企业自主创新能力的影响因素及对策探讨

在新的经济形势下,企业只有依靠自主创新,拥有自主知识产权,才能拥有核心竞争力。如何提高企业的自主创新能力已经成为我国企业面临的重大问题。阐述了自主创新和自主创新能力概念的内涵,从组织、技术、科研经费投入力度、薪酬激励、知识、信息、外部环境、人才培养等方面,对企业自主创新能力的影响因素进行较为全面的分析,在此基础上就如何提高企业自主创新能力提出对策建议。     

企业自主创新的影响因素分析

要建设创新型国家,企业是最为主要的创新主体之一。企业要成为真正的创新主体,就必须尽量提高自己的自主创新能力。了解影响企业自主创新能力的因素有哪些,知道这些因素又是如何地影响着企业自主创新的,从而充分光大有利因素,抑制不利因素。影响企业自主创新的内部因素影响企业自主创新的内部因素很多,其中主要的是企业产权形式、企业经济实力、企业组织形式、企业人员素质和企业内部激励机制等五种。产权形式对自主创新的影响。企业创新说到底是企业员工的创新。按西方经济学观点,人们都尽最大努力去争取获得更大的财富。或者说,凡是能使自…     

企业自主创新能力培养模式研究

提高企业自主创新能力是企业做大做强的必由之路,也是目前经济界和理论界关注的热点方向之一。本文分析了创新意识、创新人才、内部激励约束机制等因素对企业自主创新能力的影响作用,论述了自主创新能力的培养模式,对提高企业自主创新能力有着现实的指导意义。     

企业自主创新体系框架及影响因素研究——以华为为例

对影响企业自主创新的因素进行了分析,认为企业技术能力、创新人才资源、企业家精神三个企业内部的核心能力要素,跨国公司战略、全球价值链及技术标准、国家或区域自主创新体系三个外围环境要素,都将对企业创新路径的选择和创新水平产生巨大影响。中国企业自主创新正是在各内部要素驱动、环境选择和基础支撑综合作用下的结果。     

企业知识产权管理的影响因素及对浙江的启示

随着我省不断加快创新型省份建设和战略性新兴产业培育,企业自主创新能力和知识产权发展水平不断提升,知识产权管理工作得到越来越多企业的重视。对企业知识产权管理的影响因素进行分析,结合我省知识产权管理的现状分析,提出我省进一步加强知识产权管理工作的对策建议。一、企业知识产权管理的影响因素企业知识产权管理是企业对其知识产权资产的制度化和组织化,包括知识产权的规章制度、管理组织、信息化、员工培训、竞争战略等环节,是提高企业自主创新能力和市场竞争力的重要管理工作。     

自主创新能力影响因素的模糊聚类分析——基于国家重点实验室的研究

通过设计国家重点实验室自主创新能力影响因素问卷,对国家重点实验室人员进行随机调查,收回有效问卷370份。运用模糊聚类分析法,建立国家重点实验室自主创新能力影响因素模糊聚类分析模型,利用调查数据,对83个具体影响因素的重要程度进行了分析,进而聚类为7个层次的影响强度,实现了各影响因素的主从排序和重要程度评价。这对于识别和把握国家重点实验室自主创新能力形成和演化的关键因子,探索提高自主创新能力的有效路径具有现实指导意义。     

企业自主创新能力的评价及实证分析

提升企业的自主创新能力,对于提高企业的竞争实力,提高产业自主创新能力,乃至提升产业国际竞争力和国家的自主创新能力,都起着十分重要的作用。如何采取有效的措施以提升企业的自主创新能力,需对企业自主创新能力水平有一个比较清晰的认识。构建了企业自主创新能力的评价指标体系,采用主成分分析法,对北京等10个省市的大中型工业企业的自主创新数据进行了实证分析。     

浅议提高企业自主创新能力的对策

企业自主创新能力是提高企业实际竞争力和促进企业全面发展的根本动力。在对阳泉市各类工业企业进行调查研究的基础上,初步解析了企业自主创新能力的内涵,客观地分析了企业自主创新能力的现状,提出了一些加快提升企业自主创新能力的对策。     

企业自主创新能力的形成过程分析

从企业自主创新的定义出发，分析了企业自主创新能力的形成条件，并深入分析了企业自主创新能力的形成过程，认为企业自主创新能力的形成是各种因素（包括企业外部的、内部的因素）综合作用的结果。     

