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1.
吴艳霞 《西安理工大学学报》1999,15(2)
企业文化作为一种有效的经营管理方法,被西方发达国家广泛采用,并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段,尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结,归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识;对企业文化建设的核心进行了阐释,并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证,由此得出结论,从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用,使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。 相似文献
2.
刘离生 《科技情报开发与经济》2005,15(6):159-160
通过对企业文化概念的界定,论述了企业理念与行为在企业文化建设中的重要地位与作用,并对客户关系管理及企业信用评价进行了重点阐述,以期对我国的企业文化建设有一定的参考作用。 相似文献
3.
现代企业文化是企业在长期发展过程中形成的,并沉淀在企业员工心目中的一种价值理论,是一种文化哲学。优秀的企业文化应由企业内部价值观作红线,这根红线同时也是企业的核心竞争力之所在。所以本文主要探讨现代企业文化在价值观层面上的内部建设及对其的绩效管理问题。 相似文献
4.
论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。 相似文献
5.
鉴于目前我国企业文化的理论与实践在可操作层面的缺失,本文从强化的概念出发,对企业文化的强化管理进行了界说;同时,还给出了企业文化强化的方式、程序和原则。本文认为,企业文化的形成或变革实质上是一种学习的过程,惟有对企业员工符合企业价值标准的学习行为进行强化,企业文化才能得以巩固和发展。本文强调,建立和完善企业文化的强化管理机制,是企业文化建设具有科学性的重要保证。 相似文献
6.
本文在学习型企业理论的基础上,明确了学习型企业文化的概念,阐述了建设学习型企业文化的必要性,分析并指出建设学习型企业文化的一些方法。 相似文献
7.
以陕西纺织企业为切入点,以战略成本管理基本理论为基础,在借鉴国外先进的战略成本管理方法的基础上,分析了陕西纺织企业及其成本管理现状,并运用SWOT分析法对陕西纺织企业的内外部环境进行了全面分析,指出陕西纺织企业应采取战略成本管理模式, 并将战略成本管理的先进方法应用到了陕西纺织企业,以期提高陕西纺织企业的管理水平,从根本上提升自身竞争力. 相似文献
8.
企业文化是一种新的现代企业管理理论。企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设,可以说,企业文化是企业生存发展的生命线。 相似文献
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12.
ZHANG Xiao-hui 《长春大学学报》2007,(9)
现代管理理论认为企业文化是现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用。民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设。本文将熵理论引入到民营企业文化系统中,并在此基础上提出相应措施,以促进民营企业文化系统有序发展和增强企业竞争力。 相似文献
13.
从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系入手,分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念,即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略,促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性,把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。 相似文献
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企业文化是企业发展的重要软实力,建设和发展社会主义企业文化必须坚持社会主义方向,注重企业文化内涵,注重企业文化的管理性,注重企业文化的创新和个性,以文化的软实力发展企业的生产力. 相似文献
17.
慕向斌 《华北科技学院学报》2011,(4):69-72
作为"软管理"的安全文化建设对企业的安全管理具有十分重要的作用。本文通过对企业安全问题发生的原因分析,结合安全经济学理论成果和人的需求理论,对加强安全文化建设的途径和措施进行了初步探讨,旨在为企业安全文化建设与应用提供思路,从而提高企业安全管理效能。 相似文献
18.
谢旭 《科技情报开发与经济》2004,14(12):279-280
企业文化是一种符合时代精神的管理理念,是企业在经营实践中长期积累形成的具有知识体系、思维方式和价值规范的管理科学。论述了企业文化的内涵及其3个层次,介绍了太钢教培中心企业文化的特色以及企业文化建设中需解决的问题。 相似文献
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