提高职工素质是企业振兴的有效途径

一个国家综合国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，而现在我国职工队伍的总体素质还不适应现代化建设的要求。文章提出：企业必须树立职工教育的长远战略思想和“以人为本”的教育管理思想，采取得力措施，抓好职工教育和培训，使企业经济实现真正的振兴     

试论中国企业家职业化问题

改革的深入和现代企业制度的逐步建立,呼唤大批职业企业家的出现,国家应通过建立和完善企业家市场,为他们的成长创造条件,造就大批的职业企业家,以适应社会主义市场经济发展的需要。     

以企业需求为主导积极推动高职教育教学改革

高职教育改革必须以企业需求为主导,改革的核心是教育教学模式的改革,改革的目标是为企业输送敬业的职业人,能”做”会”用”的技术人,广”识”会”学”的社会人。必须树立高职教育改革发展的行业(企业)主导观和高等职业教育的服务观。必须建立产学合作的互动机制,促进大学文化与企业文化的融合,改革教学管理模式,适应企业人力资源发展需求。     

《局域网组建与维护》实验教学探索

通过对《局域网组建与维护》实验课程实施项目教学法的改革,探索和研究打破书本和实践操作、学校和企业界限,使学生的专业能力,尤其是职业素质的培养得到了很大提高,使学生能够更快速地完成从学生到职业人的磨合过程,适应企业岗位对毕业生的能力需求,学生掌握了实用技能,扩大了就业面。     

《局域网组建与维护》实验教学探索简

通过对《局域网组建与维护》实验课程实施项目教学法的改革,探索和研究打破书本和实践操作、学校和企业界限,使学生的专业能力,尤其是职业素质的培养得到了很大提高,使学生能够更快速地完成从学生到职业人的磨合过程,适应企业岗位对毕业生的能力需求,学生掌握了实用技能,扩大了就业面.     

高职院校与企业文化的关系

高职院校主要为企业培养一线技术人员,高职院校要主动将企业文化介绍给学生,使学生尽快适应企业要求,真正做到零距离、零适应期为企业服务。如何在高职生职业意识教育中融入企业文化,培养适应企业职业岗位及企业管理的应用性人才,本文就融人企业文化的职业意识的培养,进行了理性思考与探索。     

加强教育,提高素质,适应铁路建设跨越式发展

提高职工素质,铁路企业尤其是基层站段已迫在眉睫。只有尽快地提高职工素质,才能适应不断变化的市场的需要,才能适应铁路企业进一步深化改革的需要。本文分析了当前铁路基层单位职工教育的现状,阐述了提高职工素质的迫切性,并针对如何进行职工教育工作提出了一些建议。     

立足本职岗位 弘扬敬业精神

随着当前社会经济和企业改革发展的深入,企业职工的敬业爱岗精神已成为企业能够立足市场经济、取得长远发展的内在关键因素,同时也是关系着社会稳定、职工个人利益获取的大事,搞好职工教育、帮助职工认清企业发展的形势,激发职工爱岗敬业的内在动力,是构建和谐企业、推进企业安全文化建设的关键所在。     

铁路职工教育如何适应跨越式发展

职工教育要适应铁路跨越式发展不能按部就班,必须要创新。     

校企共建高职院校学生职业素养体系的研究

本文通过目前专业课改革的方向,结合高职高专学生的培养目标,探究校企合作模式下高职院校学生职业素养的培养体系,将职业素养培养和专业知识能力培养紧密结合在一起,使学生两方面能力共同提升,并能更好地适应和迎合企业对人才的需求,还有利于高职院校人才培养方案的逐步完善。     

职工教育经费开支范围及会计处理

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。     

以科学发展观为指导推进国有企业改革和发展

科学发展观是推动国有企业改革和发展的重要指导思想。国有企业要以科学发展观为指导,创造新的竞争优势。坚持以人为本,塑造公众形象,增强凝聚力,结合企业文化建设打牢科学发展的思想基础,使企业尽快适应科学发展新形势的要求,走上科学发展的轨道。     

面向笔记本电脑制造基地的专业人才培养

本文面向重庆笔记本电脑制造基地和配套企业,与企业合作进行培养模式、知识结构、职业能力、课程体系、实训实习等方面的改革和建设,以培养适应行业、企业需求的笔记本电脑制造基地专业人才.     

浅谈国有企业党员教育管理工作

随着国有企业公司制改革的深入推进，企业按照现代企业制度的要求，逐步建立和完善法人治理结构，转换经营机制，深化内部各项改革，从体制上为国有企业改革注入了新的活力。处于这一时期的国有企业公司党委，如何适应新形势发展需要，按照现代企业管理制度，紧密围绕国有资产保值增值的中心任务，不断加强和改进党员教育管理工作，使广大党员适应企业发展需要、主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此，将从两方面谈谈个人想法。     

浅谈企业员工培训与职业发展

从员工培训与职业发展的意义、存在的问题以及如何有效实施等方面进行分析，得出从战略发展的角度重视人才的培养，才能使企业更好地适应经济社会的不断发展。     

浅谈企业内部审计的现状及发展趋势

随着市场竞争的加剧,企业改革的加速,内部审计应适应现代企业变革的要求,在审计内容、方法等方面应发生转变,形成独立性强、内容广泛、围绕企业目标价值服务的态势,使其能为企业经营管理发挥"雷达预警"和"免疫系统"作用,为企业发展创造价值.     

对毕业运行实习的效果和解决方法的探讨

近年来,实习质量有所下降,已成为影响教育质量的一个问题,为了适应职业教育改革的需要,使毕业生更能适应企业的需求和上岗后能尽快适应工作,需要改变实习的现状。使职业教育为生产、建设、管理服务。本文就实习方式和内容等问题浅谈一点个人的体会和观点,探讨提高毕业实习质量的途径。     

国贸特色教育的几点思考

随着社会的发展,用人单位的理性化以及我国职业教育改革的深入,传统的教育模式越来越不适应社会需要。通过重点阐述高职国际贸易如何进行专业改革以突出课程特色,使之更适合社会的发展。     

数控加工实训课题开发研究与实践

随着数控加工技术迅速普及和发展,企业对数控加工技能人才的知识和能力结构以及相应的职业教育和培训提出了更高、更新的要求,同时,以就业为导向的一体化教学模式改革也取得了进一步的发展。为适应这一新的形式以及推广课程改革成果,更好地满足全国职业技术院校数控加工专业教学的需要,我们将在广泛调研的基础上,组织行业专家、职业教育研究人员及学校一线教师共同设计开发符合本校特点的实训课题。     

我国篮球职业化的体制研究

笔者采用文献资料、调查访问、专家座谈、比较研究等方法,分析了现阶段我国职业篮球发展中体制存在的问题,并提出相应的改革措施.使我国职业篮球俱乐部称为政企分开、产权明晰、责权明确、管理科学的符合现代企业制度的真正意义上的企业.