国家的快速发展,电力行业基层员工的职业综合素养也越来越得到人们的重视。在社会经济飞速发展的时代背景下,电网的建设逐渐增加,先进的科学技术不断地被应用在电力企业的生产工作中,这就要求电力企业在建设员工队伍中,一定要加大基层员工的技能培训力度,提升职员的职业素养以及操作水平。鉴于此,本文对电力行业基层员工技能培训对策作详细的研究探讨,以期对界内相关人士提供相应的资料。     

关于建筑业农民工教育培训的几点思考

近10年来,作为我国国民经济的支柱产业,建筑业占GDP的比重一直保持在5.4%～5.6%之间.同时,作为劳动密集型产业,建筑业就业门槛相对较低,成为转移农村富余劳动力最多的行业.月前,1.32亿农民工中约有20%在建筑业,构成了我同建筑业的主力军.然而,建筑业农民工绝大多数没有经过任何培训就直接上岗,而技能与安全知识培训是保障农民工工作质量和生命安全的重要措施,对我国建筑业农民丁的教育培训刻不容缓.     

对电力企业管理信息化的探讨

电子技术的快速发展为电力企业的管理提供了一个新的途径,那就是将信息化建设与电力企业管理有机地结合起来从而保证企业的生产效率和成本控制。近年来国家电网公司认识到企业信息化建设的重要性,先后采取了大量措施来推进信息化建设,以提高自身的市场竞争力。经过不懈的努力,电力企业管理信息化基础设施已经逐步完善,部分电力企业信息化程度项目在国际、国内多次拿奖,获得了国内外人士的高度认可。本文基于我国电力企业管理信息化现状,分析信息化对企业管理的作用和影响,指出我国电力企业目前信息化管理中存在的问题并针对性地提出一些措施,旨在促进电力企业信息化建设的进一步发展。     

关于电力企业档案管理之创新探讨

对于电力企业来说,其管理队伍的管理内容是非常庞大的,各环节之间都有着密不可分的关系,这其中,企业的档案管理具有非常重要的作用。对于目前电力企业的档案管理来说,虽然已经具备了一定的规模和方法,但是还存在很多问题,对于电力企业管理的整体质量有着一定的影响。因此,对于电力企业的档案管理应该给予高度的重视,并且要在管理的方法和模式上进行改进和创新。本文则主要对电力企业档案管理的创新内容进行简单分析。     

职业院校学生顶岗实习中存在的问题及对策

<正>顶岗实习是职业院校教育中的一个重要实践性教学环节。通过顶岗实习,学生可以接触本专业、本领域的工作,把理论和实践结合起来,学以致用,以提高其实践动手能力,增强行业感性认识,进而培养其综合运用专业知识和技能解决实际问题的能力,锻炼其在工作中独立分析思考问题的能力,从而缩短了实际就业的适应期。但是目前,很多职业院校的顶岗实习存在流于形式,质量不高等问题,没有达到预期的效果。本文,笔者拟     

我国应急管理教育培训中的问题及对策——以郑州市为例

一、完善我国应急管理教育培训体系的必要性 完善应急管理教育培训体系,强化应急管理教育培训工作,不论对领导干部还是普通公众都是当务之急.党中央、国务院十分重视加强应急管理教育培训工作.2008年年初,中共中央总书记、国家主席胡锦涛就加强各级领导干部处置突发事件能力培训作出重要批示:提高党的执政能力要求提高各级领导干部处置公共事件的能力.     

关于变电站运行事故及相应安全意识的研究

变电站是电力企业的重要生产场所,变电运行操作是电力企业生产中的重要环节,变电站能否安全可靠的运行,关系到电力企业的安全可靠,关系到企业的利益和发展,关系到国民生产的顺利进行。本文通过实际案例深入分析研究了如何减少变电站事故,提高安全意识以使变电站可靠运行。     

职工培训创新之路

企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求.目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段.为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工教育的发展方向和服务内容及企业职工教育培训方法等方面,进行了有益的探索和实践.     

大唐集团人力资源信息管理系统研究分析及作用评价

随着我国电力企业市场经济的快速发展,电力企业经济增长方式也从原有的粗放型逐步向集约型转变。这种情况下,电力企业如果想要得到良好的发展,就必须进行必要的精细化管理。无论是从经济上还是人力资源的管理上,只有充分实现精细化管理,才能够将电力企业的资源最大限度的应用,从而实现电力企业的可持续发展。本文首先对大唐集团人力资源信息管理系统的主要功能进行了深入的研究分析;其次,在此基础上探讨研究了该系统在人力资源管理工作中的作用,分别从人力资源结构、员工发展潜力、企业竞争要素、企业核心竞争力四个维度对于人力资源信息管理系统的作用功能给予了客观评价;最后,立足于系统实际应用的工作体验,提出了几点改进的建议。     

理论线损率计算方法在VB编程下的实现

线损率是电力企业考核的重要指标,线损率能直观地体现电力企业管理水平和设备节能效果。配电网的理论线损率计算较为复杂,计算方法较多,针对目前较为流行的配网理论线损率计算方法,本文采用VB编程,实现其基本的配网理论线损率计算,并对比分析几种计算方法的优劣。     

电力生产的特点下采用高压变频技术的节能减排效果

高压变频技术具有显著的节能优势,在当今电力生产中发挥了重要作用,对电力企业而言可获得良好的经济效益。本文介绍了高压变频技术的应用技术与应用情况,提出了高压变频技术的节能新技术,分析了它的利与弊及对其节能减排的效果进行了分析。研究出适宜高压变频技术发展的有效措施和怎样合理、安全地应用高压变频技术。     

关于做好电网运行中电力调度工作的思考

电力调度为电力企业经营运行与处理各项事故的协调者与指挥者,在确保电网经济安全以及高质量运行等方面,有着十分重要的影响。电力调度工作的开展质量会直接影响电网的实际运作质量,因此,为保障电力调度工作在安全生产中不产生错误操作的行为及调度事故等,应对其进行积极思考,以确保整个运作过程的安全性以及可靠性。