浅谈国有企业的人力资源管理

知识经济的到来,日趋激烈的市场竞争使得更多的企业经营者认识到人力资源开发在企业发展中的重要作用.人力资源的合理开发和有效利用关系到企业的兴衰成败,这也就决定了企业也将面临一场人力资源开发和管理的革命.     

开发人力资源 促进经济发展——关于文山州人力资源开发问题的思考

有效开发和利用人力资源,对经济的发展至关重要。富饶的资源,贫困的经济,之所以有这么大的反差,说到底还是由于人力资源的质量差,人的素质低。要走出困境,欠发达的边疆地区在制定自己的发展战略时,就要大力开发人力资源。开发人力资源又必须大办教育。本文结合文山的实际,对人力资源的开发问题谈几点看法。     

民办学校教师人力资源管理问题的多学科分析

文章在探讨教师人力资源及其管理的基础上,从教育法学、教育经济学等多学科的视角分析了民办学校教师人力资源管理的诸多问题,指出民办学校的发展必须摒弃传统的人事管理方式,采用现代人力资源管理理念有效地开发和利用教师人力资源.     

浅谈人力资源会计

经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出.与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视.本文先提出了人力资源会计的界定,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用.     

谈高校图书馆人力资源的开发与利用

文章通过对高校图书馆人力资源状况的分析 ,指出高校图书馆不仅要利用人力资源 ,同时还要开发人力资源。进而提出了合理开发和利用图书馆人力资源的措施。     

贫困山区人力资源开发初探

人力资源是现代社会的战略性资源,是经济社会发展的关键因素。要实现社会经济的协调发展,贫困山区的人力资源应得到充分的开发和利用。本文以清远市为例分析了贫困山区人力资源管理与开发的现状和存在的问题,并提出了相应的对策。     

对电力企业进行人力资源开发管理的探讨

运用人力资源开发的理论知识,从人力资源的特点和电力企业实施人才开发谈起,分析了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。     

基于层次分析和模糊综合评判的区域人力资源价值分析研究——以山东省为例

利用层次分析和模糊综合评判等方法定量分析山东省人力资源价值,明确山东省人力资源在开发中存在的优势与劣势以及所处的水平,并针对存在的问题提出相应的发展对策.目的在于为山东省的人力资源开发,经济、社会、文化的全面发展提供切实可行的依据,对于其他区域亦有借鉴意义.     

城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系——基于重庆的经验证据

利用重庆市数据,借助经济计量方法对城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系进行实证分析.在此基础上,结合城乡统筹发展的内源效应与外源效应,提出了推动城乡统筹发展与农村人力资源开发互动的政策建议.     

期刊社人力资源综合计量指标评价

人力资源是期刊发展的第一资源,采用人力资源的实物量指标、平均受教育年限指标、人力资源投资总额、人力资源的文化结构、职称结构、技术平均等级、岗位结构、各岗位员工的文化结构指标、人力资源利用效益等统计指标,综合评价了期刊社人力资源现状,针对评价结果提出了期刊社人力资源开发和管理的对策.     

对我国政府人力资源开发的思考

人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,不仅是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分。我国是人力资源丰富的国家,但不是人力资源强国,在企业进行人力资源开发的同时,对政府人力资源的开发也特别重要,因此文章从政府人力资源开发的现状入手,分析了政府人力资源开发的对策。     

西部农村企业家资源开发模式及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长和社会发展进步的重要因素,而在众多的人力资源类型中,企业家人力资源是最高层次的人力资源,也是最稀缺、最宝贵的人力资源,是推动社会经济发展的发动机.一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用.在此时代背景下,我国西部农村建设社会主义新农村面临的首要问题就是探索出一条科学合理的企业家资源开发模式.     

谈高校图书馆入力资源的开发与利用

文章通过对高校图书馆人力资源状况的分析，指出高校图书馆不仅要利用人力资源，同时还要开发人力资源。进而提出了合理开发和利用图书馆人力资源的措施。     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。     

我国国有企业人力资源管理的现状分析及对策思考

要继续深化国有企业改革,改变人力资源管理的现状则是当前企业管理工作的重心.然而,由于受到历史、经济体制等因素的影响和制约,国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能、开发与利用等方面存在很大的管理问题.为此,必须建立有效的用人机制,改变原有的激励方式,进一步加强对人力资源的开发与利用,则是我国国有企业发展的制胜之道.     

从日式人力资源管理的剖析中摸索我国企业人力资源管理的发展方向

随着全球化的知识经济时代的推进,人力资源扮演着越来越重要的角色,国家、地区和企业之间的竞争也更多地表现为人力资源的竞争。对人力资源缺乏的我国来说,人力资源问题显得越来越突出,已发展成制约我国企业进一步发展的核心问题之一。因此,探讨未来我国企业如何开发所需的人力资源并有效地利用这些资源对维持企业持续发展具有非常重要的意义。对此,在借鉴日本企业大力开发人力资源并充分利用人力资源的成功经验的基础之上,提出我国企业引入职能资格制度,充分挖掘、稳定、发挥企业内人力资源的优势来提升企业竞争力,从而推动我国企业健康顺利地发展的方向。     

企业人力资源管理问题及对策分析

人力资源管理是企业发展的需要,能够提高员工的工作绩效.人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在.人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作.就此对我国企业在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,提出了相应的解决对策,以期为提高我国企业的人力资源管理提供参考.     

人力资源对国民经济发展贡献评价的DEA模型

为定量地评价人力资源对国民经济发展的贡献。分析人力资源对国民经济增长的影响，合理地制定国民经济发展过程中人力资源开发和利用计划，依据ＤＥＡ理论和方法，建立了评价人力资源对国民经济发展贡献的ＤＥＡ模型；依据该模型分析和评价了当前我国劳动力发展的状况和未来的发展目标。     

浅谈加强森工企业人力资源管理与开发

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源,是企业开拓和创造财富的最有发展前景的源泉。加强对人力资源的开发管理,提高利用效率,实现优化配置,真正做到＂人尽其才＂,是现代企业成长与发展之关键。传统的人力资源管理模式,使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用。森工企业转换经营机制,实现经营方式由粗放型向集约型转变,就必须树立＂以人为本＂的管理理念,完善人力资源开发管理机制,提高职工整体素质,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,增强企业竞争力和战斗力。     

论西部地区农村人力资源开发与农业可持续发展的关系

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上人为因素的影响,即人力资本的影响。因此,农村人力资源的开发不容忽视。本提出了农村人力资源开发的概念,探讨了西部农村人力资源开发与农业可持续发展的关系,并提出了一些农村人力资源开发的措施。