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1.
激励一般分为精神激励和物质激励,应该说,在计划经济时期,激励机制就是存在的,但主要是精神激励。如光荣榜、奖章、评标兵等,都极大的激励了一代人。但脱离物质的精神是不存在的,现在市场经济中激励更多的是物质的,通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在市场经济下物质激励变的更为普遍。 相似文献
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浅议物质激励与精神激励 总被引:4,自引:0,他引:4
朱桂芳 《科技情报开发与经济》2008,18(16):165-167
阐述了激励的产生机制,探讨了需求层次与激励内容的对应,重点论述了物质激励需与精神激励相结合的问题,指出精神激励应该逐渐占据主导地位。 相似文献
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关于物质激励和精神激励的连续统一体理论研究 总被引:3,自引:0,他引:3
房宏君 《科技情报开发与经济》2008,18(3):185-186
介绍了物质激励和精神激励,结合各种激励理论,提出了物质激励和精神激励的连续统一体理论。并给企业的激励实践提出一些合理建议和措施。 相似文献
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对企业家的精神激励及其机制 总被引:6,自引:0,他引:6
企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励、信任授权激励和社会地位激励 相似文献
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基于组合型多维构念的研究思路,综合多学科和研究领域的观点,从激励内容、激励来源、激励作用方向以及社会评价模式四个分析视角对组织激励进行剖析细化。实证研究发现组织激励由正面物质激励、主管负面物质激励、规则负面物质激励、主管正面精神激励、主管负面精神激励、规则负面精神激励、显规则正面精神激励以及潜规则正面精神激励共同构成,证实了组织激励是组合型多维构念的观点。 相似文献
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20世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。而人员激励则是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中,企业必须不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。而影响员工激励效果的因素有蛋多,舅些,企业应该在对这些因素系统分析的基础上,采取增强激励效果的具体措施,使激励更具有针对性。 相似文献
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国家奖助学金在高职院校现行教育、教学体系中对受助学生具有物质和精神的双重激励效应,并且精神激励比物质激励更具有连续性、持久性,使受助学生受"激"而"励"的功效最大化,从而实现高职院校"高素质"和"高技能"人才培养目标。 相似文献
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企业人力资源激励模式与激励手段 总被引:1,自引:0,他引:1
构建了企业人力资源三维立体动态激励模式,分析了该模式的特点,并研究了人力资源三维激励手段,即物质激励手段、目标激励手段和精神激励手段。 相似文献
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通过建立模型分析目标激励在委托代理中的作用,可以发现:在没有风险时,物质激励与目标激励效果相同.在存在风险的情况下,目标激励比纯粹物质激励更有效率,带来更多的总剩余,并且,即使在风险较高的情况下,也能保证委托代理关系的存在;当目标激励变为奉献激励时,会导致代理人不作为行为.因此,在无风险的情况下,对代理人应采用物质激励,在有风险的情况下,应对代理人采用目标激励. 相似文献
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为了给高职类院校普遍存在的教师激励不足问题提供一点思路,结合激励理论和多年的教学管理经验,针对高职院校教师激励的局限性,建议将物质激励和精神激励相结合;扩大激励的民主性;增强激励的时效性;建立弹性的激励机制。 相似文献
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企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质,文化,精神等多种激励方式结合,建立全面的激励机制。 相似文献
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吴勇 《广州大学学报(综合版)》2001,15(10):39-43
本文对市场经济环境下激励与约束这两个本质问题进行了分析,激励与约束相对资源的市场配置而言,是市场经济更为本质的东西。在经济转轨过程中,虽然激励与约束缺一不可,但激励是根本。要实现对资源的有效分配,关键是要建立激励与约束机制,这是提高经济效率的动力。 相似文献
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本文在介绍激励与约束机制的主要内容和分析我国企业家行为激励与约束存在的问题的基础上,提出了建立有效激励与约束机制的思路:(1)建立、健全经营者以产权为目标的激励机制;(2)报酬激励作为经营者激励机制的核心部分;(3)建立、健全经营者有效的精神激励机制;(4)建立、健全有效的约束机制。 相似文献
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本文通过对物质激励模式及精神激励模式的分析,联系现代组织的实际,把激励模式应用到组织管理工作中、生产经营中及辅助、后勤人员工作中。并分析了组织中应用激励模式应注意的问题。只有将熟练把握激励模式与组织的实际情况完美结合起来,组织才能蓬勃发展,跟上时代的潮流。 相似文献
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姜芳 《大众科学.科学研究与实践》2007,(17)
股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,早在上个世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。随着计划经济向市场经济的转轨,我国也已逐渐引进了股权激励,在最近又掀起了一阵股权激励热。那么到底股权激励在国内外是如何发展的呢?文章就其发展历程进行了探讨,首先介绍了股权激励的含义和作用,接着介绍了股权激励在西方发达国家的发展和应用,重点介绍了股权激励在我国的发展现状,最后做出评论认为我国股权激励仍然任重道远。 相似文献