提高企业自主创新能力 实现政企良性互动的思考

一、政企互动关系的好坏影响着企业自主创新能力的提高 企业自主创新能力的大小不仅仅是企业自身的事，而且是一个国家或地区竞争力的核心，是经济社会发展的决定性因素。推进经济和社会进步都必须把推动企业自主刨新摆在突出位置，要把提高企业自主创新能力作为经济结构调整和转变增长方式的重要环节，以更好应对新一轮科技革命与产业革命的挑战。     

高校重点实验室改革在国家中长期科技发展战略中作用

随着我国科技的发展壮大,科研人员自主创新能力在逐步增强。在地方经济中,科技创新起到的作用更是日益明显。高校重点实验室作为高水平大学科研产出的平台,充当着科技创新的有效载体,同时也为科技成果的转化起着孵化器的作用。如何提高高校重点实验室的能力水平,将对国家中长期科技发展战略中科技创新能力的培养起到至关重要的作用。剖析了高校重点实验室运行中存在的问题,从5个方面对高校重点实验室今后的改革提出了建议。     

高新区企业技术创新扩散的多任务锦标激励机制

为提高高新区企业的技术扩散能力,借鉴Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型及Lazear和Rosen锦标机制模型,构建了高新区企业技术创新扩散激励的多任务锦标激励机制模型,并分析得知：如果企业技术创新扩散过程中,面对扩散数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互独立,多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制;如果企业技术创新扩散过程中,面对数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互替代,管委会对于扩散数量的最优激励强度要小于企业只承担扩散数量任务时的最优激励强度,且随着扩散质量收益的增加而降低,随着随机因素的降低而增加。     

企业自主创新路径——基于演化范式的分析

基于演化范式,从遗传、变异、选择、演化博弈的角度对企业自主创新路径进行了分析,并得出了相应的企业自主创新动态演化模型,以期对本土企业自主创新路径选择提供一些参考。     

对发达国家企业“自主创新”战略趋向的思考

国家竞争力一定程度上取决于科技实力和企业的自主创新能力。作为一种智慧资本的“自主创新”,实际上早已成为发达国家企业最重要的竞争战略。发达国家企业专利管理与竞争战略高度整合,成为企业战略管理新的发展趋势。优化企业专利管理,提高专利绩效,已经作为发达国家企业实施“自主创新”战略,获取竞争优势的极为重要的工作。借鉴发达国家企业实施“自主创新”战略的经验,我国企业应转变观念,重塑企业知识产权管理模式;深化改革,建立和完善与企业发展相适应的知识产权管理机构与制度;企业自主创新应该由环境分析开始,始终围绕着市场需求进行;企业自主创新的动态管理,应该与业务流程再造的要求相结合;对不适应企业价值链的组织进行调整,保证企业自主创新战略弹性,从而优化自主创新战略,加强企业的核心竞争能力。     

先进制造企业技术创新能力评价及其成熟度模型的研究

技术创新能力是先进制造企业可持续发展的关键,面对全球化的竞争,我国先进制造业企业如何去面对的关键是提升企业技术创新能力及其成熟度。因此,识别企业技术创新能力和建立其成熟度评价模型对我国先进制造业的发展具有重大的推动作用。通过对技术创新能力要素构成以及评价模型进行详细分析,在综合国内外各种关于能力成熟度模型的基础上,提出了先进制造业技术创新能力成熟度模型,并划分了技术创新能力的5个层级,不同层级之间代表不同的能力水平。     

不同驱动力下的服务创新及其竞争优势分析

通过服务创新获取竞争优势是众多企业面临的重要课题.构建了服务创新系统模型,根据服务创新的驱动力因素把服务创新分为新服务驱动、技术驱动与顾客驱动三大类,并分析这三类服务创新模式下企业的竞争优势情况.重点研究了顾客驱动因素下企业在接触界面、文化和集成三个维度方面的服务创新及其竞争优势,认为未来服务企业的创新战略应从占领要素转向锁定顾客.     

循环经济视角下的企业自主创新能力评价指标研究

把循环经济理念贯彻到企业自主创新中,可以促使企业转变传统的创新模式,促进企业的可持续发展。构建了基于循环经济的企业自主创新能力评价指标体系,并采用某纸业集团的数据进行实证分析,结果表明,基于循环经济的企业自主创新能力评价指标体系具有一定的有效性。     

企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据     

企业研发人员流动影响因素分析及政策建议 ——以上海浦东为例

如何留住研发人员是高科技企业普遍面临的重要挑战。通过对浦东新区研发人员的流动影响因素和离职原因与行为的分析,深入了解浦东新区研发人员流动的主要动因,提出企业研发人员稳定成长,形成积极、有益和有效流动的政策建议。