浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

论当前人事档案管理

人事档案是以个人为单位，按照一定的规律收集、整理、保存，反映个人的主经历、行业、业务等方面情况的信息汇集，它是一个人存在的“印迹证据”，它是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实纪录，是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标，应看到，完整规范的档案资料，不仅是人事管理工作的真实纪录，而且是提高工作质量和工作效率的重要手段，特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下，加强档案管理具有十分重要的意义。随着改革开放和人才流动市场化的建立，人员流动加快，越来越多的“单位人”变为了“社会人”，过去与人如影随形的人事档案也了随之“流动”起来。这给人事档案的管理带来了诸多变化。     

谈新形式下如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体，是记载和反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等原始材料。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。因此，本文就人事档案管理工作中存在的问题及建议阐述了几点看法。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

医院干部人事档案管理中存在的问题及建议

医院作为社会公共的医疗卫生机构，医院的发展关系着整个社会人民的接受医疗救治的程度的好坏，而现今医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，干部人事档案承载着医院人才的主要信息，在医院选人、用人方面发挥着重要的作用。规范医院人事档案管理工作，建立科学、规范、现代的档案管理体系，加强人事档案信息化建设，提高对人事档案信息的开发利用率，在优化医院人力资源配置发挥重要的作用，能够有效提高医院的竞争力。目的就医院干部人事档案管理现状，分析存在问题，提出建议和改进措施，为人事档案管理起到一个抛砖引玉的作用。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅谈人事档案电子信息化管理

人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。我国人事档案工作者在人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,积累了许多宝贵的经验,收到了良好的效果,使人事档案在社会主义建设中发挥了相当大的作用,应用信息技术改变传统档案管理模式,已成为人事档案管理的重要任务。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。？只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。     

对现代档案管理工作的分析

档案管理工作是通过管理档案和提供档案信息为社会和经济服务的业务活动。现代档案是促进现代经济和社会发展的重要的信息资源，它通过有价值的文字，图表，声象等不同形式的历史记录．对政治经济、科技进步、城市规划建设和管理起重要作用，它是我们党和国家制定路线、方针、政策的重要依据，是能否正确决策的一个重要条件，是各项工作发展的一个基础。档案管理工作功在千秋，利在当代，档案具有一定的凭证作用，也在法律实践中的运用是非常普遍的。因此，现代档案管理工作是建设有中国特色社会主义的一个重要组成部分。     

浅议煤炭企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。人事档案管理为我矿及时合理的配置使用人才提供了可靠的信息依据。     

人事档案管理在企事业单位中的重要意义

人事档案管理工作是企事业单位管理工作的重要部分,人事档案是一个人经历和德才表现的历史记录,是人才信息的重要载体,是人才的重要信息源,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

浅谈学校人事档案管理

学校人事档案是个人基本信息、学习生活经历、政治思想、业务能力，工作业绩等方面的综合载体，是各级党组织考察．了解，提拔干部合理使用人才的重要依据。人事档案管理又是依靠一套科学的管理制度和方法来对人事档案资料进行整理．分类保管储存的。因此，人事档案对于历史地、全面地考察，了解干部和正确选拔．使用干部，提高学校管理水平，无疑都具有重要意义。     

浅谈如何做好人事档案的管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。     

谈加强和改进人事档案管理工作

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分，是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。其重要性，主要体现在人事档案是由原始材料和历史证件和历史证件构成，记述和反映一个人经历、德才表现、工作能力及成长轨迹，为考察、了解和使用人提供重要依据。尤其在当前深化改革、扩大开放，建立社会主义市场经济体制的新形势下，人才流动日趋频繁，人事档案对人才开发、调配、任用等起着更为显著的作用。因此，加强和改进人事档案管理工作十分必要。本文就现行人事档案管理存在的主要问题以及如何加强和改进人事档案管理工作谈一点粗浅的体会。…     

高校人事档案现状及几点建议

人事档案是个人在社会实践活动中形成的，论述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备查考的信息载体。它是组织、人事、纪检、劳资等部门在培养、选拔和选用人员的工作活动中产生的文件材料。高校人事档案，是指高校的教职员工在他们过去和现在的教学、科研、管理过程中形成的文件材料，它反映了教职员工的思想品德、专业能力、工作业绩、科研水平等各方面的情况。它是组织、人事部门了解、使用员工的不可缺少的助手。高等学校是教学与科研的重要基地，是人才密集、知识密集之地。记载和反映这些人才各类信息的人事档案实际上…     

创新流动人事档案管理，推动档案管理工作新发展

流动人员的人事档案管理工作是社会公共人事服务的一个组成部分，它是适应我国社会主义市场经济需要，对于促进发展走向社会以厦人力资源的合理配置具有重要意义。该文主要针对现阶段我国人才管理中心对于流动人员的人事档案管理中存在的问题，提出创新流动人员档案管理的措施，进而推动我国人才档案管理工作得到进一步的发展。     

浅论人事档案在企业人力资源的合理利用方面发挥的作用

人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用,人事档案记载和反映着一个人的经历、能力和品德等信息,     

中等学校人事档案的现状与未来发展趋势

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,中等学校人事档案管理存在着诸多问题.有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案是对医院医护人员思想品德,工作业绩,专业能力等各方面进行反应的基本材料,也是医院人才开发的重要信息资源。随着经济全球化进程的加快,新时期下人事档案管理工作在医院的发展中也越来越重要,档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。针对目前我国医院人事挡案管理工作存在的主要问题,提出相应的对策,加强人事档案管理工作的现代化进程,对于新时期医院的发展非常重要。