网络化进程中高校图书馆引进人才、稳定人才的问题与对策

文章分析了目前网络化、电子化进程中的高校图书馆高素质人才匮乏的现状,探讨了导致高校图书馆人才引进困难和流失严重的原因,并给出了相应的对策。     

论新时期高校图书馆的教育职能

介绍了高校图书馆教育职能的含义、定位及发展趋势，提出了高校图书馆教育教育职能的拓展，阐述了发挥高校图书馆教育职能对培养高素质人才的重要作用。     

高校图书馆人员的综合素质略论

高校图书馆既是信息公路的重要站点，社会主义精神文明建设的重要阵地，又是培养高素质人才的摇篮。图书馆馆员的素质是图书馆现代化管理的重要基础，高素质的管理人才是实现高等院校图书馆现代化管理的根本。     

高校图书馆与大学生素质教育的关系

改革开放以来,我国开始实行科教兴国,这就足以可见科学教育的重要性。只有科学教育才能够为我国的各项社会主义建设灌输高素质人才,而高素质人才的培养中图书馆是其中必不可少的一项。首先,要明确大学生素质教育的必要性;其次还要深入分析高校图书馆对于大学生素质教育的作用;再者还应该了解我国现阶段高校图书馆在大学生素质教育中存在的问题;最终还深度阐释高校图书馆在大学生素质教育中的改进策略。     

再谈大学新生合理利用图书馆的资源

高校图书馆是培养高素质人才的重要场所,是大学生的知识殿堂,本文首先讲述了大学图书馆开展入馆教育的重要性,然后论述大学生如何快速利用图书馆资源。     

基于技能型隐性知识获得的高校图书馆编目人才培养模式探讨

分析了在信息环境下高校图书馆编目工作中缺乏高素质专业人才的问题,提出了高校图书馆编目人才拜师培养模式,探讨了如何获得技能型隐性知识、快速成为编目专业高级人才的具体方法和途径.     

论科学管理在高校图书馆工作中的重要性

分析了高校图书馆在科学管理方面存在的问题,探讨了科学管理在图书馆工作中的作用,阐述了图书馆科学管理的意义,提出了图书馆科学管理的要求及途径.     

谈新形式下高校图书馆工作的创新与发展

本文结合高校图书馆实际工作,分别从服务理念、管理体制、优化环境和读者不同的需要等方面阐述了图书馆工作创新的内容和方法。并提出高校图书馆工作应向以人为本的理念发展,为学校培养高素质人才提供优质服务。     

高校图书馆与校园精神文明建设

高校图书馆是校园精神文明建设的窗口与阵地,在培养德才兼备高素质跨世纪人才方面具有特殊的、不可替代的作用。本文论述了高校图书馆与校园精神文明建设的关系,探讨了高校图书馆在校园精神文明建设中所具有的教育、服务、情报、信息、审美等诸多功能。     

浅谈图书馆高素质人才的培养

根据各行业的高素质人才逐步增多并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆高素质人才的相关概念,论述了高素质人才在图书馆工作中的作用,提出了培养图书馆高素质人才的途径。     

试论高校图书馆人才资源的开发和利用

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状，提出了人才资源开发和利用的有效措施。     

浅谈高校图书馆的公共服务属性

高校图书馆拥有文献资源、电子资源、人才等方面的强大优势,要采取多种形式为社会提供优质服务,开拓服务的新领域,实现高校图书馆的公共服务属性。     

高校图书馆与创新人才培养

在知识经济时代,培养高素质的具有创新精神和创新能力的优秀人才已成为我国高等学校教育发展的方向,高等学校将成为培养高素质创新人才的基地.作为高等学校文献信息中心和第二课堂的图书馆,应考虑如何在知识管理与传递服务过程中及时反映时代要求,为培养创新人才营造宽松、自主的学习环境、促进大学生创新精神和创新能力的形成发挥应有的作用.     

高校图书馆为外来读者服务刍议

就21世纪我国高校如何利用人才优势和资源、信息优势等为高校所在地区外来读者提供服务，提出了主动融入市场和有针对性地提供有偿服务的策略，并提出了提供服务的几种方法。     

高职院校图书馆开放式管理模式探讨

该文分析了高职院校图书馆现行管理模式的弊端,提出了构建高职院校图书馆"藏、借、阅、咨"一体化的开放性服务管理模式的原则和具体做法。     

制约高校图书馆发展的因素分析

许多高校图书馆在办馆理念、文献资源结构、服务意识、人员素质等方面仍然存在不同程度的问题,致使其利用率继续呈下降趋势,迫切需要在这些方面加大力度进行改革,开创图书馆工作新局面.     

试论高校图书馆质量管理的方法与途径

探讨了高校图书馆质量管理的内涵及其原则，并就如何实施高校图书馆质量管理提出几点看法。     

高职图书馆动态自测系统设想

通过高职院校图书馆协同管理项目调查研究发现,各高职图书馆的建设水平、服务项目、服务成效参差不齐,差距很大。作者提出高职图书馆动态自测系统设想,旨在通过建立定量、定性参数,特别是三分之二以上的定性参数的设置,为高职图书馆提供适时的横向、纵向的参照与比较。     

地方高校图书馆“人才危机”现状的分析与思考

本文通过对江苏省部分高校图书馆人才队伍的男女比例、年龄结构、学历结构、知识结构几方面的调查,分析了高校图书馆出现人才危机的原因,并提出了应对人才危机的具体策略。     

高校图书馆的人力资源管理战略

本文从人力资源管理的战略准备入手，对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析，并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。